Bewerbungsinterview: Professionelle Fragetechniken und Beispiele
13.12.2022
Von:
Thomas Wachter
Thomas Wachter
Thomas Wachter war u.a. Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development in einem Industriebetrieb und als Leiter HR-Instrumente und Lohnsysteme im Personaldienst des Kantons Luzern. Für WEKA Business Media AG ist er seit vielen Jahren tätig als Herausgeber und Autor für verschiedene HR-Themen.
Passende Arbeitshilfen
Professionelle Fragetechniken für das Bewerbungsinterview
Die Ansprüche an die Stellenbesetzung sind hoch: Rationell, schnell und treffsicher soll aus einer Vielzahl von Bewerbern die geeigneteste Kandidatin oder der geeigneteste Kandidat gefischt werden. Dies ist jedoch nur möglich, wenn im Bewerbungsinterview die richtigen Fragetechniken verwendet werden.
Gute und hilfreiche Fragen
- Bringen die Gesprächspartnerin/den Gesprächspartner zum Reden
- Zeigen dem Gegenüber das Interesse, die Bereitschaft des Fragenden
- Zielen auf die Klärung von Sachverhalten, unterstützen somit Verständnis
- Steuern das Gespräch, lenken in die gewünschte Richtung («wer fragt, führt»)
Ungeeignete Fragen
- Frage – Antwort-Spiel, bringen nur kurze Antworten, es muss laufend weitergefragt werden
- Betonen die Gesprächssituation Fragende/r – Antwortende/r
- Nehmen die gewünschte Antwort schon vorweg (suggestive Fragen)
- Enthalten implizit Vorwürfe und provozieren folglich eine Verteidigungshaltung
Jetzt weiterlesen mit 
- Unlimitierter Zugriff auf über 1100 Arbeitshilfen
- Alle kostenpflichtigen Beiträge auf weka.ch frei
- Täglich aktualisiert
- Wöchentlich neue Beiträge und Arbeitshilfen
- Exklusive Spezialangebote
- Seminargutscheine
- Einladungen für Live-Webinare
