Sobald Sie Führungskräfte führen, beginnt eine gewisse Entkoppelung von den Mitarbeitern, die „an der Basis“ die intensive, inhaltliche Arbeit verrichten. Je mehr Hierarchiestufen Sie aufsteigen, desto weniger direkt bekommen Sie mit, wie gut oder schlecht das Alltagsgeschäft der meisten Mitarbeiter läuft. Umso wichtiger ist es, dass Ihre Führungskräfte diese Mitarbeiter exzellent führen und Ihnen deren Rückmeldungen möglichst ehrlich und unverblümt weitergeben. Es wird jedoch auch immer schwieriger zu wissen, wie gut die Mitarbeiter tatsächlich geführt werden. Daher gehen wir im Folgenden auf die wichtigsten Führungsaufgaben für Sie als Führungskraft von Führungskräften ein.
