BVG-Reform: Diese Massnahmen umfasst die Reform
Ralph Büchel
Ralph Büchel ist Geschäftsleiter von Caveris. Er hat seine Berufserfahrung in der Gewerbe- und Industriebranche begonnen. Danach wechselte er ins Treuhand/Revisionsgeschäft und später in die Steuerverwaltung. Bevor er dann seine eigene Firma die Caveris AG vor über 10 Jahren gründete, war er Abteilungsleiter Besoldungsadministration/Versicherungen eines grösseren Unternehmens. In dieser Funktion war er gleichzeitig Geschäftsleiter einer Pensionsversicherung.
In seinem beruflichen Werdegang hat er sich fundiertes Wissen im Finanz- und Rechnungswesen, in der Lohnbuchhaltung und rund um die soziale Sicherheit (Sozialversicherungsabkommen und Sozialversicherungen) angeeignet. Berufsbegleitend hat Ralph Büchel unter anderem Ausbildungen zum Wirtschaftstechniker SVTS, Treuhänder mit eidg. Fachausweis und Sozialversicherungs-Fachmann mit eidg. Fachausweis abgeschlossen. Seine letzte Ausbildung schloss er mit dem Eidg. Diplom zum Sozialversicherungs-Experten ab. Im methodisch-didaktischen Bereich ist er zertifizierter ECo-C Trainer TQS (European communication certificate) und hat das Zertifikat für Berufspädagogische Bildung für den Unterricht an höheren Fachschulen. Er ist Prüfungsexperte in verschiedenen Ausbildungen.
Die berufliche Vorsorge, auch zweite Säule genannt, ist für viele Menschen eine wichtige Ergänzung zur staatlichen Altersvorsorge (AHV). Während ihres Berufslebens sparen sie gemeinsam mit ihren Arbeitgebern in die Pensionskasse ein, um später eine Rente zu erhalten. Gesetzlich ist festgelegt, wie viel Rente pro gespartem Franken mindestens ausbezahlt werden muss. Aufgrund niedriger Erträge an den Finanzmärkten und einer steigenden Lebenserwartung ist die Finanzierung der Renten im obligatorischen Teil der beruflichen Vorsorge jedoch nicht mehr ausreichend gesichert. Besonders betroffen sind Pensionskassen, die nur das gesetzliche Minimum oder geringfügig mehr anbieten.
Ein weiteres Problem betrifft Personen mit geringem Einkommen, die später nur eine sehr kleine oder gar keine Pensionskassenrente erhalten. Besonders viele Frauen sind davon betroffen, da sie häufig Teilzeit arbeiten oder in Branchen mit niedrigen Löhnen tätig sind.
Die BVG-Reform sieht Massnahmen vor, um die zukünftigen Renten besser zu finanzieren und die Renten für Geringverdiener zu erhöhen. Diese Gruppen und ihre Arbeitgeber müssen dafür künftig höhere Beiträge zahlen. Die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Pensionskassen bereits mehr als die gesetzlichen Mindestleistungen bieten, werden von der Reform wenig betroffen sein. Bereits pensionierte Personen sind von den Änderungen nicht betroffen.
Die wichtigsten Massnahmen im Überblick
Senkung des Umwandelungssatzes
Der Umwandlungssatz, der die Rentenhöhe bestimmt, wird von 6,8% auf 6,0% gesenkt, um die finanzielle Belastung der Pensionskasse aufgrund der höheren Lebenserwartung und niedrigerer Erträge zu mindern. Bundesrat und Parlament haben jedoch Ausgleichsmassnahmen beschlossen, um Rentenkürzungen möglichst zu verhindern.
Um geringere Einkommen besser abzusichern, wird der Koordinationsabzug, also der nicht versicherte Teil des Lohns, von einem festen Betrag auf 20% des Lohns gesenkt. Dadurch sind 80% des Lohns versichert, was vor allem bei niedrigen Einkommen zu höheren Renten führt, da auf einer höheren Basis gespart wird.
Als zweite Ausgleichsmassnahme wird ein lebenslanger Rentenzuschlag für Personen, die in den 15 Jahren nach Inkrafttreten der Reform in Renten gehen, eingeführt, um die Auswirkungen des gesenkten Umwandlungssatzes abzumildern.
Verbesserung der Vorsorge bei tiefen Einkommen und bei Teilzeitarbeit
Um die berufliche Vorsorge von Personen mit tiefen Einkommen zu verbessern, wird die Eintrittsschwelle für den Zugang zur Versicherung von 22 050 Franken auf 19 845 Franken gesenkt.
Tiefere Sparbeiträge für ältere Arbeitnehmende
Um ältere Beschäftigte nicht zu benachteiligen, werden die Beitragssätze für ältere Arbeitnehmer gesenkt und für jüngere leicht erhöht. Dies soll dazu beitragen, dass ältere Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt nicht benachteiligt werden.
