Tipps und Trends zur Personalführung und Personalentwicklung

Ein professionelles Case Management begünstigt die rasche Rückkehr von kranken oder verunfallten Mitarbeitenden an den Arbeitsplatz. Ein Beispiel aus der Praxis zeigt, wie die Wiedereingliederung in fünf Schritten gelingt.

Im aktuellen von schnellen strategischen und technologischen Entwicklungen geprägten Unternehmensumfeld haben die komplexen statischen Kompetenzmodelle ausgedient. Um für die Zukunft gerüstet zu sein, sind die Personalabteilungen angehalten, auf Schlüsselkompetenzen zu fokussieren, allfällige Lücken frühzeitig zu evaluieren und bei der Entwicklung benötigter Skills längerfristig zu denken.

In den letzten Jahren hat sich die hybride Arbeitsweise etabliert. Daher ist der Aufbau einer emotionalen Bindung zum Unternehmen und Team eine Herausforderung, wenn neue Mitarbeitende in einen solchen Arbeitskontext integriert werden. Nachfolgend werden acht Empfehlungen zum Aufbau dieser Bindung in hybriden Teams gegeben.

Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) hat einen tiefgreifenden Einfluss auf Bildungsprogramme und Schulungen sowohl im akademischen Bereich als auch am Arbeitsplatz. Diese Innovation verspricht nicht nur eine effizientere Wissensvermittlung, sondern auch eine personalisierte Lernerfahrung, die den Bedürfnissen jedes Lernenden gerecht wird. KI ermöglicht es, Lehr- und Lernprozesse dynamischer und anpassungsfähiger zu gestalten, indem sie große Datenmengen analysiert und Einblicke gewinnt, die traditionelle Lehrmethoden ergänzen.

Die Arbeitswelt wird immer effizienter und schnelllebiger. Gleichzeitig sind Arbeitnehmer oft immer und überall erreichbar. Arbeitgeberinnen sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer vor den Gesundheitsgefahren übermässiger Belastungen zu schützen. Andernfalls drohen rechtliche Konsequenzen.