Talentmanagement

Employer Branding & Strategisches Recruiting Sie werden bei der Jobwahl als zukünftiger Arbeitgeber nur berücksichtigt, wenn Sie sich von der Konkurrenz abheben können, die richtige Zielgruppe ansprechen und dabei auch noch glaubwürdig sind. Mit unserem integrierten Ansatz unterstützen wir Sie nicht nur bei der Entwicklung einer Arbeitgebermarke, sondern auch bei deren Implementierung und Umsetzung. Der Weg zu einem erfolgreichen Employer Branding führt über verschiedene Stufen. Egal in welcher Phase Sie sich momentan befinden – Entwicklung einer Arbeitgebermarke oder Erfolgsmessung Ihres bestehenden Employer Brandings – wir unterstützen und befähigen Sie mit spezifischen und praxiserprobten Methoden und Instrumenten. Unser Grundprinzip orientiert sich dabei an den Attributen authentisch, zielgruppenspezifisch und differenzierend. Um die Wirksamkeit Ihrer Arbeitgebermarke zu erhöhen, helfen wir Ihnen darüber hinaus bei deren Implementierung im Recruiting. Die optimale Ausgestaltung der «Candidate Experience» an jedem Kontaktpunkt (Touch Point) im Bewerbungsprozess erhöht das Bewerbererlebnis nachhaltig. Mit unserem integrierten Ansatz betrachten wir die Arbeitgeberattraktivität ganzheitlich und in allen Phasen der Beziehung zu (potenziellen) Mitarbeitenden. Zusammen mit ausgewählten Kooperationspartnern bringen wir die für ein erfolgreiches Employer Branding kritischen Kompetenzen aus den Bereichen Human Resources und Kommunikation/Marketing mit. Unser Angebot Analyse der Ausgangslage und der Kontaktpunkte sowie Festlegung der ZielgruppenErarbeitung des Arbeitgeber-Attraktivitäts-Barometers und daraus abgeleitet Definition eines eindeutigen und authentischen Arbeitgeberversprechens (EVP)Implementierung der erarbeiteten Inhalte an allen Berührungspunkten mit (potenziellen) Mitarbeitenden und gegebenenfalls Ableitung von Massnahmen, um die Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens weiter zu stärkenÜberprüfung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses in Abstimmung mit der Arbeitgebermarke (z.B. Active Sourcing, Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Talent Relationship Management)Definition von erfolgskritischen Mess- sowie Zielkriterien und Einführung eines kontinuierlichen Überprüfungsprozesses

KI-unterstützte Personalentwicklung Mitarbeitende entwickeln, motivieren und binden. Kann Ihre Unternehmensvision mit traditionellem Performance Management gestützt werden? Unternehmen zieht es weg von der klassischen Beurteilung. Unsere digitale Plattform unterstützt Sie auf dem Weg vom Wasserfallmodell hin zu agilem Lernen, Feedback und Feedforward im Arbeitsalltag. 

Tonangebend im Gehalts- und Kompetenzmanagement Wir entwickeln und realisieren moderne, massgeschneiderte und strategisch ausgerichtete HR- Konzepte für Unternehmen aus allen Branchen. Unsere Konzepte basieren auf einem umfassenden Kompetenzmodell, welches im Rahmen eines integrierten Gesamtkonzeptes erfolgreich für das gesamte Human Capital Management eingesetzt werden kann. Wir bieten praxiserprobte, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Lösungen in den Bereichen Kompetenzmanagement Gehaltskonzepte Gehaltsvergleiche Leistungsbeurteilung Erfolgsbeteiligung Personalrisikomanagement Human Capital Controlling Human Capital Management

HR Campus – Happy Employee, Happy Company. Wir machen Menschen glücklicher und Unternehmen erfolgreicher. Unsere ganzheitlichen Lösungen stellen die Mitarbeitenden ins Zentrum und verbinden das Beste aus Strategieberatung, Software und Services. Für glückliche Menschen in erfolgreichen Unternehmen. Die HR Campus AG wurde 1998 gegründet und feierte 2023 ihr 25-jähriges Bestehen. Mit über 1’000 Kunden, 10’000 durchgeführten Projekten im HR-Umfeld und 250 Mitarbeitenden ist HR Campus ist der führende Schweizer Anbieter von HR-Lösungen. HR Campus pflegt seit Jahren ein grosses Partnernetzwerk mit den führenden Unternehmen der Branche, um gemeinsam unseren Kunden die bestmöglichen Lösungen anzubieten. Wir sind SAP Gold Partner und langjähriger Vertriebs- und Implementierungspartner von EPI-USE, Haufe-Umantis, Personio, UKG, SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass und SAP Concur sowie weiteren. Detaillierte Informationen finden Sie auf unserer Homepage  

Für kompetente Mitarbeitende heute, morgen und übermorgen Wir machen Kompetenzen und Performance transparent und nutzbar Mit über 100 erstellten Kompetenzmodellen, erfolgreich durchgeführten Projekten in namhaften Unternehmen, etabliertem Partnernetzwerk und eigener Lösung sind wir Experten für das operative, taktische und strategische Kompetenz- und Performance-management: Einführung von Kompetenz-und Performance-Management-Systemen Konzeption von wirkungsvollen Kompetenz-, Werte- und MbO-Modellen Entwicklung und Implementierung von COMPRO+® Analyse von unternehmensspezifischen Kernkompetenzen Strategische Beratung in der Definition von Kernkompetenzen Umfassende Beratung in der Entwicklung von Personen, Abteilungen und Unternehmen Durchführung von 360°-, Mitarbeiter- und Teamanalysen Unterstützung bei der Definition von Anforderungsprofilen INOLUTION ist aber nicht nur Konzept- und Sparringpartner, sondern auch Lösungsanbieter. COMPRO+® ist das webbasierte Instrument zur Definition, Messung und Analyse von individuellen, unternehmensspezifischen Kompetenzen, Zielen und Werten. Unabhängig ob Rekrutierung, Mitarbeitergespräche, Talentmanagement, Personalentwicklung oder Performance-Management im Fokus stehen.

Assessment & Development Ein Un­ter­neh­men lebt von sei­nen Mit­ar­bei­ten­den. Nur wenn die nö­ti­gen Fä­hig­kei­ten und Kom­pe­ten­zen vor­han­den sind, ist eine er­folg­rei­che Zu­kunft mög­lich. Er­hal­ten Sie dank un­se­ren mass­ge­schnei­der­ten As­sess­ment-Lö­sun­gen eine fun­dier­te Ent­schei­dungs­grund­la­ge für Ihre Per­so­nal­ent­schei­de. Für eine nach­hal­ti­ge Per­so­nal­ent­wick­lung de­cken un­se­re De­ve­lop­ment-Lö­sun­gen ver­steck­tes Po­ten­zi­al und un­ge­nutz­te Chan­cen auf. Ge­stützt auf un­se­re lang­jäh­ri­ge Er­fah­rung be­glei­ten wir Sie wäh­rend des ge­sam­ten Pro­zes­ses: von As­sess­ments bis hin zu per­sön­li­chen Coa­chings. 

Wir sind die globalen Karriere-Experten Right Management ist unser globales Talentmanagement-Angebot mit Lösungen für Outplacement, Karrieremanagement, Coaching, Assessment und Führungskräfteentwicklung. Lösungen Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Talente zu ihrem ultimativen Wettbewerbsvorteil zu machen, indem wir die Fähigkeiten aufbauen, die sie benötigen, um ihre Arbeitskräfte weiterzubilden, anzupassen und zu verändern.