Fragen rund um Lohn und Gehalt richtig beantworten

Eine Funktionsbewertung liefert die Grundlage für eine faire Vergütung, da sie verlässliche Salärvergleiche ermöglicht. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Kriterien bei der Wahl der Funktionsbewertungsmethode entscheidend sind und welche Faktoren es bei der Einführung zu beachten gilt.

Oft ist unklar, ob der Prämienlohn Lohncharakter hat oder ob er als Sondervergütung zu werten ist. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Voraussetzungen erfüllt werden müssen, damit einen Prämienlohn ausbezahlt wird.

Die Diskussion um Lohn bei Homeoffice gewinnt zunehmend an Bedeutung, da Arbeitgebende und Arbeitnehmende im In- und Ausland sich fragen, ob zukünftige Homeoffice-Tätigkeiten mit Lohnreduktionen einhergehen könnten. Tech-Giganten wie Facebook, Twitter und Google setzen solche Massnahmen bereits um oder prüfen deren Einführung. In diesem Beitrag wird analysiert, ob Arbeitnehmende in der Schweiz Lohn bei Homeoffice-Kürzungen im Rahmen eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses akzeptieren müssten.

Die Arbeitnehmenden müssen Arbeitsunfähigkeiten umgehend dem Arbeitgeber melden. Der Arbeitnehmer ist beweispflichtig für die Arbeitsverhinderung und muss auf Verlangen ein Arztzeugnis beibringen.

In der Schweiz spricht man noch immer wenig über das Thema Lohn. Doch die Erwartungshaltung von Stakeholdern und Arbeitnehmenden wandelt sich. Auch Schweizer Unternehmen setzen vermehrt auf eine liberalere resp. offenere Entlohnungspolitik — das Thema Lohntransparenz rückt zusehends in den Fokus.

Die Lohnfortzahlung ist im OR nur knapp beschrieben und bei Unfall, für Dienstleistende sowie bei Mutterschaft gelten andere Bestimmungen. Daher gibt es viele Stolpersteine, die zu beachten sind.

Arbeitgeber sind verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Lohnausweis auszustellen. In der Regel werden Lohnausweise im Januar für das vergangene Jahr den Arbeitnehmern zugestellt. Das Formular hierfür ist schweizweit einheitlich.

Um gut qualifizierte Führungskräfte rekrutieren und auch längerfristig halten zu können, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine davon ist die Mitarbeiterbeteiligung, die es in unterschiedlichen Ausprägungen gibt. Worauf KMU dabei achten sollten, lesen Sie in unserem Beitrag.

Funktionsbewertungen helfen bei der Umsetzung eines Lohnsystems und bringen sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeitende verschiedene Vorteile. Doch welche Methoden gibt es für die Funktionsbewertung? Einen Überblick über die verschiedenen Funktionsbewertungsmethoden sowie eine Checkliste zur Einführung einer Funktionsbewertungsmethode in Ihrem Unternehmen finden Sie in diesem Beitrag.

Die Praxis kennt eine Vielzahl von Möglichkeiten, die Mitarbeiter am Erfolg oder am Kapital des Unternehmens zu beteiligen oder die Arbeit variabel zu entlöhnen. So zahlreich wie die Ausgestaltungsmöglichkeiten sind auch die rechtlichen Problemstellungen, die die verschiedenen Mitarbeiterbeteiligungen und variablen Lohnbestandteile mit sich bringen. Nur durch eine korrekte Einordnung des anwendbaren Vergütungsmodells können die Rechtsfolgen eruiert und rechtliche Unsicherheiten verhindert werden.

Die Homeoffice-Arbeit wirft Fragen betreffend Spesenersatz auf. Aber auch im Falle der wieder vermehrt angeordneten Geschäftsreisen gibt es Klärungsbedarf. Und was gilt es bei Weiterbildungskosten und Geschäftsautos zu beachten? Diese und andere Fragen zum Thema «Spesen Arbeitgeber» bei privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen beantwortet der folgende Beitrag.

Die Lohntransparenz ist in aller Munde, doch was bedeutet dies für das einzelne Unternehmen? Es gibt keine richtige Antwort, jedoch gibt es die richtigen Fragen, die jede Firma für sich beantworten muss. Lohntransparenz umsetzen, kann zu einem echten Vorteil werden. Falsch angegangen kann es zu einem echten Lohnchaos führen.

Zum Jahresende gibt es diverse Abschlussarbeiten, die in der Praxis immer wieder Schwierigkeiten bereiten. Im folgenden Beitrag finden Sie einen Überblick über die zentralen Arbeiten sowie eine Checkliste, die Sie Schritt-für-Schritt durch die Lohndeklaration am Jahresende führt.

Arbeitgebende mit mindestens 100 Angestellten sind verpflichtet, eine interne Lohngleichheitsanalyse durchzuführen und die Ergebnisse den Mitarbeitenden zu kommunizieren. Mehrere Auswertungen haben gezeigt, dass die allermeisten Firmen die Lohngleichheit in der Schweiz einhalten. Sind die Löhne für Frauen und Männer demzufolge auch marktgerecht?

Jemandem auf der Arbeit eine kleine Freude zu bereiten ist etwas Schönes und sollte definitiv öfter passieren. Passend ist dafür natürlich das richtige Mitarbeitergeschenk, welches nicht nur schick aussieht, sondern auch praktisch ist. Doch oft steht man hier vor der Qual der Wahl und weiss nicht so recht, wo man eigentlich anfangen soll. Daher geben wir Ihnen die besten Ideen für Mitarbeitergeschenke auf den Weg, damit Sie immer ein Ass im Ärmel haben!

Für Mitarbeitende im Aussendienst ist es ein Arbeitsinstrument, für andere ist es ein nettes Goodie des Arbeitgebenden: das Firmenauto. Gerade wenn das Fahrzeug auch privat genutzt wird, ist die Lohnabrechnung nicht ganz einfach. Alles rund um dieses Thema mit konkreten Tipps und Tricks aus der Praxis finden Sie in diesem Beitrag.

Ein Arbeitgeber hat einen Mitarbeitenden rückwirkend fristlos entlassen, weil er sich auf den Standpunkt gestellt hat, dass dessen Arztzeugnis suspekt sei. Das Bundesgericht musste sich im Urteil 4A_159/2023 vom 11. April 2023 der Frage widmen, ob die fristlose Kündigung aufgrund der behaupteten Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers rechtmässig war und ob die Arbeitgeberin ihren Pflichten zur Arbeitsunfähigkeit melden und Lohnfortzahlung ordnungsgemäss nachgekommen ist.

Die steigende Mobilität der erwerbstätigen Bevölkerung führt aus steuerlicher Sicht zu einer zunehmenden Zahl internationaler Sachverhalte. Dabei stellen sich neben den Fragen der Arbeitsbewilligung und der Sozialversicherungspflichtigkeit auch die Fragen zur Erhebung der Quellensteuer. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Personen quellensteuerpflichtig sind.

Die effektive Handhabung von Datums- und Zeitangaben ist ein wesentlicher Bestandteil von Personalwesen. Excel im Personalwesen hilft, diese Angaben präzise und einfach zu berechnen. Nachfolgend wird auf einige Funktionen eingegangen, die den Arbeitsalltag im Personalwesen erleichtern.

Die Berechnungsregeln für den Lohn bei Eintritt/Austritt, beim 13. Monatslohn und bei Überstunden haben ihre Tücken. Oftmals gibt es unterschiedliche Methoden, die angewendet werden können. Nachfolgend werden wichtige Berechnungsregeln und die Vor- und Nachteile der verschiedenen Methoden aufgezeigt.

Vollständigkeit, Wahrheit, Klarheit, leichte Nachprüfbarkeit und Aufbewahrungspflicht sind allgemein gültige Regeln einer ordnungsgemässen Buchführung. Diese Prinzipien finden ebenfalls bei den Lohndokumenten Anwendung, da gerade diese Unterlagen sehr vertraulich zu behandeln sind. Wie Sie ein sicheres und an den rechtlichen Bestimmungen angepasstes Datamangement aufsetzen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Personalabteilung und Lohnbuchhaltung oder Human Resources und Payroll? Solange die Aufgaben dahinter klar sind, spielt die Bezeichnung keine Rolle. Bei Leistungen an Mitarbeitende stellen sich jedoch rechtliche Fragen. Eine Einordnung vorab verhindert Stolperer bei der Umsetzung.

Für viele kleine Unternehmen gehört die Lohnabrechnung zu den weniger interessanten, aber dennoch notwendigen Aufgaben. Niemand freut sich darauf, Stunden in komplizierten Tabellen zu verbringen oder sich durch Papierstapel zu wühlen – nur um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter korrekt bezahlt wird. Doch es gibt eine Lösung, die Ihnen diese monatliche Herausforderung erspart: die Online-Lohnabrechnung.

Für Besitzer von Elektroautos ohne eigene Ladestation zu Hause bieten öffentliche Ladesäulen und zunehmend auch E-Auto Lademöglichkeiten am Arbeitsplatz eine praktische Alternative. Laut einer Studie des Fraunhofer-Instituts wirkt sich das Laden am Arbeitsplatz positiv auf die Treibhausgasemissionen aus, da der Anteil erneuerbarer Energien um die Mittagszeit am höchsten ist. Für Arbeitnehmer ist es wichtig, sich vorab zu informieren, wie die Abrechnung erfolgt – ob der Arbeitgeber kostenlos oder vergünstigt lädt und ob Standgebühren für zu langes Laden anfallen. Dieser Artikel liefert wertvolle Tipps und beleuchtet rechtliche Aspekte rund um die Stromtankstelle für Arbeitnehmer, damit Sie optimal von den Lademöglichkeiten am Arbeitsplatz profitieren können.

In der Praxis kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeberinnen bestehende Lohnforderungen von Arbeitnehmerinnen mit Gegenforderungen verrechnen. Nicht selten führt dies zum Streit. Vorliegender Artikel soll aufzeigen, ob und inwieweit eine derartige Verrechnung durch die Arbeitgeberin überhaupt zulässig ist.

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmenden den Lohn zu entrichten, der verabredet wurde oder im Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist. Der Lohn ist jeweils Ende des Monats fällig, und bei der Lohnauszahlung ist dem Arbeitnehmenden eine Lohnabrechnung zu übergeben.

Bei der Abgrenzung von Lohn und Spesen und der Deklaration von Spesenentschädigungen im Lohnausweis tauchen immer wieder Fragen auf. In diesem Beitrag geben wir Ihnen dazu einen Überblick.

Immer mal wieder gibt es Schwierigkeiten mit der Ferienabgeltung bei Stundenlohn. Neben der laufenden Auszahlung besteht die Möglichkeit, die Ferienentschädigung zurückzustellen. Wie das funktioniert, lesen Sie hier.

Eine Gratifikation hängt vom Ermessen des Arbeitgebers ab, die Ausrichtung wie auch die Höhe des Betrages kann variieren. Die Auszahlung einer Gratifikation kann an den Geschäftserfolg, gute Leistungen des Arbeitnehmers oder ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis geknüpft werden. Welche Bestimmungen gelten bei einer Kündigung?

Oft stellt sich die Frage, wie eine teilweise Arbeitsunfähigkeit anzurechnen ist. Mit dieser Frage hat sich das Obergericht des Kantons Solothurn beschäftigt. Gemäss Art. 324a OR hat der Arbeitgeber den Lohn für eine beschränkte Zeit (nicht während einer beschränkten Zeit) zu entrichten. Daraus folgt, dass bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit ohne Gegenleistung der Lohn für die gesamte «beschränkte Zeit» geschuldet ist, auch wenn sich die teilweisen Absenzen über eine längere Zeitdauer erstrecken.

Ein Arbeitsvertrag ist kein Vertrag fürs Leben, sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgeber können einseitig das Vertragsverhältnis kündigen. Welche Partei den Schritt unternimmt, kann einen grossen Unterschied ausmachen bei der Berechnung des Austrittsdatums. Kündigt der Arbeitgeber, kommen möglicherweise Sperrfristen zur Anwendung. Bei Kündigung durch den Arbeitnehmenden haben diese keine Wirkung. Oft geraten Kündigungsfrist, Sperrfrist und Lohnfortzahlungspflicht durcheinander. Dieser Artikel soll Klarheit über die Lohnfragen nach Austritt schaffen.

Was muss mit der Quellensteuer abgerechnet werden? Welche Buchungen sind hierzu in der Lohnbuchhaltung vorzunehmen? Nachfolgend erfahren Sie mehr über die Quellensteuer und deren korrekte Verbuchung in der Lohnbuchhaltung.

Nach sechs Monaten Arbeitsunfähigkeit spricht man von einer langendauernden Arbeitsunfähigkeit. Bei einer langen Arbeitsunfähigkeit oder Invalidität stellen sich für den Arbeitgeber verschiedene Fragen bezüglich der Lohnfortzahlung, der Anmeldung zur Früherfassung bei der Invalidenversicherung, der Stellvertretung, der Beratung des Arbeitnehmenden und die Kündigung des Arbeitsvertrages. Auf diese Fragen gibt dieser Beitrag Antworten.

Moderne Lohnverarbeitungsprogramme erleichtern Lohnverantwortlichen das Leben ungemein. Sind die Lohnarten richtig hinterlegt, läuft im Normalfall automatisch alles rund. Nichtsdestotrotz gibt es immer mal wieder Fragen, gerade wenn in einem Monat spezielle Lohnzahlungen erfolgen. Wir haben für Sie einige «Dauerbrenner» zusammengestellt.

Der 13. Monatslohn ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern gilt als eine Sondervergütung. Das bedeutet, dass er ein zusätzlicher Lohnbestandteil für die geleistete Arbeit eines Jahres ist. Die Auszahlung und Höhe des Betrages sind vertraglich festgelegt. Zu beachten ist, dass er bei der Auszahlung sozialversicherungs- und steuerrechtlich als Lohn behandelt wird. Was aber gilt sonst noch?

Dieser Beitrag liefert Ihnen Antworten auf bekannte Praxisfragen aus Ihrem HR-Alltag. Wir empfehlen Ihnen im Einzelfall und je nach Komplexität der Ausgangslage eine Überprüfung durch einen Experten.

Die praktische Handhabung der Lohnfortzahlungspflicht bietet immer wieder Schwierigkeiten, vor allem dann, wenn die Parteien anstelle der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers eine Leistung einer Krankentaggeldversicherung vereinbart haben. Der nachfolgende Artikel verschafft einen Überblick über die Voraussetzungen der Lohnfortzahlungspflicht im Krankheitsfall.

Für eine korrekte Quellensteuerabrechnung braucht es viele kleine Komponenten, welche berücksichtigt werden müssen – die Kantonszuständigkeit ist eine davon. Nachfolgend wird erläutert, wann welcher Kanton zuständig ist.

Welche Basis des Lohns wird verwendet um die Quellensteuern zu berechnen? Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Elemente zu den steuerbaren Einkünften gerechnet werden und wie mit zusätzlichen Lohnkomponenten wie Familienzulagen umgegangen wird.

Das schweizerische Steuerrecht beruht auf dem System der Selbstdeklaration, indem jeder Schweizer bzw. jeder Ausländer mit Niederlassungsbewilligung C jährlich eine Steuererklärung unter Angabe aller Einnahmen und Abzüge einreichen muss. Dieses äusserst komplizierte System würde viele der ausländischen Arbeitnehmenden, die mit dem Steuerrecht und auch mit dem Kontakt zu den Behörden nicht vertraut sind, teilweise überfordern. Diesem Umstand trägt das Steuerrecht dadurch Rechnung, indem in der gesamten Schweiz für gewisse Kategorien von Ausländern die Quellenbesteuerung vorgeschrieben ist. Nachfolgend wird aufgezeigt, wie das System der Quellensteuer funktioniert.

Je nach massgebendem Kanton wird die Quellensteuer entweder nach dem Monats- oder nach dem Jahresmodell berechnet. Diese werden im Anhang III des Kreisschreibens 45 aufgelistet. Nachfolgend wird auf diese beiden Berechnungsmodelle eingegangen.

Die Verpflichtung zur Lohnfortzahlung bei Krankheit ist im Obligationenrecht festgeschrieben. Welche Rechte und Pflichten bei Krankheit von Mitarbeitenden bestehen und welche Bestimmungen bei der Kündigung gelten, erfahren Sie im Folgenden.

Ferien- und Feiertags-, Nacht-, Sonntagszuschläge sorgen bei der Lohnabrechnung von Stundenlohnmitarbeitenden immer wieder für Unsicherheiten. In welchen Fällen werden Entschädigungen fällig und wie sind diese zu berechnen? Und wie soll überhaupt der Stundenlohn ermittelt werden?

Geld ist nicht die einzige Form der Entschädigung für geleistete Arbeit. Der Naturallohn, also die Abgeltung in Form von Sachleistungen, gewinnt immer mehr an Bedeutung. Solange dies vertraglich vereinbart ist, steht es arbeitsrechtlich auf solidem Boden. Wie Naturalleistungen berechnet werden, zeigt dieser Beitrag.

Mehrwertsteuer und Lohnausweisempfänger – ein immerwährendes Thema, welches häufig unterschätzt wird. Die korrekte Handhabung von Privatanteilen bei Lohnausweisempfängern ist immens wichtig und fordert die Personalabteilung.

Die Fachtagung «Lohn und Sozialversicherungen» startete mit je rund 180 Fachleuten im Auditorium vom Technopark Zürich sowie im Live-Stream ins neue Jahr. Hochkarätige Referate machten den Event auch 2024 zum unverzichtbaren Pflichttermin.

Ferien sind grundsätzlich zu beziehen und dürfen nicht ausbezahlt werden. Eine Ausnahme besteht am Ende des Arbeitsverhältnisses, sofern ein Bezug aus dringenden betrieblichen Gründen nicht mehr möglich ist oder sofern der Ferienanspruch die verbleibende Zeit bis zur Beendigung überschreitet. Hier werden Ihnen vier verschiedene Methoden für die Auszahlung von Ferienguthaben vorgestellt.