Schweizer Sozialversicherungen rechtssicher und korrekt berechnen und abwickeln

Die Beitragszahlungen an die AHV, IV, EO und ALV basieren auf dem massgebenden Einkommen. Ebenso orientieren sich die Prämien in UVG und BVG danach. Dazu gehören alle Leistungen an die Arbeitnehmenden, die in einem wirtschaftlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen. Sondervergütungen und Fringe Benefits wie Firmenautos, Reisekosten und ähnliche Leistungen können die Beitragszahlungen ebenfalls beeinflussen.

Beim Verfassen dieser Zeilen steht das Ergebnis der Abstimmung zur BVG-Reform noch aus. Eine gute Vorsorge ist ein Gamechanger in Bezug auf die Attraktivität des Arbeitgebenden — und das unabhängig vom Abstimmungsergebnis. Wie das geht? Verstehen, umsetzen, weitersagen. Dieser Artikel begleitet diesen Prozess und zeigt ihnen zudem wie man BVG-Prämien berechnen kann.

Es ist bekannt, dass Einzahlungen Säule 3a, seien es persönliche Einkäufe in die berufliche Vorsorge oder Zahlungen in die gebundene Vorsorge, bis zu einem gewissen Zeitpunkt im Jahr geleistet werden müssen. Das Bundesgericht musste entscheiden, welche Kriterien erfüllt sein müssen, damit eine Einlage in die Säule 3a im betreffenden Kalenderjahr steuerlich geltend gemacht werden kann.

Die berufliche Altersvorsorge ist seit dem 1. Januar 1985 in der Schweiz obligatorisch und in der Bundesverfassung verankert. Das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) regelt in Anlehnung an die Bundesverfassung die zweite Säule und hat zusammen mit der AHV das Ziel, 60% des letzten Einkommens für die Altersrente sicherzustellen. In der Schweiz wird die berufliche Altersvorsorge durch registrierungspflichtige Vorsorgeeinrichtungen (Pensionskassen) durchgeführt, und Arbeitgeber, welche obligatorisch zu versichernde Arbeitnehmer einstellen, haben entweder die Möglichkeit, eine eigene Pensionskasse zu gründen oder sich einer solchen anzuschliessen.

Bereits in früheren Ausgaben wurde aufgezeigt, wieso sich verbesserte Vorsorgelösungen in der Pensionskasse für Arbeitnehmende und Arbeitgeberinnen lohnen. Im folgenden Artikel werden Möglichkeiten für Arbeitgebende vorgestellt, wie sie mit einfachen Massnahmen ihre Vorsorgelösung attraktiver gestalten können.

Die berufliche Vorsorge liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Welche gesetzlichen Auflagen es im Umgang mit BVG Pensionskassen zu beachten gilt, erfahren Sie hier.

Im Sommer 2019 wurde im Ständerat eine Motion eingereicht, welche den Einkauf in die Säule 3a ermöglichen sollte. Nach über vier Jahren hat der Bundesrat einen Revisionsentwurf ausgearbeitet, der die Kernanliegen der Motion nun aber grösstenteils ignoriert. Doch die Sicherung der Altersvorsorge ist aktueller denn je.

Je nach Ausgestaltung und den reglementarischen Bestimmungen einer Pensionskasse können Versicherte im Hinblick auf eine vorzeitige Pensionierung durch Einkäufe eine Überbrückungsrente (mit-)finanzieren. Das Bundesgericht musste entscheiden, ob nach einem solchen Einkauf in der Folge das Altersguthaben in Form einer einmaligen Kapitalleistung bezogen werden kann.

Ein freiwilliger Einkauf in die Pensionskasse verbessert den Vorsorgeschutz im Alter und schliesst damit allfällige Vorsorgelücken. Ausserdem bringt ein freiwilliger Einkauf auch steuerliche Vorteile mit sich (ein Einkauf in die Pensionskasse kann zusätzlich zu den Beiträgen in die Säule 3a vom steuerbaren Einkommen abgezogen werden).

Nach altem Recht blieb das Erwerbseinkommen im Rentenalter bei der Rentenberechnung komplett unberücksichtigt. Dabei spielte es keine Rolle, ob für eben dieses Erwerbseinkommen Beiträge abgerechnet wurden oder nicht. Dies ändert sich nun mit der Umsetzung des Massnahmenpakets der Revision AHV 21.

In der Schweiz werden jährlich mehrere tausend neue Firmen gegründet und demzufolge ebenso tausende neue Arbeitsplätze durch Startups geschaffen. Die Startup-Unternehmer/-innen beschäftigen sich dabei häufig bereits in der Gründungsphase mit der Frage, ob und wie viele Mitarbeitende eingestellt werden müssen, um das Unternehmenswachstum zu realisieren. Dabei stossen sie auf verschiedene Fragen und gesetzliche Vorgaben, die sie rund um die Sozialversicherungen einhalten müssen. So gilt es nach dem Schweizer Gesetz als zwingend, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über einen ausreichenden Versicherungsschutz bezüglich Krankheit, Unfall, Arbeitslosigkeit und Pensionierung verfügen. Neben den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen können zusätzlich überobligatorische Vorsorgelösungen dazu benutzt werden, dass eigene Unternehmen attraktiver für potenzielle und vorhandene Mitarbeitende zu gestalten. Mit dem vorliegenden Beitrag erhalten Startup-Unternehmer/-innen eine kurze Orientierung zum Umgang mit Sozialversicherungen und deren korrektes Handling in der Buchhaltung.

Am 22. September 2024 stimmen die Bürgerinnen und Bürger über die Reform der beruflichen Vorsorge (BVG-Reform) ab. Diese Reform hat das Ziel, die Finanzierung der zweiten Säule zu verbessern, das Rentenniveau zu sichern und die Absicherung von Menschen mit niedrigem Einkommen sowie Teilzeitbeschäftigten zu stärken. Ein Referendum wurde gegen diese Reform ergriffen.

Mitarbeitende im HR sehen sich immer wieder mit Fragen zur Arbeitsausführung konfrontiert, die im ersten Moment seltsam anmuten. Es gilt genauer hinzusehen, den Sachverhalt genau zu analysieren und dann zu entscheiden, ob eine konforme Lösung möglich ist.

Das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) bildet das grundlegende Gerüst für die berufliche Vorsorge in der Schweiz. Allerdings regelt es lediglich das gesetzliche Minimum und lässt Raum für abweichende Reglemente. In der Praxis existieren zahlreiche überobligatorische Versicherungen und Regelungen. Dieser Beitrag beleuchtet die Pflichten und Ausnahmen gemäss dem BVG, wirft einen Blick auf die Versicherungsuntergrenzen und -obergrenzen sowie auf die vielfältigen Möglichkeiten überobligatorischer Versicherungen.

Es dürfte bekannt sein, dass Konkubinatspartner einander in der beruflichen Vorsorge begünstigen können, sofern dies durch reglementarische Bestimmungen vorgesehen ist. Trotzdem gibt es in der Praxis Situationen, über die das Bundesgericht – wie im hier vorliegenden Fall – entscheiden muss.

Immer mehr Mitarbeitende wünschen sich eine stufenweise Pensionierung. Dabei stehen Arbeitnehmenden grundsätzlich drei Wege offen. Was es bei den verschiedenen Varianten der sukzessiven Teilpensionierung zu beachten gilt, lesen Sie im untenstehenden Beitrag.

Dauernde Erwerbsunfähigkeit kann jeden treffen. Stellen Sie sich vor, Ihr Mitarbeiter wird plötzlich erwerbsunfähig und Sie müssen schnell und richtig handeln. Diese Schritt-für-Schritt-Anleitung unterstützt Sie dabei, an alles zu denken und zeigt Ihnen das richtige Vorgehen.

Mit der Reform AHV 21 hielt die flexible Pensionierung auch in der gesetzlichen beruflichen Vorsorge Einzug. Nun ist eine flexible Pensionierung ohne reglementarische Grundlage möglich, wobei neue Grundlagen dafür definiert wurden. Das Reglement der Vorsorgeeinrichtung enthält weiterhin in Sachen flexible Pensionierung relevante Bestimmungen.

Teilzeitbeschäftigung und flexible Arbeitsmodelle gewinnen zunehmend an Bedeutung. Auch hoch qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich heute oft für eine reduzierte Arbeitszeit, um Familie, Freizeit und Beruf besser miteinander vereinbaren zu können. Doch wie wirkt sich diese Entwicklung auf die Wirtschaft aus, und welche Rolle spielt die Zusatzvorsorge dabei? Dieser Artikel soll aufzeigen, wie eine gezielte Zusatzvorsorge Anreize schaffen kann.

Bei der Unfallversicherung muss man zwischen Berufsunfall und Nichtberufsunfall unterscheiden. Je nach Beschäftigungsgrad ist der Arbeitnehmer auf Berufsunfälle, nicht aber auf Nichtberufsunfälle versichert. Erfahren Sie in diesem Beitrag, ab wann es in der Lohnabrechnung einen Prämienabzug für den UVG Beitrag gibt und in welchem Fall die Versicherung für einen Unfall in der Freizeit haftet.

Nicht alle obligatorisch oder freiwillig Versicherten sind auch AHV-beitragspflichtig. Die AHV/IV unterscheidet zwischen Beitragspflicht und Versicherungspflicht. Welche Versicherten eine AHV-Beitragspflicht zu erfüllen haben, erfahren Sie hier!

Aus der AHV werden unterschiedliche Renten erbracht. Dieser Beitrag informiert über die Anspruchsvoraussetzungen, die einzelnen Arten und die Höhe einer AHV-Rente.

Durch eine Abredeversicherung kann die Dauer der obligatorischen Nichtberufsunfallversicherung verlängert werden. Welche Voraussetzungen für eine Abredeversicherung beachtet werden müssen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Die Invalidenversicherung (IV) gewährt während Eingliederungs- oder Abklärungsmassnahmen Taggelder. Wenn nach einem Jahr Arbeitsunfähigkeit von durchschnittlich mindestens 40% und eine voraussichtlich bleibende oder länger dauernde Erwerbsunfähigkeit von mindestens 40% vorliegen, gewährt die Invalidenversicherung (IV) eine Rente.

Die Wahl der BVG-Vorsorge kann entscheidend darüber sein, welche Solidarität die Mitarbeiter – via Verzinsung ihrer Sparguthaben – mit der Belegschaft von anderen Arbeitgebern unbewusst eingehen. Erfahren Sie nachfolgend, worauf es bei der Wahl der Lösung für die 2. Säule zu achten gilt.

Die Mutterschaftsleistung wird ab dem Tag der Niederkunft ausgerichtet, also während der auf Schwangerschaft und Niederkunft folgenden Erholungszeit der Wöchnerin. Wie hoch die Entschädigung ist, welche Bedingungen für den Anspruch erfüllt werden müssen und wie die Mutterschaftsentschädigung geltend gemacht werden kann, erörtert dieser Beitrag.

Tatsächlich Selbstständigerwerbende werden oftmals bei den Sozialversicherungen als Unselbstständige angemeldet. Dieses Modell führt dazu, dass betroffene Personen Sozialversicherungsleistungen nicht erhalten, obschon entsprechende Beiträge entrichtet worden sind.

Das Bundesgesetz über die Unfallversicherung (UVG) in der Schweiz etabliert klare Unterscheidungen zwischen Berufs- und Nichtberufsunfällen. Es regelt, wer für welche Art von Unfällen versichert ist und wie Taggelder berechnet werden. Besondere Beachtung finden dabei auch das Arbeiten im Homeoffice und die Abgrenzung von beruflichen und privaten Aktivitäten.

Das Gesetz verpflichtet Arbeitgebende zur besonderen Rücksichtnahme auf Mütter und Väter. Dieser Beitrag gibt einen Überblick zu den Sonderregelungen für Arbeitnehmende mit Familienpflichten.

Moderne Lebensverläufe entfernen sich zunehmend von der traditionellen Vorstellung, dass nach einer Lehre einige Jahrzehnte Vollzeitarbeit folgen und dann der Ruhestand beginnt. Doch was, wenn die berufliche Vorsorge an die aktuellen gesellschaftlichen Realitäten angepasst werden könnte? In diesem Kontext werfen wir einen Blick auf das deutsche «Zeitwertkonto» und dessen potenzielle Anwendbarkeit als Lösungsansatz in der Schweiz.

Das ordentliche Rentenalter erreichen Frauen mit 64, Männer mit 65. Anschliessend erhalten sie die AHV- und Pensionskassenrente, sofern sie nicht einen Vorbezug beantragt haben. Was müssen Sie bei einer ordentlichen Pensionierung beachten? Welche rechtlichen Grundlagen gelten? Wie können Sie die Renten berechnen? Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt auf, wie Sie in Ihrem Unternehmen eine ordentliche Pensionierung abwickeln können.

Die Rentenhöhe wird durch zwei Kriterien bestimmt: der Beitragsdauer und des durchschnittlichen Jahreseinkommens während dieser Dauer. Welche weiteren Bestimmungen bei der AHV Rentenberechnung noch gelten, lesen Sie hier.

Ist das Angestelltenverhältnis nicht klar geregelt, kann es zu bösen Überraschungen bei der AHV-Revision kommen. Eine Firma musste nachträglich Sozialversicherungsbeiträge in der Höhe von CHF 125 000.– für eine selbstständig erwerbende Person nachzahlen. Nutzen Sie die Hinweise und Experten-Tipps zu diesem Fall, damit Sie nicht in die gleiche Falle tappen.

Stillende Arbeitnehmerinnen werden wie schwangere Arbeitnehmerinnen vom Arbeitsgesetz besonders geschützt und dürfen nur mit ihrer Zustimmung und teilweise eingeschränkt arbeiten. Mit bezahlten Stillzeiten sowie der Pflicht, der stillenden Arbeitnehmerin eine geeignete Ruhegelegenheit im Unternehmen zur Verfügung zu stellen, sieht das Arbeitsgesetz Massnahmen vor, um den erwerbstätigen Arbeitnehmerinnen das Stillen auch nach dem Mutterschaftsurlaub zu ermöglichen.

Dieser Artikel zeigt auf, welche Auswirkungen längere Abwesenheiten vom Arbeitsplatz infolge unbezahlten Urlaubs, Betreuungsurlaubs und Arbeitsunfähigkeit auf die davon betroffenen Parteien bezüglich Sozialversicherungen haben können und was dadurch zu beachten ist.

Teilzeitarbeit ist heutzutage nicht mehr wegzudenken. Sie bietet die Möglichkeit, sich neben der Erwerbstätigkeit auch anderweitig ausreichend zu beschäftigen. Jedoch hat die Medaille ihre Kehrseite: Teilzeitbeschäftigung geht häufig mit weniger sicheren Arbeitsplätzen einher, und zudem besteht auch oftmals eine schlechtere soziale Absicherung.

Das Schweizer Stimmvolk hat im Herbst 2022 einer AHV-Revision zugestimmt. Die Reform AHV 21 ist per 1. Januar 2024 in Kraft getreten und sichert die finanzielle Stabilität der AHV bis 2030.

Mit der Schwangerschaft beginnt für die künftigen Eltern ein ganz besonderer Lebensabschnitt. Doch welche Arbeiten in der Schwangerschaft sind rechtens? Dieser Beitrag bringt Klarheit.

Die erste Säule im Schweizer Vorsorgesystem soll die Existenz im Rentenalter sichern. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Eckpunkte der AHV und zeigt anhand von konkreten Berechnungsbeispiele wie die finanzielle Vorsorge im Rentenalter aussieht.

Die Beitragspflicht der ALV richtet sich weitgehend nach der AHV-Beitragspflicht. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen und besondere Regelungen bei den Beiträgen. Auf was Sie im Bezug auf den ALV Beitrag besonders achten müssen, erfahren Sie hier.

Der Sommer ist vorbei, und es schleicht sich wieder der Gedanke ein, man könnte seine Arbeit auch an einem wärmeren Ort verrichten. Mittlerweile haben viele erkannt, dass dies — insbesondere, wenn es über eine Landesgrenze geht — einige rechtliche Herausforderungen mit sich bringt. Eine neue Rahmenvereinbarung soll das grenzüberschreitende Arbeiten erleichtern. Doch auch sie ist kein Freifahrtschein, das Büro auf eine sonnige Insel zu verlegen.

Gerade in der heute immer komplexer werdenden Welt gilt es bei den persönlichen Finanzen, zuerst eine Übersicht zu erhalten. Danach müssen die einzelnen Themenbereiche geprüft und gegebenenfalls optimiert werden. Ich merke dabei, wie wenig Wissen und Verständnis bei meinen Kunden vorhanden sind.

In diesem Beitrag wird beleuchtet, wie eine gut ausgestaltete Pensionskasse den Arbeitgebenden und -nehmenden allgemein — und nicht nur der Kaderstufe — einen markanten Zusatznutzen bringen.

Wie verändert sich die berufliche Altersvorsorge bis 2050? Eine im Auftrag der PKG Pensionskasse durchgeführte Studie der Hochschule Luzern hat verschiedene Megatrends untersucht. Steigende Lebenserwartung, veränderte Arbeits- und Familienmodelle und Individualisierung werden Anpassungen nötig machen — nicht nur auf Arbeitgeberseite, sondern auch durch die Politik, deren Aufgabe es ist, die Rahmenbedingungen zu definieren.

Bei der Arbeitslosenversicherung (ALV) gilt es aus Arbeitgebersicht verschiedenste Pflichten zu beachten. Von Bedeutung sind insbesondere die Mitwirkungspflichten bei der Kurzarbeits- und der Schlechtwetterentschädigung.

Aus Arbeitgebersicht stellt der Abschluss eines Vertrages für Pensionskasse vorerst einen Kostenfaktor dar. Man muss sich aber bewusst sein, dass das richtige und ausreichende Einrichten eines Modells der Pensionskasse nicht nur aus Kostenüberlegungen erfolgen darf. Vielmehr ist eine gut ausgebaute Vorsorge mit persönlichen Optimierungsmöglichkeiten für viele Arbeitsnehmende eine attraktive Lohnkomponente.