Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Unklare Formulierungen oder eine rückwirkende Krankschreibung führen bei Arztzeugnissen immer wieder zu Konflikten. Der Beitrag beleuchtet diese und andere gängige Problemstellungen und gibt Antworten auf häufige Fragen rund ums Thema Arztzeugnis.

Eine Funktionsbewertung liefert die Grundlage für eine faire Vergütung, da sie verlässliche Salärvergleiche ermöglicht. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Kriterien bei der Wahl der Funktionsbewertungsmethode entscheidend sind und welche Faktoren es bei der Einführung zu beachten gilt.

Oft ist unklar, ob der Prämienlohn Lohncharakter hat oder ob er als Sondervergütung zu werten ist. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Voraussetzungen erfüllt werden müssen, damit einen Prämienlohn ausbezahlt wird.

Im Alltag häufen sich Fälle von Ratsuchenden, die durch ihre Arbeitgeber unfreiwillig in die vorzeitige Pensionierung geschickt werden. Welche Möglichkeiten der Erwerbstätigkeit gibt es danach?

Medizinische Gutachten entscheiden regelmässig über die Leistungsansprüche gegenüber den Sozialversicherungen. Bei Invaliditätsfällen holt die IV solche Gutachten ein. Ihr Entscheid ist bindend für die Ansprüche gegenüber der beruflichen Vorsorge (BVG).

Als Vorsorgeinstrument mit gesetzlichen definierten Rahmenbedingungen ermöglicht die Säule 3a ein steuerbegünstigtes privates Sparen für das Alter. Sie wird als gebundene Vorsorge bezeichnet, da die Bezugsmöglichkeiten im Gegensatz zum freien Sparen eingeschränkt sind. Grundsätzlich ist ein Bezug nur bei Erreichen des AHV-Alters (bzw. frühestens fünf Jahre vorher), für den Erwerb von selbst bewohntem Wohneigentum, beim definitiven Verlassen der Schweiz oder bei der Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit möglich. Säule-3a-Lösungen bieten dabei unterschiedliche Möglichkeiten, dieses Vorsorgeinstrument individuell zu gestalten.

Bestehen Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeitenden, insbesondere im Zusammenhang mit dem Arztzeugnis Schweiz, ist das korrekte Vorgehen häufig unklar. In diesem Beitrag erhalten Sie rechtssichere Antworten auf praxisrelevante Fragen.

Die Diskussion um Lohn bei Homeoffice gewinnt zunehmend an Bedeutung, da Arbeitgebende und Arbeitnehmende im In- und Ausland sich fragen, ob zukünftige Homeoffice-Tätigkeiten mit Lohnreduktionen einhergehen könnten. Tech-Giganten wie Facebook, Twitter und Google setzen solche Massnahmen bereits um oder prüfen deren Einführung. In diesem Beitrag wird analysiert, ob Arbeitnehmende in der Schweiz Lohn bei Homeoffice-Kürzungen im Rahmen eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses akzeptieren müssten.

Die Arbeitnehmenden müssen Arbeitsunfähigkeiten umgehend dem Arbeitgeber melden. Der Arbeitnehmer ist beweispflichtig für die Arbeitsverhinderung und muss auf Verlangen ein Arztzeugnis beibringen.

Diese Frage lässt sich auf den ersten Blick einfach beantworten. Die Krux liegt im Detail und verlangt einige Sachkenntnis für die korrekte Antwort. Verschiedene Merkmale sind zu prüfen, wobei der Einzelfall jeweils individuell beurteilt wird. Die versicherungsrechtlichen Konsequenzen sind unterschiedlich, je nachdem, ob es sich um einen Unfall oder Krankheit handelt.

In der Schweiz spricht man noch immer wenig über das Thema Lohn. Doch die Erwartungshaltung von Stakeholdern und Arbeitnehmenden wandelt sich. Auch Schweizer Unternehmen setzen vermehrt auf eine liberalere resp. offenere Entlohnungspolitik — das Thema Lohntransparenz rückt zusehends in den Fokus.

Die AHV/IV-Renten wurden per 1. Januar 2024 angepasst. Nachfolgend finden Sie eine Übersicht über die aktuellen AHV-IV-Leistungen.

Die Lohnfortzahlung ist im OR nur knapp beschrieben und bei Unfall, für Dienstleistende sowie bei Mutterschaft gelten andere Bestimmungen. Daher gibt es viele Stolpersteine, die zu beachten sind.

Arbeitgeber sind verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Lohnausweis auszustellen. In der Regel werden Lohnausweise im Januar für das vergangene Jahr den Arbeitnehmern zugestellt. Das Formular hierfür ist schweizweit einheitlich.

Um gut qualifizierte Führungskräfte rekrutieren und auch längerfristig halten zu können, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine davon ist die Mitarbeiterbeteiligung, die es in unterschiedlichen Ausprägungen gibt. Worauf KMU dabei achten sollten, lesen Sie in unserem Beitrag.

Die Beitragszahlungen an die AHV, IV, EO und ALV basieren auf dem massgebenden Einkommen. Ebenso orientieren sich die Prämien in UVG und BVG danach. Dazu gehören alle Leistungen an die Arbeitnehmenden, die in einem wirtschaftlichen Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen. Sondervergütungen und Fringe Benefits wie Firmenautos, Reisekosten und ähnliche Leistungen können die Beitragszahlungen ebenfalls beeinflussen.

Funktionsbewertungen helfen bei der Umsetzung eines Lohnsystems und bringen sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeitende verschiedene Vorteile. Doch welche Methoden gibt es für die Funktionsbewertung? Einen Überblick über die verschiedenen Funktionsbewertungsmethoden sowie eine Checkliste zur Einführung einer Funktionsbewertungsmethode in Ihrem Unternehmen finden Sie in diesem Beitrag.

Befristete Arbeitsverträge Schweiz sind gesetzlich explizit vorgesehen und weit verbreitet. Weil damit aber auch Kündigungsschutzvorschriften umgangen werden können, ist die Aneinanderreihung von mehreren befristeten Arbeitsverträgen (sog. Kettenarbeitsverträge) ohne sachlichen Grund unzulässig.

Statt eine Kündigung auszusprechen, kann das Arbeitsverhältnis auch mittels Aufhebungsvertrag beendet werden. Dazu müssen sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer ein Interesse an der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses haben. Was es beim Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht zu beachten gibt, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Die Vorbereitung und die Gesprächsführung sind bei einem Vorstellungsgespräch matchentscheidend. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, was es zu beachten gilt und welche Praktiken sich bewähren.

Die Praxis kennt eine Vielzahl von Möglichkeiten, die Mitarbeiter am Erfolg oder am Kapital des Unternehmens zu beteiligen oder die Arbeit variabel zu entlöhnen. So zahlreich wie die Ausgestaltungsmöglichkeiten sind auch die rechtlichen Problemstellungen, die die verschiedenen Mitarbeiterbeteiligungen und variablen Lohnbestandteile mit sich bringen. Nur durch eine korrekte Einordnung des anwendbaren Vergütungsmodells können die Rechtsfolgen eruiert und rechtliche Unsicherheiten verhindert werden.

Eine fristlose Kündigung beendigt das Arbeitsverhältnis per sofort und endgültig. Entsprechend hoch sind die Anforderungen daran, was von Arbeitgebenden oft unterschätzt wird. Der vorliegende Artikel gibt Ihnen das nötige Rüstzeug, um eine fristlose Kündigung rechtssicher gestalten zu können.

Mittlerweile beschäftigen zahlreiche in der Schweiz ansässige Unternehmen Personen, die ihren Wohnsitz im Ausland haben sowie in mehr als einem Staat erwerbstätig sind. Grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse bringen jedoch rechtliche und tatsächliche Herausforderungen mit sich. Nachstehend wird dies insbesondere im Hinblick auf das Sozialversicherungsrecht näher erläutert.

Beim Verfassen dieser Zeilen steht das Ergebnis der Abstimmung zur BVG-Reform noch aus. Eine gute Vorsorge ist ein Gamechanger in Bezug auf die Attraktivität des Arbeitgebenden — und das unabhängig vom Abstimmungsergebnis. Wie das geht? Verstehen, umsetzen, weitersagen. Dieser Artikel begleitet diesen Prozess und zeigt ihnen zudem wie man BVG-Prämien berechnen kann.

Es ist bekannt, dass Einzahlungen Säule 3a, seien es persönliche Einkäufe in die berufliche Vorsorge oder Zahlungen in die gebundene Vorsorge, bis zu einem gewissen Zeitpunkt im Jahr geleistet werden müssen. Das Bundesgericht musste entscheiden, welche Kriterien erfüllt sein müssen, damit eine Einlage in die Säule 3a im betreffenden Kalenderjahr steuerlich geltend gemacht werden kann.

Die Unternehmenskultur ist das Ergebnis von gelebten Werten sowie verschiedenen internen und externen Faktoren. Wie man die Unternehmenskultur stärken und vom Istzustand in den gewünschten Sollzustand kommt und welche Rolle Employer Branding dabei spielt, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Die Homeoffice-Arbeit wirft Fragen betreffend Spesenersatz auf. Aber auch im Falle der wieder vermehrt angeordneten Geschäftsreisen gibt es Klärungsbedarf. Und was gilt es bei Weiterbildungskosten und Geschäftsautos zu beachten? Diese und andere Fragen zum Thema «Spesen Arbeitgeber» bei privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen beantwortet der folgende Beitrag.

Der Unterschied Auftrags- und Arbeitsverhältnis stellt die Praxis aufgrund neuer Arbeits- und Kooperationsformen zunehmend vor Herausforderungen. Gleichzeitig verlangt das Recht eine eindeutige Zuordnung zu einer der beiden Kategorien. Der vorliegende Beitrag überprüft die klassischen Unterscheidungskriterien auf ihre Tauglichkeit.

Die Lohntransparenz ist in aller Munde, doch was bedeutet dies für das einzelne Unternehmen? Es gibt keine richtige Antwort, jedoch gibt es die richtigen Fragen, die jede Firma für sich beantworten muss. Lohntransparenz umsetzen, kann zu einem echten Vorteil werden. Falsch angegangen kann es zu einem echten Lohnchaos führen.

Im HR-Bereich werden oft persönliche und sensible Inhalte vermittelt. Zudem soll das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentiert werden. Eine klare und ansprechende Korrespondenz ist deshalb gerade hier entscheidend. Die Frage ist: Was macht eine moderne HR-Kommunikation tatsächlich aus?

Die Personalbefragung, auch Mitarbeiterbefragung oder Employee Survey genannt, ist ein wesentliches Instrument in der Unternehmensführung, um Einblicke in die Mitarbeiterperspektive zu gewinnen und die Arbeitsumgebung zu verbessern. Die Personalbefragung liefert statistisch aufbereitete Kennzahlen als Entscheidungsgrundlagen für das Management, dient somit als Mess- und Diagnoseinstrument.

Zum Jahresende gibt es diverse Abschlussarbeiten, die in der Praxis immer wieder Schwierigkeiten bereiten. Im folgenden Beitrag finden Sie einen Überblick über die zentralen Arbeiten sowie eine Checkliste, die Sie Schritt-für-Schritt durch die Lohndeklaration am Jahresende führt.

Arbeitgebende mit mindestens 100 Angestellten sind verpflichtet, eine interne Lohngleichheitsanalyse durchzuführen und die Ergebnisse den Mitarbeitenden zu kommunizieren. Mehrere Auswertungen haben gezeigt, dass die allermeisten Firmen die Lohngleichheit in der Schweiz einhalten. Sind die Löhne für Frauen und Männer demzufolge auch marktgerecht?

Jemandem auf der Arbeit eine kleine Freude zu bereiten ist etwas Schönes und sollte definitiv öfter passieren. Passend ist dafür natürlich das richtige Mitarbeitergeschenk, welches nicht nur schick aussieht, sondern auch praktisch ist. Doch oft steht man hier vor der Qual der Wahl und weiss nicht so recht, wo man eigentlich anfangen soll. Daher geben wir Ihnen die besten Ideen für Mitarbeitergeschenke auf den Weg, damit Sie immer ein Ass im Ärmel haben!

Wie spricht man die passenden Bewerbenden an? Beispielsweise die heissumworbene Gen Z? TikTok und Instagram sind deren Spielwiese – genau dort setzen wir für das Video Recruiting an. Anhand unseres Lernenden-Videos zeige ich Ihnen, wie wir zielgruppengerechte Recruiting-Videos produzieren – echt, frisch und mit der relevanten Botschaft. Erfahren Sie, wie wir als Premium- und Luxus-Department-Store im DIY-Ansatz die Talente gewinnen, die wir brauchen.

Die berufliche Altersvorsorge ist seit dem 1. Januar 1985 in der Schweiz obligatorisch und in der Bundesverfassung verankert. Das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) regelt in Anlehnung an die Bundesverfassung die zweite Säule und hat zusammen mit der AHV das Ziel, 60% des letzten Einkommens für die Altersrente sicherzustellen. In der Schweiz wird die berufliche Altersvorsorge durch registrierungspflichtige Vorsorgeeinrichtungen (Pensionskassen) durchgeführt, und Arbeitgeber, welche obligatorisch zu versichernde Arbeitnehmer einstellen, haben entweder die Möglichkeit, eine eigene Pensionskasse zu gründen oder sich einer solchen anzuschliessen.

Arbeiten macht hungrig. Wer in der (Mittags-)Pause die Möglichkeit hat, etwas Gesundes und Leckeres zu essen, ist zufriedener und produktiver. Wir zeigen, mit welchen Verpflegungsoptionen Arbeitgeber bei ihrer Belegschaft punkten. Mit zusätzlichen Beiträgen an die Mitarbeiterverpflegung drücken Unternehmen zudem nicht nur ihre Wertschätzung aus, sondern profitieren auch aus steuerlicher Sicht.

Einem Mitarbeiter wurde elf Monate vor der Pensionierung gekündigt. Das Bundesgericht musste sich im Urteil 4A_117/2023 vom 15. Mai 2023 mit dem Kündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer und der Frage befassen, ob diese Kündigung als missbräuchlich zu qualifizieren ist. Ebenso damit, ob der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt hat, indem er keine sozialverträglichen Alternativen zur Kündigung prüfte.

Insbesondere bei länger dauernden Arbeitsverhältnissen muss man früher oder später den Arbeitsvertrag ändern. Mit den richtigen Kenntnissen und der Beachtung der rechtlichen Vorgaben können Anpassungen von Arbeitsverträgen rechtssicher und sozialverträglich durchgeführt werden. Dazu zählt auch das Änderungskündigungsverfahren, wie der folgende Beitrag zeigt.

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert viele Branchen – das Recruiting ist keine Ausnahme. Doch was bedeutet Künstliche Intelligenz im Recruiting, welche Tools stehen zur Verfügung, und wie können sie optimal genutzt werden?

Viele haben wunderschöne Sommerferien hinter sich, geniessen gerade Herbstferien oder freuen sich auf die Winterferien. Dieser Artikel erklärt die Feiertagsentschädigung und zeigt mit Berechnungsbeispielen den Anspruch auf Entschädigung für Arbeit an Feiertagen und Ferien sowie eine allfällige Ferienkürzung auf.

Für Mitarbeitende im Aussendienst ist es ein Arbeitsinstrument, für andere ist es ein nettes Goodie des Arbeitgebenden: das Firmenauto. Gerade wenn das Fahrzeug auch privat genutzt wird, ist die Lohnabrechnung nicht ganz einfach. Alles rund um dieses Thema mit konkreten Tipps und Tricks aus der Praxis finden Sie in diesem Beitrag.

Ein Arbeitgeber hat einen Mitarbeitenden rückwirkend fristlos entlassen, weil er sich auf den Standpunkt gestellt hat, dass dessen Arztzeugnis suspekt sei. Das Bundesgericht musste sich im Urteil 4A_159/2023 vom 11. April 2023 der Frage widmen, ob die fristlose Kündigung aufgrund der behaupteten Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers rechtmässig war und ob die Arbeitgeberin ihren Pflichten zur Arbeitsunfähigkeit melden und Lohnfortzahlung ordnungsgemäss nachgekommen ist.

Das Bewerbungsverfahren steht am Anfang eines Arbeitsverhältnisses und ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerbende entscheidend. Unternehmen wollen die besten Kandidaten für sich gewinnen und haben daher ein erhebliches Informationsinteresse. Bewerbende hoffen hingegen auf faire Chancen und haben Anspruch auf Persönlichkeitsschutz. Im Bewerbungsverfahren prallen somit teils gegenteilige Interessen aufeinander, und unter anderem dadurch stellen sich zahlreiche Rechtsfragen, die vorliegend beleuchtet werden sollen.

Nichts wird in der modernen HR-Korrespondenz so intensiv diskutiert wie die richtige Anrede. Gehört «Sehr geehrte …» bereits zu den Floskeln? Ist ein «Hallo» zu salopp? Und verwendet man für eine E-Mail dieselbe Anrede wie für einen Brief? Mit einem einfachen Ja oder Nein sind diese Fragen jedenfalls nicht zu beantworten.

Die detaillierte Bewerbungsanalyse nehmen Sie bei den Kandidaten vor, welche Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Welche Bestandteile Sie genau unter die Lupe nehmen, lesen Sie hier.

Die steigende Mobilität der erwerbstätigen Bevölkerung führt aus steuerlicher Sicht zu einer zunehmenden Zahl internationaler Sachverhalte. Dabei stellen sich neben den Fragen der Arbeitsbewilligung und der Sozialversicherungspflichtigkeit auch die Fragen zur Erhebung der Quellensteuer. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Personen quellensteuerpflichtig sind.