Rekrutierung – das sind die Erfolgsfaktoren

Rekrutierung hat heute einen höheren Stellenwert denn je, denn der demographische Wandel und der zunehmende War for Talents macht die Suche nach fähigen Fach- und Führungskräften immer anspruchsvoller. Der wichtigste Teil beim Prozess der Rekrutierung ist aus Arbeitgebersicht das Vorstellungsgespräch. Es ist meist der erste persönliche Kontakt mit dem Unternehmen und nicht nur ein Testen der Bewerber auf Eignung, sondern auch eine Werbemöglichkeit für das eigene Unternehmen. Die Auswahl einer geeigneten Kandidatin oder eines geeigneten Kandidaten – häufig aus einer Vielzahl von Bewerbungen – ist dann der nächste anspruchsvolle Schritt bei der Rekrutierung. Die Ansprüche an die Stellenbesetzung sind hoch: rational, schnell und treffsicher soll die Selektion vor sich gehen und dem Image der Firma förderlich sein.

Bei uns finden Sie wertvolles Know-how und Weiterbildungen mit hohem Praxisbezug, um Ihre Rekrutierung zu modernisieren und zu perfektionieren.

Personalplanung und Rekrutierung

Mitarbeiterverpflegung

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Ein attraktiver Benefit für Motivation und Mitarbeiterbindung

Arbeiten macht hungrig. Wer in der (Mittags-)Pause die Möglichkeit hat, etwas Gesundes und Leckeres zu essen, ist zufriedener und produktiver. Wir zeigen, mit welchen Verpflegungsoptionen Arbeitgeber bei ihrer Belegschaft punkten. Mit zusätzlichen Beiträgen an die Mitarbeiterverpflegung drücken Unternehmen zudem nicht nur ihre Wertschätzung aus, sondern profitieren auch aus steuerlicher Sicht.

Künstliche Intelligenz im Recruiting

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Einsatzgebiete, Tools und Prompts

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert viele Branchen – das Recruiting ist keine Ausnahme. Doch was bedeutet Künstliche Intelligenz im Recruiting, welche Tools stehen zur Verfügung, und wie können sie optimal genutzt werden?

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Bewerbungsverfahren
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Rechtsfragen zu Datenschutz und Persönlichkeitsrechten

Das Bewerbungsverfahren steht am Anfang eines Arbeitsverhältnisses und ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerbende entscheidend. Unternehmen wollen die besten Kandidaten für sich gewinnen und haben daher ein erhebliches Informationsinteresse. Bewerbende hoffen hingegen auf faire Chancen und haben Anspruch auf Persönlichkeitsschutz. Im Bewerbungsverfahren prallen somit teils gegenteilige Interessen aufeinander, und unter anderem dadurch stellen sich zahlreiche Rechtsfragen, die vorliegend beleuchtet werden sollen.

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