Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Die Arbeitszeit spielt im Arbeitsrecht eine bedeutende Rolle. Überstunden, Überzeit, Lohn gegen geleistete Arbeitszeit, Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten etc. hängen von der zu leistenden Arbeitszeit ab. Doch was ist unter Arbeitszeit überhaupt zu verstehen?

Das Assessment Center ist ein systematisches Verfahren zur Personalselektion oder zur Standortbestimmung und Persönlichkeitsentwicklung. Das Verfahren arbeitet durch praxisnahe Übungen - die Realität wird also simuliert. Welche Formen gibt es, wann wird es eingesetzt und was ist der Nutzen?

Das Assessment Center wandelt sich von der blossen Selektionsmethode immer mehr zum Personal- und Organisationsentwicklungsinstrument. Dies gelingt allerdings nur, wenn das HR als Auftraggeber dies auch wünscht und die dafür nötige Unternehmenskultur etablieren kann. Das Assessment Center dient nicht nur der erfolgreichen Selektion und Entwicklung, sondern auch der konkreten Potenzialeinschätzung.

Jobplattformen gibt’s wie Sand am Meer. Aber über welche Kanäle erreiche ich meine Wunschkandidaten am besten? Anstatt in die Breite zu gehen, braucht es eine knallharte Fokussierung – und diese beginnt bei der Auseinandersetzung mit der Zielgruppe.

Welche Faktoren machen erfolgreiche Stellenanzeigen aus? Neben der Länge des Jobtitels und der Stellenbeschreibung spielt die eindeutige Angabe des Arbeitsorts und die Wahl der Publikationskanäle eine Rolle. Auswertungen von Jobplattformen zeigen auf, worauf es zu achten gilt.

Je grösser der Veränderungsbedarf in Unternehmen ist, desto grösser sind auch der individuelle und der kollektive Lernbedarf. Diesen Prozess des gezielten Kompetenzauf- und -ausbaus gilt es nachhaltig zu befeuern.

Als LeserIn dieses Artikels haben Sie vielleicht die Erwartung von einem fixfertigen Social Recruiting Konzept. Das wird es nicht sein! Es sollen aber praktische Tipps zum Thema «Social Recruiting» sein, die gleichwohl angewendet und umgesetzt werden können.

Mit überbetrieblichen Lohnvergleichen kann festgestellt werden, wie das Unternehmen lohnmässig im Vergleich mit Mitbewerbern auf dem Arbeitsmarkt dasteht (Arbeitsmarktgerechtigkeit). Es gibt höchst unterschiedliche Arten von Lohnvergleichen. Im folgenden Beitrag werden Ihnen verschiedene Methoden vorgestellt.

Welche Möglichkeiten bestehen bei der Personalsuche? Dieser Beitrag liefert eine Übersicht über die verschiedenen Instrumente und deren Anwendung.

Im Feedback nach dem Assessment, wo Selbst- und Fremdbild aufeinandertreffen, wird es sehr spannend und man erfährt viel über die Reife des Gegenübers. Schnell landet man bei Kernfragen wie: Was will ich? Was kann ich? Wohin soll ich?

Die Vereinbarung eines Leistungslohnes bedeutet nicht, dass nun eine Tätigkeit im Sinne eines Werkvertrages vorliegt, der Lohn wird nur von der erbrachten Leistung abhängig gemacht. Welche Arten von Leistungslohn sind möglich?

Wie kann ein Lohnsystem entwickelt bzw. weiterentwickelt werden? Finden Sie nachfolgend verschiedene Fragestellungen, die in solchen Fällen relevant sind, mögliche Komponenten für ein Lohnsystem sowie Hinweise und Empfehlungen für die Gestaltung und Umsetzung von strategisch fundierten Lohnsystemen. So gelingt ein für Ihr Unternehmen passendes Lohnsystem, das in der Praxis umsetzbar und handhabbar bleibt.

Bis zum Abschluss der Ausbildung des Kindes, längstens jedoch bis zur Vollendung des 25. Altersjahres, werden die Kinderzulagen durch Ausbildungszulagen ersetzt. Sie beträgt in allen Kantonen mindestens CHF 250 pro Monat (FamZG, Art. 5, Abs. 2). Welche Voraussetzungen für Ausbildungszulagen erfüllt sein müssen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Im Falle der Zahlungsunfähigkeit eines Unternehmens übernimmt die Arbeitslosenkasse die Lohnkosten bereits geleisteter Arbeit und fordert diese später von der Arbeitgeberin zurück. Der geleisteten Arbeit ist auch der Annahmeverzug der Arbeitgeberin gleichgestellt. Das Bundesgericht musste sich im hier zu besprechenden BGer-Urteil 8C_256/2017 vom 15. Mai 2018 der Frage widmen, ob dies auch für freigestellte (entlassene) Arbeitnehmer gilt, da diese ja noch Arbeit leisten könnten, bzw. wie die Insolvenzentschädigung von der Arbeitslosenentschädigung abzugrenzen ist.

Dass ein Unternehmen auf engagierte Mitarbeiter zählen muss, um Erfolg zu haben, liegt auf der Hand. Was aber bedeutet das vielzitierte Mitarbeiterengagement genau? Wie kann man es messen und im Idealfall auch positiv beeinflussen? Eine strukturierte Herangehensweise an das Thema mit konkreten Massnahmen und Messungen wird heute erst in wenigen Unternehmen gelebt. Dabei lohnt sich eine Investition in Employee Experience unabhängig von der Firmengrösse für jede HR-Abteilung. Insbesondere in der heutigen Zeit, in der Mitarbeiter grösstenteils «alleine» in ihren Homeoffices sitzen.

Ob man in der Alltagssprache von einem Unfall oder einer Krankheit spricht, spielt grundsätzlich keine Rolle. Sobald es aber um Versicherungsleistungen geht, braucht es aber dringend eine Unterscheidung. Denn: Bei einem Unfall kommt die Unfallversicherung und deren Leistungen zum Zug. Konkret heisst das: entfallene Selbstbehalte und Franchisen der Krankenversicherung und besseren Leistungskatalog der Unfallversicherung. Wenn die Versicherung den Unfall ablehnt, bleibt die Frage, wie man vorgehen muss.

Das Vergütungssystem kennt eine Vielzahl von Leistungen. Dazu gehören u.a. Grundgehalt, Boni, Provisionen und Fringe Benefits. Nachfolgend wird zusammengefasst, welche Arten von fixen und variablen Vergütungen bestehen und welche Grundordnung sich eignet, um das Gesamtsystem zu strukturieren.

New Work funktioniert nur, wenn nebst den organisationalen Strukturen und Prozessen auch die Menschen im System das Mindset und ihre Skills laufend weiterentwickeln. Zwischen der externen und internen «Welt» besteht ein dynamisches Gleichgewicht. Der folgende Beitrag beschreibt, welchen Stellenwert die innere Arbeit in der neuen Arbeitswelt hat.

Bei dem Thema Quellensteuer stehen vielen Personalverantwortlichen die Haare zu Berge. Die Quellensteuer hat seine Tücken, die man bewältigen kann, wenn man gewisse Stolperfallen im Auge behält. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche das sind und wie Sie die Quellensteuer ohne Problem abrechnen können.

In der Invalidenversicherung (IV) gilt der Grundsatz «Eingliederung vor Rente». Die Eingliederungsmassnahmen haben das Ziel, die Erwerbsfähigkeit von Versicherten wiederherzustellen, zu verbessern oder zu erhalten. Dabei ist die gesamte noch zu erwartende Arbeitsdauer zu berücksichtigen.

Ihr Chef sucht einen neuen Mitarbeiter für die Aussenstelle in Indien. Er bittet Sie, die Stellenausschreibung auf Englisch für diese «vacancy» zu formulieren . «No problem» sagen Sie, und setzen die perfekte Annonce auf.

Auf dem Hintergrund des demografischen Wandels werden Themen des Personalmarketings vermehrt diskutiert. Kaum ein Unternehmen, welches sich nicht Gedanken macht, wie es sich für den Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte und die «erfolgskritischen Kompetenzen» rüstet. Was erwartet uns in Zukunft.

Eine Personalvakanz, entstanden durch einen Austritt, eine Versetzung oder einen Personalmehrbedarf, bietet immer auch Gelegenheit, sich kritisch mit der Stellenbildung, der damit verbundenen Aufgabenverteilung und somit der Stellenbeschreibung auseinanderzusetzen.

Stelleninserate lassen sich heute auf verschiedensten Kanälen schalten. Um bei der Zielgruppe Beachtung zu finden, sind die Vorteile des Mediums zu berücksichtigen.

In Stellenbeschreibungen werden die weisungsbezogene und kommunikative Einordnung von Stellen, Aufgaben und Kompetenzen des Stelleninhabers sowie die Anforderungen an die Stelle festgehalten. Was ist der Inhalt einer Stellenbeschreibung und welchen Nutzen stiftet sie?

Das Gesetz schützt Mitarbeitende bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall zu einem gewissen Grad vor Kündigung und Lohnausfall. Der vorliegende Beitrag bietet eine Übersicht zu den geltenden Regelungen und zeigt in der Praxis oft vorkommende Problemstellungen auf.

Das rasante Tempo der Digitalisierung macht auch vor dem Assessment nicht halt. Die Frage ist nicht mehr, ob man die Psyche des Menschen digital ver-messen kann, sondern wie. Dabei ist die Digitalisierung nur Mittel zum Zweck, die Ausarbeitung des Konzepts und dessen Steuerung liegt immer noch in den Händen von psychologisch versierten Leuten.

Ein Assessment schätzt die Fähigkeiten einer Person ein und zeigt, ob sie für eine bestimmte Stelle geeignet ist oder nicht. Trotz eingängiger, breit erforschter Methodik und sensibler Durchführung hört man immer wieder, dass gewisse Kandidaten im AC über- oder unterschätzt werden, also im Alltag nicht diese Leistung erbringen, die sie im AC von sich zeigen. Wie schaffen Sie es, hinter die Fassade von Personen zu schauen und diese „richtig“ einzuschätzen? Erfahren Sie, wie Sie Fehleinschätzung vorbeugen können.

Führungszeit, die in die Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investiert wird, generiert hohen Mehrwert für Mitarbeitende, die Unternehmung und die Führungskraft selbst.

Den Kern der Personalplanung stellt die Personalbedarfsplanung dar. Jeder Betrieb muss sich überlegen, wie viele Mitarbeitende in Zukunft notwendig sind, um die Aufträge zu erledigen, und ob das notwendige Personal vorhanden ist oder auf dem Arbeitskräftemarkt beschafft werden kann.

Die Sozialversicherungen zwischen der Schweiz und der EU sind koordiniert. Dennoch führen die Besonderheiten des schweizerischen Systems insbesondere in der 2. Säule immer wieder zu Fragen bei grenzüberschreitenden Konstellationen.

Die Funktionsbeschreibung gilt in der Regel für eine Gruppe von Mitarbeitenden mit ähnlichen Aufgabengebieten und beinhaltet nur die Ziele und die wichtigsten Kernaufgaben. Dieser Beitrag liefert Ihnen Beispiele für die einzelnen Elemente.

In der Pandemiezeit kommt die digitale Transformation plötzlich rasant voran. Doch mit der Einführung digitaler Tools für Homeoffice und virtuelle Kommunikation ist es nicht getan. Die HR-Funktion ist dabei gefragter denn je und kann sich profilieren. Sie hat den Wandel zu begleiten und zu moderieren.

Stufengerechte Bewerberinterviews führen – nichts einfacher als das. Sollte man meinen. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass sich selbst routinierte Recruiter bei Bewerbungsgesprächen nicht immer optimal verhalten. Welches sind die Erfolgsfaktoren für eine stufengerechte Interviewführung?

Der Fachkräftemangel ist trotz der aktuellen Situation eine Herausforderung. Doch gerade die vergangenen Monate haben eindrücklich gezeigt, dass es nicht generell an Fachkräften mangelt, sondern, dass einzelne, spezifische Kompetenzen oder Anforderungen erfolgsentscheidend sind.

Die aktuellen Schlagwörter, wenn es um eine Neu-Fokussierung des Human Resource Management geht, heissen «agil» und «digital». Damit verbunden sind Verschiebungen der personalstrategischen Positionierung einer Unternehmung, aber auch der Kompetenzen, die es braucht, um diese Veränderungen zu realisieren.

Ferienansprüche sorgen in Personalabteilungen immer wieder für offene Fragen. In diesem Beitrag finden Sie rechtssichere Antworten von Fachexperten zu Praxis-Fragen aus der WEKA Online-Rechtsberatung.

Die Gehaltsumfragen von klingler consultants aus verschiedensten Branchen zeigen, dass sich der Marktlohn für die jeweiligen Funktionen meist in einem sehr engen Band befindet. Erfahren Sie mehr darüber in diesem Beitrag!

Es gibt einzelne Lohnkomponenten, die aufgrund ihres Bezugs auf die Arbeitsleistung des Mitarbeitenden Abgrenzungsschwierigkeiten verursachen. Dies kommt insbesondere bei Entsendungen oder bei internationalen Wochenaufenthaltern vor. Selbst bei lokal Angestellten können solche Abgrenzungsprobleme vorkommen, sofern sie beispielsweise bereits im Ausland für den gleichen Arbeitgeber tätig waren. Auch wenn ein Mitarbeiter nach Wegzug weiterhin beim gleichen Arbeitgeber tätig ist und noch Nachtragszahlungen aus der Schweiz erhält, stellen sich Abgrenzungsfragen. Diese haben insbesondere Auswirkungen auf die korrekte Abrechnung der Quellensteuer. Daher werden diese Fälle nachfolgend im Detail erläutert.

Krebs als dritthäufigste Ursache für längere Absenzen am Arbeitsplatz löst im Team grosse Betroffenheit und Verunsicherung aus. Es stellen sich viele Fragen. Vorgesetzte und HR-Verantwortliche sind gefordert und tragen grosse Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Unternehmen.

Wie sieht sie aus, die neue Normalität? Wo werden wir Schreibtischhelden unsere Arbeitszeit verbringen: zu Hause, im Coworking Space, im Büro? Oder von allem etwas? Was hat der Arbeitgeber davon, wenn die Mitarbeitenden hybrid unterwegs sind? Wie können Teams zusammen effizient arbeiten, wenn sie sich nicht immer sehen? Warum hybride Arbeitsmodelle denkbar und vielleicht sogar von Vorteil für alle Seiten ist.

New Work braucht eine entsprechende Kultur, und Kulturarbeit ist eines der anstrengendsten und schwierigsten Vorhaben für Unternehmen. Deshalb wollen wir uns diesem Thema gezielter widmen und neben Faktoren, welche die Kultur in einem Kontext der Arbeitswelt prägen, auch Faktoren anschauen, welche diese Kultur zerstören bzw. diese Veränderung ausbremsen. Nicht zuletzt verändert sich auch das HRM sehr stark durch die Anforderungen der neuen Arbeitswelt und der Digitalisierung, sei es bezogen auf die Arbeitsprozesse oder auch, wie das HRM zu einem Kulturbegleiter wird. Bevor wir jedoch diese Einzelheiten betrachten, möchten wir zunächst eine Basis legen, damit wir New Work besser verstehen.

Das Verfassen des Arbeitszeugnisses für austretende Arbeitnehmende aus der Privatwirtschaft ist oftmals keine leichte Aufgabe, schon gar nicht, wenn das Arbeitsverhältnis von Problemen überschattet war.

Unser Gehirn ist wie ein Muskel. Solange es trainiert wird, bleibt es stark und leistungsfähig. Lebenslanges Lernen dient deshalb nicht nur der Karriere, sondern auch der Gesundheit und sollte entsprechend gefördert werden.

Eine professionelle Stellenausschreibung ist das A und O für den Erfolg einer Kampagne. Erfahren Sie die Grundlagen der Stellenausschreibung sowie Tipps fürs Texten in diesem Beitrag.

Viele Arbeitnehmer suchen über Google nach Jobs, doch nur wenige Arbeitgeber optimieren ihre Stelleninserate für Suchmaschinen. Fünf Tipps für die Suchmaschinenoptimierung.

Dieser Artikel befasst sich mit der statistischen Situation in der Schweiz und beschreibt anschliessend die neuen Pflichten der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber im Rahmen der Revision des Gleichstellungsgesetzes. Ausserdem wird Logib vorgestellt, das Instrument für die Lohngleichheitsanalyse, welches der Bund kostenlos bereitstellt.