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Grundsätzlich gilt das arbeitsrechtliche Prinzip „Ohne Arbeit kein Lohn“. Allerdings sieht Art. 324a OR eine Ausnahme vor, wenn Arbeitnehmende aus bestimmten Gründen an der Arbeitsleistung verhindert sind. Im Zusammenhang mit Krankheit und Lohnansprüche regelt dieser Artikel die Bedingungen für eine Lohnfortzahlung und schafft Klarheit über die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien. In diesem Beitrag erfahren Sie wichtige Details zu diesem Thema.

Für Arbeitnehmende ist die 13 für gewöhnlich keine Unglückszahl, sondern Anlass zur Freude: Mit dem 13. Monatslohn bzw. einer unter anderem Titel ausgerichteten zusätzlichen Vergütung können sie sich zum Jahresende etwas Besonderes leisten. Nachfolgend wird aufgezeigt, was es zu beachten gilt, damit die Zahl 13 auch beim Arbeitgeber keine unguten Gefühle hervorruft.

Es sind die Mitarbeitenden, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes Unternehmen strebt daher ein faires und gerechtes Gehaltssystem an, das als Basis für die Motivation und Bindung aller Arbeitnehmenden an die Firma im Einklang mit den zentralen Unternehmenszielen dienen soll. Es versteht sich dabei von selbst, dass Unternehmen im Hinblick auf Anreize auch mit Lohnnebenleistungen die Mitarbeitenden an sich binden wollen.