Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Bei der Abgrenzung von Lohn und Spesen und der Deklaration von Spesenentschädigungen im Lohnausweis tauchen immer wieder Fragen auf. In diesem Beitrag geben wir Ihnen dazu einen Überblick.

Ein Mitarbeiter wurde scheinbar in der Probezeit entlassen und entsprechend freigestellt. Daraufhin bot er seine Arbeit an und merkte erst später, dass die Kündigung mit nahezu sofortiger Wirkung unzulässig gewesen wäre. Dagegen monierte er und verlangte die Nachzahlung des Lohns. Das Bundesgericht musste sich im Urteil 4A_356/2022 vom 20. Dezember 2022 der Frage widmen, inwiefern die Arbeit angeboten werden muss, wenn sich der Arbeitgeber im Irrtum über die Nichteinhaltung von Kündigungsfristen befand.

Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) hat einen tiefgreifenden Einfluss auf Bildungsprogramme und Schulungen sowohl im akademischen Bereich als auch am Arbeitsplatz. Diese Innovation verspricht nicht nur eine effizientere Wissensvermittlung, sondern auch eine personalisierte Lernerfahrung, die den Bedürfnissen jedes Lernenden gerecht wird. KI ermöglicht es, Lehr- und Lernprozesse dynamischer und anpassungsfähiger zu gestalten, indem sie große Datenmengen analysiert und Einblicke gewinnt, die traditionelle Lehrmethoden ergänzen.

Zu den New-Work-Arbeitsmodellen zählen Job- und Topsharing, da sie anspruchsvolle Tätigkeiten in Teilzeit ermöglichen und den Beschäftigten so das Bedürfnis nach Sinnstiftung und Freiheit erfüllen. Wie ist die aktuelle Verbreitung dieser Arbeitsmodelle in der Schweiz? Eine Studie der FHNW im Auftrag des Vereins PTO go-for-jobsharing liefert aktuelle Zahlen.

Praktika dienen jugendlichen Arbeitskräften oft als Brücke zwischen der Ausbildung und dem Einstieg in das Berufsleben. Doch während Praktika wertvolle Erfahrungen bieten können, werfen sie auch verschiedene arbeitsrechtliche Fragestellungen auf. Überdies sind bei Jugendlichen unter 18 Jahren zusätzliche Schutzbestimmungen zu beachten. Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Praktika.

Was ist effektive Arbeitszeit? Wo liegt der Unterschied zwischen Gleitzeitguthaben und Überstunden? Profitieren Sie in diesem Beitrag von verschiedenen Praxisfällen und rechtssicheren Antworten unserer Fachexperten auf häufige Fragen zur Arbeitszeit.

Immer mal wieder gibt es Schwierigkeiten mit der Ferienabgeltung bei Stundenlohn. Neben der laufenden Auszahlung besteht die Möglichkeit, die Ferienentschädigung zurückzustellen. Wie das funktioniert, lesen Sie hier.

Immer mehr Mitarbeitende wünschen sich eine stufenweise Pensionierung. Dabei stehen Arbeitnehmenden grundsätzlich drei Wege offen. Was es bei den verschiedenen Varianten der sukzessiven Teilpensionierung zu beachten gilt, lesen Sie im untenstehenden Beitrag.

Seit Jahren wächst die Zahl der Teilzeitangestellten in der Schweiz ständig an. In der Praxis sind es oft Frauen, die inTeilzeit arbeiten, aber die Männer holen auf. Da Führungspositionen auch heute noch beschränkt in Teilzeitarbeit möglich sind, bietet das Arbeitszeitmodell «Jobsharing» eine gute Alternative, um die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden und Unternehmen abzudecken. Der Beitrag zeigt ausgewählte praxisrelevante Aspekte der Teilzeit und des Jobsharings.

Dauernde Erwerbsunfähigkeit kann jeden treffen. Stellen Sie sich vor, Ihr Mitarbeiter wird plötzlich erwerbsunfähig und Sie müssen schnell und richtig handeln. Diese Schritt-für-Schritt-Anleitung unterstützt Sie dabei, an alles zu denken und zeigt Ihnen das richtige Vorgehen.

Mit der Reform AHV 21 hielt die flexible Pensionierung auch in der gesetzlichen beruflichen Vorsorge Einzug. Nun ist eine flexible Pensionierung ohne reglementarische Grundlage möglich, wobei neue Grundlagen dafür definiert wurden. Das Reglement der Vorsorgeeinrichtung enthält weiterhin in Sachen flexible Pensionierung relevante Bestimmungen.

Die Arbeitswelt wird immer effizienter und schnelllebiger. Gleichzeitig sind Arbeitnehmer oft immer und überall erreichbar. Arbeitgeberinnen sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer vor den Gesundheitsgefahren übermässiger Belastungen zu schützen. Andernfalls drohen rechtliche Konsequenzen.

Ältere Arbeitnehmende sind mit zunehmendem Alter vermehrt schutzbedürftig, weshalb die Gerichtspraxis bei solchen mit vielen Dienstjahren von einer erhöhten Fürsorgepflicht der Arbeitgebenden ausgeht. In solchen Fällen kann eine Kündigung ohne vorgängige Massnahmen unter Umständen missbräuchlich sein.

Die gesetzlichen Regelungen zur Kürzung von Ferien werfen regelmässig Fragen auf. In welchen Fällen ist eine Ferienkürzung erlaubt? Und welche Regeln gelten bei der Berechnung?

Um sich mit einer längeren Auszeit vom stressigen Berufsalltag erholen zu können und neue Energie zu tanken, ziehen viele Arbeitnehmende ein Sabbatical in Betracht. Was es dabei aus Arbeitgebersicht zu beachten gilt, wird nachstehend erläutert.

Teilzeitbeschäftigung und flexible Arbeitsmodelle gewinnen zunehmend an Bedeutung. Auch hoch qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich heute oft für eine reduzierte Arbeitszeit, um Familie, Freizeit und Beruf besser miteinander vereinbaren zu können. Doch wie wirkt sich diese Entwicklung auf die Wirtschaft aus, und welche Rolle spielt die Zusatzvorsorge dabei? Dieser Artikel soll aufzeigen, wie eine gezielte Zusatzvorsorge Anreize schaffen kann.

Unter einem Einzelarbeitsvertrag ist die schuldrechtliche Vereinbarung zwischen einem/einer Arbeitnehmer:in und einer Arbeitgeberin über die Begründung eines Arbeitsverhältnisses und dessen Ausgestaltung zu verstehen. Durch den Einzelarbeitsvertrag verpflichtet sich der/die Arbeitnehmer:in auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur persönlichen Leistung von Arbeit im Dienst der Arbeitgeberin und diese zur Entrichtung eines Lohnes (Art. 319 Abs. 1 OR).

Welche Wörter wollen Bewerbende und Mitarbeitende in der Kommunikation mit HR-Leuten lesen? Welche Floskeln gilt es zu vermeiden und wie schreiben wir einladend, modern – einfach anders? Dieser Beitrag zeigt anhand mehrerer Tipps auf, wie HR Kommunikation gelingt und bietet Ihnen als Gratis-Download eine Mustervorlage für einen Eintrittsbrief.

Eine Gratifikation hängt vom Ermessen des Arbeitgebers ab, die Ausrichtung wie auch die Höhe des Betrages kann variieren. Die Auszahlung einer Gratifikation kann an den Geschäftserfolg, gute Leistungen des Arbeitnehmers oder ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis geknüpft werden. Welche Bestimmungen gelten bei einer Kündigung?

Das Personalreglement ist in vielen Unternehmen fester Bestandteil der Regelungen rund um das Arbeitsverhältnis. Auch wenn Unternehmen nicht verpflichtet sind, ein Personalreglement einzuführen, ergibt dies in vielen Fällen durchaus Sinn. Denn wer Mitarbeitende beschäftigt, möchte den Arbeitsverhältnissen einen gemeinsamen Rahmen geben und Regeln etablieren, die für alle gelten. Oft ist die Versuchung gross, jegliche Details ins Personalreglement aufzunehmen. Dadurch wird es meist sehr umfangreich und verliert die notwendige Klarheit. Es verkommt damit zum Papiertiger und wird weder von den Mitarbeitenden gelesen (und verstanden), noch kann das Unternehmen sich wie gewünscht auf dem Arbeitsmarkt positionieren.

Im Umgang mit Ferien werden HR-Verantwortliche häufig mit rechtlichen Unsicherheiten konfrontiert. Hier finden Sie die wichtigsten Ferien FAQ aus der Praxis.

Schichtarbeit liegt vor, wenn zwei oder mehrere Gruppen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen nach einem bestimmten Zeitplan gestaffelt und wechselweise am gleichen Arbeitsplatz zum Einsatz gelangen. Bei der Gestaltung von Schichtarbeit sind die arbeitsmedizinischen und arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse zu beachten.

Oft stellt sich die Frage, wie eine teilweise Arbeitsunfähigkeit anzurechnen ist. Mit dieser Frage hat sich das Obergericht des Kantons Solothurn beschäftigt. Gemäss Art. 324a OR hat der Arbeitgeber den Lohn für eine beschränkte Zeit (nicht während einer beschränkten Zeit) zu entrichten. Daraus folgt, dass bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit ohne Gegenleistung der Lohn für die gesamte «beschränkte Zeit» geschuldet ist, auch wenn sich die teilweisen Absenzen über eine längere Zeitdauer erstrecken.

Eine neue Generation hat ihren Platz eingenommen. Die Generation Z ist die jüngste Zielgruppe im Arbeitsmarkt. Ihre Ausdrucksweise, ihre Arbeitgeberwahl und ihre Bedürfnisse werden laut. Arbeitgeber sind gefordert, sich mit dieser jungen Generationengruppe auseinanderzusetzen. Es ist die jüngste Wohlstandsgeneration, und sie zeigt uns klar auf, wie sie gefunden werden möchte.

In der Praxis werden immer mehr Arbeitszeitmodelle eingeführt, die nicht mehr auf einer festen und regelmässigen Arbeitszeit basieren, sondern eine flexible Verteilung der Arbeitszeit ermöglichen.

Der Trend ist klar: HR-Leute führen immer häufiger Online-Vorstellungsgespräche mittels ZOOM, Skype, MS Teams & Co. Auf der anderen Seite fühlen sich viele Bewerberinnen und Bewerber erst mal unsicher. Wie läuft das Ganze online ab? Was mache ich, wenn die Technik hängt? Mit einer gekonnten Kommunikation in der Einladung lässt sich viel auffangen.

Ein erstklassiger Headhunter mit klarem Fokus bietet Unternehmen und Kandidaten gleichermaßen Vorteile.

Viele Unternehmen müssen heutzutage für dringende Anliegen rund um die Uhr für ihre internen oder externen Kunden erreichbar sein. In der Regel wird diese Erreichbarkeit durch einen Pikettdienst gewährleistet. Nachfolgend wird aufgezeigt, worauf beim Pikettdienst zu achten ist.

Die Frage, ob eine missbräuchliche Kündigung vorliegt und welche Folgen diese mit sich bringt, tritt regelmässig in der Personalarbeit auf. In diesem Beitrag werden diverse Fragen zur missbräuchlichen Kündigung beantwortet sowie ein Gerichtsurteil zu einer missbräuchlichen Änderungskündigung besprochen.

Ein Arbeitsvertrag ist kein Vertrag fürs Leben, sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgeber können einseitig das Vertragsverhältnis kündigen. Welche Partei den Schritt unternimmt, kann einen grossen Unterschied ausmachen bei der Berechnung des Austrittsdatums. Kündigt der Arbeitgeber, kommen möglicherweise Sperrfristen zur Anwendung. Bei Kündigung durch den Arbeitnehmenden haben diese keine Wirkung. Oft geraten Kündigungsfrist, Sperrfrist und Lohnfortzahlungspflicht durcheinander. Dieser Artikel soll Klarheit über die Lohnfragen nach Austritt schaffen.

Bei der Unfallversicherung muss man zwischen Berufsunfall und Nichtberufsunfall unterscheiden. Je nach Beschäftigungsgrad ist der Arbeitnehmer auf Berufsunfälle, nicht aber auf Nichtberufsunfälle versichert. Erfahren Sie in diesem Beitrag, ab wann es in der Lohnabrechnung einen Prämienabzug für den UVG Beitrag gibt und in welchem Fall die Versicherung für einen Unfall in der Freizeit haftet.

Nicht alle obligatorisch oder freiwillig Versicherten sind auch AHV-beitragspflichtig. Die AHV/IV unterscheidet zwischen Beitragspflicht und Versicherungspflicht. Welche Versicherten eine AHV-Beitragspflicht zu erfüllen haben, erfahren Sie hier!

Aus der AHV werden unterschiedliche Renten erbracht. Dieser Beitrag informiert über die Anspruchsvoraussetzungen, die einzelnen Arten und die Höhe einer AHV-Rente.

Durch eine Abredeversicherung kann die Dauer der obligatorischen Nichtberufsunfallversicherung verlängert werden. Welche Voraussetzungen für eine Abredeversicherung beachtet werden müssen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Die Bedeutung einer exzellenten Bachelorarbeit für das gesamte Leben wird vielen Studierenden spätestens dann bewusst, wenn prominente Personen ihre Ämter und ihre Reputation wegen Plagiatsvorwürfen verlieren. Es handelt sich um wesentlich mehr als nur um eine normale Prüfungsarbeit wie eine Schularbeit im Gymnasium. Gleichzeitig kann eine gute Bachelorarbeit auch die Grundlage für vollkommen neue Wege in der Wissenschaft sein oder neue Impulse durch neue Ideen und Denkweisen in der Wirtschaft einleiten.

Active Sourcing ermöglicht es Unternehmen, direkt auf potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zuzugehen. Die Frage ist: Wie kann die Jobansprache auf LinkedIn konkret erfolgen? Dieser Beitrag zeigt häufige Stolpersteine auf und inspiriert mit Mustertexten.

Die heutige Arbeitswelt unterliegt einem ständigen Wandel, geprägt von technologischen Fortschritten, künstlicher Intelligenz und unaufhörlichen Veränderungen auf allen Ebenen eines Unternehmens. Gerade die New-Work-Bewegung stellt Unternehmen vor die Herausforderung, agiler auf diese Entwicklungen zu reagieren und eine flexible Arbeitsumgebung für Mitarbeitende zu schaffen.

Die Krankenstände steigen wieder an - und belasten jedes Unternehmen. Doch statt mit blindem Aktionismus zu reagieren, agieren Sie proaktiv mit einem guten Gesundheitsmanagement.

Ein zentraler, digitaler Ort für alle Mitarbeiterinformationen: Das ist die digitale Personalakte. Keine dicken Papierstapel mehr, die früher in Aktenschränken verstaut wurden. Willkommen in der Welt der digitalen Personalakte! Modernste Unternehmen setzen darauf, weil Zeit gespart und Effizienz gesteigert wird. Keine verlorenen Dokumente mehr, alles ist mit einem Klick erreichbar. Ein Vergleich zur traditionellen Papierakte? Papierakten sind unübersichtlich und zeitaufwendig. Die digitale Version bietet Klarheit und Schnelligkeit. Zeit für einen Wandel in der Personalverwaltung!

Was muss mit der Quellensteuer abgerechnet werden? Welche Buchungen sind hierzu in der Lohnbuchhaltung vorzunehmen? Nachfolgend erfahren Sie mehr über die Quellensteuer und deren korrekte Verbuchung in der Lohnbuchhaltung.

Personen, die bei einem öffentlichen Gemeinwesen (Bund, Kantone, Gemeinden) arbeiten, unterstehen nicht dem Obligationenrecht, sondern dem öffentlichen Personalrecht. Welche Besonderheiten in Bezug auf eine Kündigung zu beachten sind, wird nachfolgend aufgezeigt.

In einer Ära, in der Smartphones und digitale Technologien unser Leben dominieren, steht das Recruiting an der Schwelle einer Revolution durch künstliche Intelligenz (KI). Dabei steht ein Prinzip im Vordergrund: Der Mensch und die Maschine müssen zusammenarbeiten. Während KI unsere Prozesse optimiert, erinnert uns die menschliche Berührung daran, dass echter Fortschritt darin besteht, Menschen zu befähigen. Tauchen Sie mit uns in eine Zukunft des Recruitings ein, in der Ethik, Effizienz und Menschlichkeit Hand in Hand gehen.

In den letzten zwei Jahren haben sich videobasierte Stelleninserate von einem Trend zu einem unverzichtbaren Werkzeug in der Talentakquisition entwickelt. Diese Form der Rekrutierung ermöglicht es Unternehmen, Kandidat*innen auf moderne Art und Weise anzusprechen und auch die Arbeitgebermarke aufzuwerten. In diesem Beitrag findest du einen praktischen Leitfaden mit konkreten Beispielen, wie du das Thema Video-Recruiting in deinem Unternehmen erfolgreich einführst und damit Kandidat*innen für deine offenen Stellen findest.

Die moderne Arbeitswelt ist von Phänomenen wie der Digitalisierung, der Globalisierung, dem Wertewandel und dem demografischen Wandel geprägt. Alle vier ziehen tiefgreifende Veränderungen nach sich und führen dazu, dass man sich nicht sein gesamtes Berufsleben auf das Wissen aus der beruflichen Ausbildung verlassen kann.

Nach sechs Monaten Arbeitsunfähigkeit spricht man von einer langendauernden Arbeitsunfähigkeit. Bei einer langen Arbeitsunfähigkeit oder Invalidität stellen sich für den Arbeitgeber verschiedene Fragen bezüglich der Lohnfortzahlung, der Anmeldung zur Früherfassung bei der Invalidenversicherung, der Stellvertretung, der Beratung des Arbeitnehmenden und die Kündigung des Arbeitsvertrages. Auf diese Fragen gibt dieser Beitrag Antworten.