Variable Vergütung

HR Solutions Wir bieten unsere Erfahrung und fundiertes Wissen im Bereich der Vergütung mit unserem praxisnahen und transparenten Beratungsansatz an. Fliessend auf Deutsch, Französisch und Englisch. Wir begleiten das HR und das Management in der Etablierung von fairen, verständlichen und auf das jeweilige Unternehmen abgestimmten Vergütungskonzepten. Unsere Dienstleistungen in Kürze: Klare Struktur: Audits der HR Grundlagen und Vergütungskonzepte; Analytische Funktionsbewertungen; Erarbeitung einer Funktionslandschaft; Einführung von Kompetenzmodellen; Überarbeitung und Modernisierung von Funktionsbeschreibungen. Verständliche Konzepte: Grundlohnkonzepte; Lohnbänder; Konzepte zur leistungsabhängigen Vergütung (z.B. Bonus, Erfolgsbeteiligung, Bonusbanken); Simulationen und Kostenberechnungen (z.B. Pay-Mix-Shifts); Beratung zu Kompetenz- und Leistungsmanagement, Jahresendgespräche. Praktische Instrumente: für die Lohnrunde; für die Verwaltung und Bewertung der Funktionen; für die Verwaltung der Funktionsbeschreibungen; für die Verwaltung der Lohnbänder. Lohngleichheit: Gesetzeskonforme Analysen zur Überprüfung der Einhaltung der Lohngleichheit mit Testat oder Zertifikat; massgeschneiderte Lohngerechtigkeitsanalysen.

Tonangebend im Gehalts- und Kompetenzmanagement Wir entwickeln und realisieren moderne, massgeschneiderte und strategisch ausgerichtete HR- Konzepte für Unternehmen aus allen Branchen. Unsere Konzepte basieren auf einem umfassenden Kompetenzmodell, welches im Rahmen eines integrierten Gesamtkonzeptes erfolgreich für das gesamte Human Capital Management eingesetzt werden kann. Wir bieten praxiserprobte, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Lösungen in den Bereichen Kompetenzmanagement Gehaltskonzepte Gehaltsvergleiche Leistungsbeurteilung Erfolgsbeteiligung Personalrisikomanagement Human Capital Controlling Human Capital Management

Mit den richtigen Konzepten und Instrumenten messen und steuern Sie Ihr Humankapital effektiv und tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Sie kennen den Wert und den Ergebnisbeitrag Ihrer Funktionen. Sie kennen Ihre Wertschöpfungstreiber und können die wichtigsten KPIs bestimmen. Sie unterscheiden zwischen unnötigen Personalkosten & klugen Investitionen ins Humankapital. Sie senken die Personalkosten & erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit. Sie fördern & binden die richtigen Mitarbeitenden und holen die besten Talente ins Unternehmen. Wir betrachten das Human Capital Management als eine der wichtigsten Managementaufgaben. Human Capital Academy – Ihr Partner für : Strategie | Compensation & Benefits | Performance Management | HCM Controlling

Pioniere der Beratung Kienbaum zählt zu den führenden Beratungsgesellschaften in Europa bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften (Executive Search) sowie der Personalentwicklung inklusive der Vergütungsberatung (Human Resources Management). Seit 1945 hat Kienbaum mehr als 60’000 Beratungsprojekte für seine Kunden durchgeführt. Als Teil einer global aktiven Unternehmensgruppe unterstützen wir die Aktivitäten unserer Kunden – in der Schweiz und im Ausland. Projekterfahrung in über 50 Ländern unterstreicht unsere internationale Expertise. Die Kernkompetenzen von Kienbaum in Zürich sind Executive Search, Compensation & Performance und Human Resources Management. In diesen sind wir seit über 70 Jahren aktiv und seit 1998 in der Schweiz vertreten. Unsere Berater in Zürich zählen namhafte nationale und internationale Unternehmen in allen Landesteilen zu ihren Kunden. Sie verfügen über langjährige Erfahrung, spezifische Branchenkenntnisse und ein robustes Netzwerk im Schweizer Markt. Unsere lokalen Competence Center umfassen Construction & Energy, Consumer & Retail, Industry und MedTech & Life Sciences.

Die moderne Mitarbeiterverpflegung! Oft wird die Mittagspause abgekürzt oder nur etwas Kleines vor dem Computer gegessen. Dabei wird die positive Wirkung von Momenten der Entspannung oder der Gang zum Restaurant an der frischen Luft auf die Gesundheit und auch Effizienz am Arbeitsplatz völlig vernachlässigt. Schweizer Lunch-Check unterstützt mit ihrem einfachen System und den rund 8‘000 Verpflegungsmöglichkeiten in der ganzen Schweiz eine gesunde Mittagspause. Ausserdem schaffen Sie Gleichheit und Fairness für alle Mitarbeitenden - unabhängig von Filialstandorten, Homeoffice oder Aussendienst. Und das Beste: Es kostet weder das Unternehmen noch die Mitarbeitenden Gebühren oder Spesen! Was spricht aus Arbeitgebersicht für Lunch-Check? Neben der Tatsache, dass sinnvolle Lohnbestandteile die Attraktivität eines jeden Arbeitgebers erhöhen und seine Position bei der Rekrutierung guter Mitarbeitenden stärkt, gibt es auch noch finanzielle Vorteile: Lunch-Check Beiträge sind einerseits für den Arbeitgeber viel günstiger als eine betriebseigene Kantine, andererseits bezahlt der Arbeitgeber bis zu einem Unterstützungsbeitrag von CHF 180.- pro Mitarbeitenden und Monat keine Sozialleistungen, dies im Gegensatz zu Barentschädigungen. Work-Life-Balance bleibt somit nicht nur ein Schlagwort sondern wird mit Lunch-Check effektiv unterstützt.

Weil gute Lösungen Freude machen. Wenger Vieli AG berät Unternehmen und Private in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Unsere Kompetenzen umfassen die folgenden Bereiche: Erstellen von Arbeitsverträgen, insbesondere für Führungskräfte Ausarbeitung von Reglementen und Betriebshandbüchern Mitarbeiterentschädigungsmodelle und Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Konkurrenzverbote Bei betrieblichen Restrukturierungen berät Wenger Vieli AG zu den Themen: Personalabbau Massenentlassungen Kündigungen und Freistellungen Aufhebungsvereinbarungen Wir unterstützen unsere Klienten zudem bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland und beim Erlangen von Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen für ausländische Arbeitnehmer in der Schweiz. Unsere Arbeitsrechtsspezialisten prozessieren regelmässig vor Arbeitsgericht und beraten im Rahmen von aussergerichtlichen Problemlösungen.