Stellenausschreibung: Der erfolgreiche Einsatz des Stelleninserats

Personalgewinnung mit Frechmut und Können

Mit gesundem Menschenverstand Talente für sich gewinnen

Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

Nächster Termin: 02. Juli 2025

G wie Glaubwürdigkeit:

Sind die Inhalte glaubwürdig und schaffen Vertrauen?

I wie Information:

Wird die Leserin oder der Leser verständlich und vollständig über das Unternehmen, die Aufgabe und die Anforderungen informiert?

U wie Unverwechselbarkeit:

Hat das Inserat sein eigenes, unverwechselbares und sympathisches Gesicht?

L wie Lesbarkeit:

Wurde das Inserat klar und für die Zielgruppe verständlich abgefasst? Ist es auch in der grafischen Aufmachung gut lesbar und ansprechend? Haben Sie sich auf das Wesentliche beschränkt?

I wie Interesse:

Weckt das Inserat das Interesse von möglichen Bewerbenden? Spricht es die emotionalen Bedürfnisse der Zielgruppe an?

O wie Optik:

Ist die Gestaltung professionell, modern und zur Marke passend?

Ziele eines Stelleninserats

Mit einem Stelleninserat werden gleichzeitig verschiedene Ziele verfolgt:

Aufmerksamkeit erzeugen

Ein Inserat muss – wie eine Produktewerbung – zuerst die Aufmerksamkeit auf sich lenken. Ein unattraktives Inserat wird gar nicht gelesen und kann somit seine Funktion nicht erfüllen.

Informationsbedürfnis befriedigen

Bewerbende möchten genau wissen, was sie erwartet. Details zu den Aufgaben, Team, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtig. 

Talente begeistern (Akquisitionswirkung)

Da die meisten Entscheidungen unseres Lebens – also auch ein Stellenwechsel – stark von emotionalen Gründen mitbestimmt werden, hat jenes Personalinserat den grössten Erfolg, das die zukünftigen Mitarbeitenden als Menschen anspricht und auch auf die Erwartungen eingeht, z. B. Werte, Vision, Teamspirit oder besondere Benefits. Vermitteln Sie das «Warum» der Stelle.