Assessment

Assessment Mit dem Avenir Assessment werden die relevanten Kompetenzen für Führungskräfte im mittleren und oberen Management erfasst und beurteilt. Unsere Assessments sind nach den Standards von Swiss Assessment durch SQS-swiss assessment zertifiziert und entsprechen in allen Teilen höchsten qualitativen und wissenschaftlichen Anforderungen. Unsere Assessoren sind erfahrene Psychologen und Führungskräfte mit Geschäftsleitungserfahrung, was eine differenzierte Beurteilung und einen optimalen Praxistransfer der Ergebnisse sicherstellt. Wir führen Assessments auf Deutsch, Französisch, Englisch und Italienisch durch.

Assessment Services & Management Development Eine Stelle richtig besetzen, Führungskräfte fördern und neue Perspektiven für Karrieren entwickeln? Ihre Bedürfnisse zu verstehen ist uns wichtig! Wir unterstützen Sie mit viel Erfahrung und hohem Engagement. Damit Sie die besten Entscheidungen treffen .

Die Experten für Personalmanagement und HR-Consulting Wir kreieren Perspektiven für Ihren Erfolg Für Schweizer Unternehmen stellen sich enormen Herausforderungen im Umgang und Struktur ihres Personalmanagements; Fachkräftemangel, Transformation, Demographischer Wandel, New Work, um nur ein paar Themen zu nennen. Oft fehlen den Firmen die internen Ressourcen, die gestellten Anforderungen kompetent zu behandeln und mit Weitsicht sowie Nachhaltigkeit zu erfüllen. Die Conexus AG stellt daher ein Dienstleistungsportfolio bereit, um professionelles Personalmanagement und HR-Consulting zu betreiben. Gemeinsam mit den Verantwortlichen eines Unternehmens schaffen wir Strukturen und kreieren Perspektiven. Das Human Capital eines Unternehmens Wir begleiten und beraten Unternehmen bei personellen Reorganisationsprozessen und entwickeln wertvolles Human Capital. Sei es mit Employer Branding, Active Sourcing in digitalen Medien auf der Suche nach Fachkräften, als auch mit einem Assessment im Recruiting-Prozess sowie anschliessendem Onboarding von Mitarbeitenden. Unsere Coaches verstehen sich bestens in der Umsetzung von Teamentwicklungen und coachen die Leader von Unternehmungen zu Höchstleistungen. Wir begleiten mit einem fairen Trennungsmanagement bei Entlassungen und übernehmen die Mitarbeitenden in unsere Outplacementprogramme. Das Human Capital zum strategischen Instrument Ihres Unternehmens zu machen, das ist unser Anspruch. Vergütung: motivierend & marktgerecht Ein zielgerichtetes Vergütungssystem steigert Motivation, Leistung und den Gesamterfolg Ihres Unternehmens. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung marktgerechter und fairer Vergütungsmodelle – von der Funktionsbewertung über die Gestaltung von Gehaltsstrukturen bis hin zur Zertifizierung nach anerkannten Lohngleichheitsstandards. Dabei fliessen aktuelle Marktdaten aus unseren regelmässig durchgeführten Gehaltsumfragen ein. Mit variablen Vergütungsmodellen und fundierten Benchmarks helfen wir Ihnen, Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen und Ihre Mitarbeitenden langfristig zu binden.

Wir sind Spezialisten, wenn es um Menschen geht Unternehmen und Organisationen werden immer von Menschen geformt und getragen. Gerade deshalb bleibt das Ganze unberechenbar. Denn diese «menschliche Komponente» kann einem Unternehmen zu Höhenflügen verhelfen. Oder aber als schwerer Klotz eine Organisation in die Tiefe ziehen. Das Potenzial der Menschen in Unternehmen und Organisationen zu erkennen und es zielgerichtet zu entwickeln – darin sind wir seit dem Jahr 2000 Spezialisten. Wir arbeiten praxisnah, zielbewusst und erfolgsorientiert mit den Instrumenten der Organisationspsychologie. Wir beweisen es Ihnen gern, indem wir eine herausfordernde, spannende Aufgabe für Sie lösen dürfen.   Wir freuen uns darauf!

Institut für Personalmanagement und Organisation (PMO) Die Hochschule für Wirtschaft FHNW ist eine der neun Hochschulen der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW und führende Anbieterin von Weiterbildungen in Betriebswirtschaft und Wirtschaftsinformatik (Executive Master of Business Administration, Master of Advanced Studies, Kurse, Seminare, Tagungen). Sie ist praxisorientiert, international ausgerichtet, berät Unternehmen, betreut über 2'300 Studierende in der Bachelor- und Master-Ausbildung an den Standorten Basel, Brugg-Windisch und Olten und betreibt angewandte Forschung und Entwicklung. Die Hochschule für Wirtschaft FHNW umfasst insgesamt sechs Institute, eines davon ist das Institut für Personalmanagement und Organisation (PMO) in Olten. Das PMO ist das Kompetenzzentrum der Hochschule für Wirtschaft FHNW für Lehre, Forschung und Beratung in Human Resource Management und Organisation. Als führender und renommierter Anbieter von Weiterbildungen im HRM, ergänzt um die Bereiche Leadership, Change Management und Bildungsmanagement ist das PMO wegweisend und unterstützt HR Verantwortliche, Führungskräfte und Beratende bei ihrer beruflichen Qualifizierung und ihrer Kompetenz- und Laufbahnentwicklung vom Fachkurs, über CAS und DAS Programme bis hin zum MAS-Abschluss. Für Unternehmen bietet das PMO zudem massgeschneiderte Inhouse-Schulungsangebote von Seminaren bis hin zu CAS Zertifikatskursen an. Die PMO Forschungsprojekte sind am Puls der Zeit. Das PMO greift aktuelle Trends und Problemstellungen aus Unternehmen, Arbeitsmarkt und Gesellschaft auf. Die PMO Forschung ist vernetzt und anwendungsorientiert. Gemeinsam mit Partnern aus Wirtschaft, Verbänden und Forschung werden die Ergebnisse wirksam und damit nutzbringend für die Praxis umgesetzt. Mit seinen Expertinnen und Experten aus Forschung und Praxis verbindet das PMO das Beste aus zwei Welten: Die PMO Beratung ist unabhängig, forschungsbasiert und umsetzungsstark. Die Ziele der Kundinnen und Kunden werden mit einem flexiblen Ansatz aus Fach- und Prozessberatung, der Veränderungen auf den Ebenen Strategie, Struktur, Kultur und Menschen in Organisationen integriert, erreicht. Ausserdem engagiert sich das PMO in der Ausbildung in den Fachgebieten Human Resource Management (HRM) und Organizational Behavior (OB) auf Bachelor- und konsekutiver Masterstufe in verschiedenen Studiengängen.

Der Fachverlag für Wissen vom Menschen Hogrefe ist der führende europäische Wissenschaftsverlag in Psychologie, Psychotherapie und Psychiatrie. Die Themen Pflege, Gesundheitswesen und Medizin ergänzen dieses Kernprogramm. Neben dem Stammhaus in Göttingen gehören zwölf weitere Verlage in Europa sowie Standorte in den USA und in Brasilien zur Verlagsgruppe. Das unabhängige Familienunternehmen Hogrefe beschäftigt gut 360 Mitarbeiter. Derzeit sind 2.400 Fach-, Sach- und Lehrbücher lieferbar, jährlich kommen etwa 200 Neuerscheinungen hinzu. 41 Zeitschriften für Wissenschaft und Praxis decken alle Themenbereiche des Verlags ab. Eine Besonderheit des Programms sind etwa 2.000 psychologische Testverfahren in einer Vielzahl von Sprachen, mit Beratungsangeboten, Seminaren und spezifischen elektronischen Lösungen. Dr. Carl Jürgen Hogrefe ist der Gründer des Verlagshauses. Noch als Universitätsassistent an der Universität Göttingen veröffentlichte er 1949 die erste Ausgabe der Zeitschrift „Psychologische Rundschau“. Seit damals begleitet Hogrefe das Fach Psychologie, überzeugt, dass nur wissenschaftlich fundiertes Wissen die Basis für relevante Publikationen, Instrumente und Dienstleistung ist. Im direkten Austausch mit seinen Partnern entwickelt Hogrefe Produkte so, dass sie ihr gesamtes Potenzial entfalten und neues Wissen hervorbringen.

Ihr Spezialisten für Assessment, Rekrutierung und Outplacement Wir unterstützen Sie bei der Selektion, der Entwicklung und bei der Trennung von Fach- und Führungskräften mittels Einzel-Assessment, Rekrutierungsmandat, Coaching für Führungskräfte und individuellem Outplacement. Unsere Kunden sind die öffentliche Verwaltung und die Privatwirtschaft im Grossraum Zürich und Ostschweiz. Wir bieten: Sicherheit bei Personalentscheidungen durch massgeschneiderte Assessment Centers Entlastung bei der Rekrutierung durch die Übernahme eines Rekrutierungsmandats Begleitung von Fach- und Führungskräften mit individuellem Coaching oder einer Teamentwicklung bedarfsgerechte Outplacements und Unterstützung bei der Neuorientierung Ihrer Mitarbeitenden bei Kündigungen Die Zufriedenheit unserer Kunden ist die logische Konsequenz langjähriger Erfahrung im Personalbereich, einer soliden Aus- und Weiterbildung und der permanenten Ausrichtung unserer Prozesse nach den Kundenbedürfnissen.

Pioniere der Beratung Kienbaum zählt zu den führenden Beratungsgesellschaften in Europa bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften (Executive Search) sowie der Personalentwicklung inklusive der Vergütungsberatung (Human Resources Management). Seit 1945 hat Kienbaum mehr als 60’000 Beratungsprojekte für seine Kunden durchgeführt. Als Teil einer global aktiven Unternehmensgruppe unterstützen wir die Aktivitäten unserer Kunden – in der Schweiz und im Ausland. Projekterfahrung in über 50 Ländern unterstreicht unsere internationale Expertise. Die Kernkompetenzen von Kienbaum in Zürich sind Executive Search, Compensation & Performance und Human Resources Management. In diesen sind wir seit über 70 Jahren aktiv und seit 1998 in der Schweiz vertreten. Unsere Berater in Zürich zählen namhafte nationale und internationale Unternehmen in allen Landesteilen zu ihren Kunden. Sie verfügen über langjährige Erfahrung, spezifische Branchenkenntnisse und ein robustes Netzwerk im Schweizer Markt. Unsere lokalen Competence Center umfassen Construction & Energy, Consumer & Retail, Industry und MedTech & Life Sciences.

Wir helfen Ihnen die richtigen Entscheidungen zu treffen Wir bieten im Bereich des Human Resources Managements wissenschaftlich fundierte Dienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen.

Assessment & Development Ein Un­ter­neh­men lebt von sei­nen Mit­ar­bei­ten­den. Nur wenn die nö­ti­gen Fä­hig­kei­ten und Kom­pe­ten­zen vor­han­den sind, ist eine er­folg­rei­che Zu­kunft mög­lich. Er­hal­ten Sie dank un­se­ren mass­ge­schnei­der­ten As­sess­ment-Lö­sun­gen eine fun­dier­te Ent­schei­dungs­grund­la­ge für Ihre Per­so­nal­ent­schei­de. Für eine nach­hal­ti­ge Per­so­nal­ent­wick­lung de­cken un­se­re De­ve­lop­ment-Lö­sun­gen ver­steck­tes Po­ten­zi­al und un­ge­nutz­te Chan­cen auf. Ge­stützt auf un­se­re lang­jäh­ri­ge Er­fah­rung be­glei­ten wir Sie wäh­rend des ge­sam­ten Pro­zes­ses: von As­sess­ments bis hin zu per­sön­li­chen Coa­chings. 

Career Management Services Wichtige Weichenstellung. Ihre Organisation plant einen Personalabbau. Sie möchten Ihre Führungscrew auf die emotionalen Aspekte des Trennungsprozesses sensibilisieren und sie befähigen, Trennungsgespräche respektvoll und sachlich zu führen. Sie trennen sich von einem Mitarbeiter/Mitarbeiterin und wollen ihn/sie bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen. Sie fördern proaktiv den nächsten Karriereschritt eines Mitarbeitenden. Ein Mitarbeitender übernimmt eine neue Führungsaufgabe oder eine neue Position und Sie möchten, dass der Start gelingt. Der Wille ist da, das Fachwissen ist da, die Veränderungsbereitschaft ist da und doch entspricht die Performance des Mitarbeitenden nicht den Erwartungen. Trifft eine der beschriebenen Situationen auf Sie zu? Dann freuen wir uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Wir sind die globalen Karriere-Experten Right Management ist unser globales Talentmanagement-Angebot mit Lösungen für Outplacement, Karrieremanagement, Coaching, Assessment und Führungskräfteentwicklung. Lösungen Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Talente zu ihrem ultimativen Wettbewerbsvorteil zu machen, indem wir die Fähigkeiten aufbauen, die sie benötigen, um ihre Arbeitskräfte weiterzubilden, anzupassen und zu verändern.