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Demografie-Management: Dem Wandel rechtzeitig begegnen
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Passende Arbeitshilfen
Ohne Corona-Pandemie wäre der Tenor wahrscheinlich der folgende gewesen: Der demografische Wandel ist da und nimmt weiter Fahrt auf. Schweizer Unternehmen merken dies beispielsweise an unbesetzten Stellen, haben Mühe, genügend Lernende zu finden, oder sehen sich mit einem hohen Anteil an Mitarbeitenden konfrontiert, die in Pension gehen und für die Ersatz gesucht und deren Wissen gesichert werden muss. Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, ein zeitgemässes Employer Branding zu haben und die Personalprozesse und -instrumente demografiegerecht auszurichten, sind die Themen der Stunde. Entsprechende Initiativen sind in den HR-Agenden der Unternehmen oder sollten es zumindest sein.
Alles anders aufgrund der Corona-Pandemie?
Da machten andere Themen Schlagzeilen wie Kurzarbeit, Betriebsschliessungen, Entlassungen und Frühpensionierungen über Restrukturie-rungsmassnahmen aufgrund der oder beschleunigt durch die Corona-Pandemie.
Und genauso schwarz-weiss, wie vor einem Jahr die Auswirkungen des demo-grafi schen Wandels gezeichnet wurden, ist die Lage heute ebenfalls nicht. Denn sowohl von den Folgen des demografischen Wandels wie auch der Corona-Pandemie sind Schweizer Unternehmen in unterschiedlichem Ausmass betroffen. Es gibt Unternehmen, die aufgrund der Pandemie mehr Arbeit haben oder gar einen Geschäftsboom erleben, und solche, denen Geschäftszweige und Ertragsquellen weggebrochen sind und die ums Überleben kämpfen. Letztere mit erhobenem Zeigefinger auf den demografischen Wandel hinzuweisen und wie man da Leute entlassen kann, wo man sie doch davor händeringend gesucht hat, wäre sicher zynisch. Entsprechend sind Patentrezepte und wohlgemeinte Ratschläge fehl am Platz.
Man muss die individuelle Situation jedes Unternehmens in Bezug auf den demografischen Wandel gesondert betrachten und darauf abgestimmte, massgeschneiderte Lösungen erarbeiten. Die Auswirkungen der Corona-Pandemie sind dabei genauso in die Überlegungen einzubeziehen wie andere für das Unternehmen relevante Faktoren.
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