Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Hochschulabsolvierende wählen ihren ersten Arbeitgeber typischerweise in sechs Schritten aus. Verständnis für diesen Entscheidungsprozess ist bei der Rekrutierung von gut qualifizierten Fach- und Führungskräften der Schlüssel zum Erfolg.

Männer, die ab dem 01.01.2021 oder später Vater geworden sind, haben Anspruch auf den Vaterschaftsurlaub von 14 Tagen. Dieser Vaterschaftsurlaub kann entweder wochenweise oder tageweise bezogen werden. Während dieser Zeit wird eine Vaterschaftsentschädigung als Lohnersatz ausbezahlt. In diesem Beitrag finden Sie einen Überblick rund um die Vaterschaftsentschädigung.

Unconscious Biases können Entscheidungen in der Talentauswahl beeinträchtigen. Digitale Assessments erhöhen die Objektivität und wirken somit unbewussten Verzerrungen entgegen. Voraussetzung ist die Auswahl qualitativ hochwertiger Lösungen und eine professionelle Implementierung.

Während einer Dienstleistung in der Armee, im zivilen Ersatzdienst oder im Zivilschutz besteht Anspruch auf eine Erwerbsausfallentschädigung gemäss dem Erwerbsersatzgesetz (EO). Sie beträgt 80% des durchschnittlichen vordienstlichen Einkommens. Es ist die Regelung nach Art. 324b OR anwendbar. Lesen Sie nachfolgend, wie die Lohfortzahlungspflicht während dem Wehrdienst berechnet und abgewickelt wird.

Der Anspruch des Arbeitnehmenden auf Lohnfortzahlung bei Unfall, Krankheit und aus anderen Gründen gibt immer wieder Anlass zu Unsicherheiten und Diskussionen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden. Im Beitrag erfahren Sie, wann der Versicherungsschutz bei Unfall beginnt, wann er endet und wie die Höhe der Lohnfortzahlung im Falle eines Unfalls berechnet wird.

Es gibt höchst unterschiedliche Arten von Lohnvergleichen. Im Folgenden soll eine pragmatische Klassifizierung vorgestellt werden. Als Unterscheidungskriterien bietet sich eine Spannbreite an, die von verschiedenen Zielgruppen bzw. den Nutzern bis zum Arbeitsmarkt und zur Periodizität reicht.

Die Lohnfortzahlung sorgt in der Praxis immer wieder für Unsicherheiten. Insbesondere bei einer teilweisen Arbeitsunfähigkeit ist häufig nicht klar, wie diese genau anzurechnen ist. Folgendes Berechnungsbeispiel zeigt, wie richtig gerechnet wird, wenn keine Versicherungsleistungen in Form eines Taggeldes kommen und der Arbeitgeber die ganze Lohnfortzahlung übernehmen muss.

In der Schweiz besteht eine Wehrpflicht für alle Männer. Während der Rekrutenschule sowie den Wiederholungskursen fallen sie daher bei der Arbeit aus. Wie sieht es aus mit der Lohnfortzahlung bei Dienstleistungen? Gibt es eine Lohfortzahlungspflicht vom Arbeitgebenden während dem Wehrdienst?

Bei Unfällen wird in aller Regel die obligatorische Unfallversicherung (UVG) leistungspflichtig. Doch was wird unter einem Berufsunfall verstanden und wer bezahlt? In diesem Beitrag erhalten Sie Antworten auf häufige Fragen.

Als Berufskrankheit gelten Krankheiten, die bei der beruflichen Tätigkeit ausschliesslich oder vorwiegend durch schädigende Stoffe oder bestimmte Arbeiten verursacht worden sind. Erfahren Sie hier, welcher Versicherungsträger in diesem Fall die Leistungen erbringt.

Personen mit Wohnsitz und gewöhnlichem Aufenthalt in der Schweiz, die Ergänzungsleistungen oder eine Altersrente beziehen, haben Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung AHV. Welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen und wie hoch die Ansätze sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Mütter haben ab dem Tag der Niederkunft einen Anspruch auf eine bezahlte Erholungszeit von 14 Wochen. Während dieser Zeit besteht muss der Arbeitgebende eine Lohnfortzahlung leisten. In diesem Beitrag wird gezeigt, welche Kriterien für eine Mutterschaftsentschädigung bestehen und wie lange ein Anspruch besteht.

Die Erstellung der Lohnausweise bringt regelmässig Probleme mit sich. Nachfolgend soll die Deklaration von Aus- und Weiterbildungskosten und anderen Gehaltsnebenleistungen im Lohnausweis näher erläutert werden.

Seit 1981 ist in der Bundesverfassung der Grundsatz verankert, dass Frauen und Männern für gleichwertige Arbeit der gleiche Lohn zusteht. Das revidierte Gleichstellungsgesetz trat am 1. Juli 2020 in Kraft. Eine Bilanz aus 300 durchgeführten Lohngleichheitsanalysen zeigt, dass die Lohndiskriminierung vor allem Frauen und jüngere Arbeitnehmende betrifft.

Der Nachfolgeplan konzentriert sich auf die Identifikation und Entwicklung der Talente, die in Zukunft in Schlüsselpositionen innerhalb der Organisation aufsteigen können. Erfahren Sie, was der Nutzen ist und wie zukünftige Stellenbesetzungen erfolgreich geplant werden.

Mit dem Mitarbeiterportfolio wird der Ansatz verfolgt, dass jeder Mitarbeitende über Talent verfügt. Ziel ist es, diese Begabungen zu identifizieren und zu fördern, aber auch, die «Stars» herauszufiltern und an das Unternehmen zu binden.

Talentmanagement ist im Zuge des Fachkräftemangels in aller Munde. Folgender Beitrag zeigt auf, welche Grundlagen geschaffen werden müssen, um Mitarbeitende und deren Talente erfolgreich identifizieren und fördern zu können.

Talent ist ein wiederkehrendes Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster. Für jede hervorragend ausgeführte Rolle und Funktion braucht es Talent. Durch welche besondere Eigenschaften oder Eigenheiten sich Talente auszeichnen, erfahren Sie hier.

Assessments sind ein zentrales Instrument zur Identifizierung von Talenten. Bei der praktischen Durchführung der Potenzialermittlung zeigen sich verschiedene Schwierigkeiten, denen durch gezielte Massnahmen entgegengewirkt werden kann.

Scrum Master oder MBA? Eine zentrale HR-Kompetenz ist zunehmend, «beidhändige» Mitarbeitende und Führungskräfte zu finden und zu entwickeln, die sich sowohl in der agilen als auch in der konventionellen Welt bewegen können.

Als Minimalstandard für eine Anstellung empfehlen wir Ihnen, zusätzlich zum Studium der Bewerbungsunterlagen und zum Vorstellungsgespräch mindestens eine Referenzauskunft einzuholen. Darüber hinaus besteht eine ganze Reihe von Möglichkeiten, um weitere, vertiefte Abklärungen zu treffen, beispielsweise das Assessment-Verfahren.

Familienzulagen sorgen immer wieder für Unsicherheiten. Eine Übersicht zu den Ansprüchen und dem Export von Familienzulagen finden Sie in diesem Beitrag.

Wer seltene, heissumworbene Profile akquiriert, kommt an Employer Branding kaum vorbei. Doch wie initiieren Rekrutierende Massnahmenbündel zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, wenn Personal, Kapazität und Geld fehlen? Ein pragmatischer Ansatz lautet: Erst mal klein anfangen.

Führungswechsel gewinnen als Thema zunehmend an Bedeutung, weil es nachweislich effektiver ist, wenn diese bewusst begleitet und betreut werden. Es gibt verschiedene Gründe, die zu einem Führungswechsel führen und es gibt auch unterschiedliche Erwartungen und Ausgangslagen. Nutzen Sie unsere Tipps, um Führungswechsler in Ihrem Unternehmen richtig zu begleiten.

Mitarbeitermotivation durch Benefits ist aus der heutigen Zeit nicht mehr wegzudenken. Gerade jetzt, wo nicht zuletzt durch die Pandemie und ihre vielfältigen Auswirkungen die Arbeitsbelastung in vielen Bereichen gestiegen ist, ist es für Unternehmen wichtig, zu reagieren und sich auf die neuen Anforderungen einzustellen.

Die webbasierte Einsatzplanung liegt im Trend. Denn Aushilfen und Temporärmitarbeitende lassen sich mit einer App effizienter aufbieten und die Generation Y möchte lieber via Smartphone über ihre Einsätze informiert werden als via E-Mail.

Ein erfreulicher Trend macht sich bemerkbar: Das Wissen um die Bedeutung interkultureller Kompetenz für den Unternehmenserfolg in Büros und Produktionshallen setzt sich immer mehr durch. Aber wer kümmert sich im Alltagsgeschäft um diesen Aufgabenbereich? Was kann die HR-Abteilung dafür tun? Ist es mit einem einmaligen Training von ein paar Mitarbeitenden getan oder gibt es weitere Strategien, um ein permanentes Augenmerk auf interkulturelle Aspekte zu richten?

Stress und psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz werden immer problematischer. Wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer übermässige Belastungen vermeiden können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Auf welche Punkte sollte man bei der Einholung der Referenzen achten und welche rechtlichen Rahmenbedingungen bestehen? Welche Fragestellungen liefern mir die richtige Basis zur Einschätzung meines Kandidaten? Dieser Beitrag liefert Ihnen die Antworten und Tipps aus der Praxis.

Ist die neue flexible Arbeitswelt Treiber für Burnout-Fälle und damit verantwortlich für Stresshaftung der Arbeitgeber?

Die Neupositionierung des HRM nimmt nach dem Post-Corona Zeitalter Fahrt auf und der Transformations- und Digitalisierungsdruck in den HR-Abteilungen hat an Beschleunigung zugelegt. HRM-Businessmodelle, Funktionen und Rollen sind anzupassen. Die Zeit für eine Auslegeordnung ist reif und ein HR-Boxenstopp drängt sich auf.

Das Arbeitszeugnis ist eines der häufigsten Streitpunkte bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Gründe dafür sind vielfältig, nicht zuletzt aber im Zielkonflikt zwischen dem Gebot des Wohlwollens und der Wahrheitspflicht begründet. Dieser Beitrag vermittelt praktische Tipps im Umgang mit Arbeitszeugnissen.

Die Bedeutung von Arbeitszeugnissen sei am Schwinden, heisst es. Trotzdem fehlen sie auch heute in keinem Bewerbungsdossier. Für Arbeitszeugnisse und Referenzen gibt es zum Schutz des Arbeitnehmers gewisse Regeln zu beachten. Welche, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Das Bundesgericht hat im Entscheid BGer 4A_44/2021 vom 2. Juni 2021 die bisherige Rechtsprechung zur missbräuchlichen Alterskündigung relativiert. Die Kündigung gegenüber einem CEO im Alter von 60 Jahren nach rund 37 Dienstjahren wurde als nicht missbräuchlich beurteilt, obschon er vor der Kündigung weder angehört noch abgemahnt und auch keine alternative Lösung zur Kündigung gesucht wurde. Lesen Sie in diesem Beitrag mehr zu den neusten Entwicklungen der Rechtsprechung und die häufigsten Fragen aus der Praxis.

Häufig denken Personalverantwortliche bei der Stellenbesetzung nur an einen Teil des Bewerbermarkts: an den offenen Markt der aktiv suchenden Personen. Durch die interne Stellenbesetzung können jedoch auch verschiedene Personengruppen angesprochen werden, welche für eine Stelle in Frage kommen.

Die einen gehen, die anderen bleiben. Eine Beleuchtung des Spannungsfelds in Unternehmen, die restrukturieren und Personalabbau vornehmen, ihre Belegschaft aber weiterhin produktiv halten wollen.

Kein Unternehmen stellt die grundsätzliche Notwendigkeit der Mitarbeiterentwicklung infrage. Dennoch hat es die Personalentwicklung oftmals schwer, den Nutzen und die Wirksamkeit nachvollziehbar aufzuzeigen. Der Grund liegt häufig im fehlenden Bezug zur Unternehmensentwicklung.

Das Talentmanagement erzielt in der Praxis häufig nicht die gewünschte Wirkung. Was könnte man besser machen? Ein Artikel über ewige Talente, Ersatzspieler und falsche Erwartungen.

Die Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin beinhaltet u.a. die Wahrung von vermögensrechtlichen Interessen des Arbeitnehmers sowie den Schutz der Persönlichkeit. In diesem Beitrag erfahren Sie mehr zum Thema Fürsorgepflicht seitens Arbeitgeber.

Im Arbeitsrecht gibt es mehrere Schnittstellen mit dem Immaterialgüterrecht. So spielen insbesondere Erfindungen, Designs sowie Werke der Literatur und Kunst im Arbeitsverhältnis eine grosse Rolle. Während Art. 321b Abs. 2 OR bestimmt, dass der Arbeitnehmende sofort herauszugeben hat, was er in Ausübung seiner vertraglichen Tätigkeiten hervorbringt, gelten für einige Arbeitsergebnissen zusätzliche Regelungen.

Kündigungen von Mitarbeitenden ab 58 Jahren sind heute nicht selten und sind häufig mit einer Unternehmenssanierung verbunden. In einem solchen Fall leisten die Arbeitsgeber meistens eine finanzielle Abfindung. Lesen Sie, welche Folgen eine Entlassung mit Frühpensionierung und Einkauf in die berufliche Vorsorge haben kann.

Das neue unbefristete Arbeitsverhältnis mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter beginnt in der Regel mit einer Probezeit. In dieser Zeit haben beide Seiten Gelegenheit zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit gut, richtig und möglich ist.

Das Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG) unterscheidet zwischen Arbeits- und Erwerbsunfähigkeit einerseits und Invalidität anderseits. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wann von Arbeitsunfähigkeit und wann von Erwerbsunfähigkeit gesprochen wird.