Lohnfortzahlung bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit: Richtig berechnen
Ralph Büchel
Ralph Büchel ist Geschäftsleiter von Caveris. Er hat seine Berufserfahrung in der Gewerbe- und Industriebranche begonnen. Danach wechselte er ins Treuhand/Revisionsgeschäft und später in die Steuerverwaltung. Bevor er dann seine eigene Firma die Caveris AG vor über 10 Jahren gründete, war er Abteilungsleiter Besoldungsadministration/Versicherungen eines grösseren Unternehmens. In dieser Funktion war er gleichzeitig Geschäftsleiter einer Pensionsversicherung.
In seinem beruflichen Werdegang hat er sich fundiertes Wissen im Finanz- und Rechnungswesen, in der Lohnbuchhaltung und rund um die soziale Sicherheit (Sozialversicherungsabkommen und Sozialversicherungen) angeeignet. Berufsbegleitend hat Ralph Büchel unter anderem Ausbildungen zum Wirtschaftstechniker SVTS, Treuhänder mit eidg. Fachausweis und Sozialversicherungs-Fachmann mit eidg. Fachausweis abgeschlossen. Seine letzte Ausbildung schloss er mit dem Eidg. Diplom zum Sozialversicherungs-Experten ab. Im methodisch-didaktischen Bereich ist er zertifizierter ECo-C Trainer TQS (European communication certificate) und hat das Zertifikat für Berufspädagogische Bildung für den Unterricht an höheren Fachschulen. Er ist Prüfungsexperte in verschiedenen Ausbildungen.
Thomas Wachter
Thomas Wachter war u.a. Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development in einem Industriebetrieb und als Leiter HR-Instrumente und Lohnsysteme im Personaldienst des Kantons Luzern. Für WEKA Business Media AG ist er seit vielen Jahren tätig als Herausgeber und Autor für verschiedene HR-Themen.
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Berechnungsbeispiel bei teilweise Arbeitsunfähigkeit
Gemäss Obligationenrecht hat der Arbeitgeber den Lohn für eine beschränkte Zeit (nicht während einer beschränkten Zeit) zu entrichten. Daraus wird gemäss heute vorherrschender Interpretation abgeleitet, dass das Geldminimum gilt. Bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit ist also der Lohnfortzahlungsanspruch auf einen längeren Zeitraum umzurechnen.
| Lohnfortzahlung nach Skala | Arbeitsunfähigkeit | aufgerechnete Lohnfortzahlung |
|---|---|---|
| 15 Wochen | 50 % | 30 Wochen |
| 12 Wochen | 60 % | 20 Wochen |
| 3 Wochen | 80 % | 3,75 Wochen |
Berechnungsbeispiel für 50% Arbeitsunfähigkeit mit 15 resp. 30 Wochen Lohnfortzahlung (erste Zeile):
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| Beginn Arbeitsunfähigkeit | 15.4.20XX |
| Grad Arbeitsunfähigkeit | 50% |
| Lohn | CHF 6000.– |
| Lohnfortzahlung nach Skala | 15 Wochen |
| Lohnfortzahlung bei 50% | 30 Wochen |
| Ende Lohnfortzahlung | 10.11.20XX |
| Monate | Lohn | Lohnfortzahlung | Total |
|---|---|---|---|
| April | CHF 4 400.- | CHF 1 600.- | CHF 6 000.- |
| Mai | CHF 3 000.- | CHF 3 000.- | CHF 6 000.- |
| Juni | CHF 3 000.- | CHF 3 000.- | CHF 6 000.- |
| Juli | CHF 3 000.- | CHF 3 000.- | CHF 6 000.- |
| August | CHF 3 000.- | CHF 3 000.- | CHF 6 000.- |
| September | CHF 3 000.- | CHF 3 000.- | CHF 6 000.- |
| Oktober | CHF 3 000.- | CHF 3 000.- | CHF 6 000.- |
| November | CHF 3 000.- | CHF 1 000.- | CHF 4 000.- |
| Dezember | CHF 3 000.- | CHF 3 000.- | |
| Total Lohnfortzahlung CHF 20 600.-- |
Dabei kann auch direkt mit dem Geldminimum gerechnet werden. Wie Ihnen das gelingt, zeigt Ihnen der Beitrag «Teilweise Arbeitsunfähigkeit: Lohnabrechnung bei Arbeitsverhinderung» auf.
