Stellenausschreibungen: Den richtigen Mitarbeitenden finden

Grundlagen-Seminar Stelleninserate und Bewerbungsgespräche

Attraktive Stelleninserate formulieren und professionelle Bewerbungsgespräche führen

Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

Nächster Termin: 10. April 2025

Referenzauskunft

Da diese erst nach Rücksprache mit der Bewerberin oder dem Bewerber eingeholt werden soll, ist es unglücklich, sie schon in der Erstbewerbung zu verlangen.

Kontaktperson

Geben Sie, wenn möglich, in den Stellenausschreibungen eine Kontaktperson mit direkter Telefonnummer oder E-Mail-Adresse an und nicht nur das Unternehmen oder die Personalabteilung. Das hilft der Bewerberin oder dem Bewerber, die vorhandene Hemmschwelle zu überwinden und Kontakt aufzunehmen. Dort, wo es zur Unternehmenskultur passt, geben Sie den Vornamen und den Namen an.

Inserat publizieren

Mediaplan

Im Mediaplan legen Sie fest, wie lange, wo, wann und bei Printmedien wie oft ein Inserat erscheinen soll. Wählen Sie diejenigen Online-Jobbörsen resp. Printpublikationen, welche von der Zielgruppe am meisten beachtet werden.

Zeitpunkt

In aller Regel werden Sie eine Stelle ausschreiben, sobald über eine Besetzung entschieden ist. Es gibt jedoch ein paar Überlegungen, welche zu berücksichtigen sind.

Eher ungünstig für Stelleninserate sind die Ferienmonate sowie die Weihnachtszeit. Bei Inseraten in Printmedien erreichen auch die letzte Erscheinung kurz vor den Ferien oder Tage zwischen einem Feiertag und dem Wochenende weniger Adressaten. Grundsätzlich sind viele zum Zeitpunkt der Beförderungsund Gehaltsrunden für einen Stellenwechsel weniger offen als sonst.

Praxistipp: Ist eine Stellenausschreibung nicht erfolgreich, lassen Sie das Stelleninserat keinesfalls wiederholt über ein längere Dauer im gleichen Medium erscheinen. Überprüfen Sie das Anforderungsprofil, den Suchkanal und das Medium. Wählen Sie eine andere Strategie der Stellenbesetzung.