Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Die wachsende Komplexität der Weiterbildungslandschaft erschwert die Selektion von Kandidaten. Insbesondere die Bewerbungsdossiers von qualifizierten Fachpersonen sind vollgepackt mit Diplomen und Zertifikaten. Wie kann die Qualität von Weiterbildungsnachweisen geprüft werden?

Überstunden nennt man die Überschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Erfahren Sie hier, was Sie bei der Überstundenregelung unbedingt beachten sollten.

Ob Aushilfsarbeit oder Teilzeit- bzw. Temporärarbeit vorliegt, ist nicht immer einfach abzugrenzen. Das wesentliche Merkmal der Aushilfsarbeit liegt darin, dass in sich abgeschlossene Arbeitsverhältnisse eingegangen werden, deren Anfangs- und Endtermine von vornherein klar definiert sind.

Der Handelsreisende erhält wie der Arbeitnehmer einen Lohn für seine Tätigkeit. Ob dieser bloss aus einem festen Gehalt oder einem Fixum und einer Provision besteht, ist der Parteivereinbarung überlassen. Erfahren Sie im Artikel, was bei einem Handelsreisendenvertrag zu beachten ist.

Das Arbeitszeugnis kann vom Arbeitnehmenden beanstandet werden. Dabei ist zwischen der gerechtfertigten und der ungerechtfertigten Beanstandung zu unterscheiden. Arbeitszeugnisse bergen immer wieder Grund für Arbeitsstreitigkeiten, die vor Gericht entschieden werden müssen. Es geht darum, was im Zeugnis erwähnt werden darf und was nicht und ob man ein zu gutes Zeugnis als Arbeitgeber zurückfordern kann.

Liegt ein wichtiger Grund für eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses vor, muss diese unverzüglich ausgesprochen werden. Das gilt für Arbeitnehmende wie für Arbeitgeber. Massgebend dafür sind aber nicht alle unangenehmen Zustände, sondern der ausschlaggebende Anlass, wie der folgende Beitrag aufzeigt.

Seit der Inkraftsetzung von Art. 46 ArG in Verbindung mit Art. 73 ArGV 1 herrscht nach wie vor eine gewisse Unklarheit darüber, ob nun jeder Betrieb, welcher unter das Arbeitsgesetz fällt, zwingend eine detaillierte Erfassung der Arbeits- und Ruhezeiten sowie der Pausen führen muss, oder ob auch einfachere Lösungen möglich sind, wie Vertrauenszeiterfassung, persönliche Erfassungen oder andere Arten.

Ein Pflegemitarbeiter wirft an einem Tag zweimal einen Stift in Richtung von Heimbewohnern, um so deren Aufmerksamkeit zu erlangen. Die Arbeitgeberin entlässt ihn daraufhin fristlos. Das Bundesgericht musste sich im Urteil 4A_21/2020 vom 24. August 2020 der Frage widmen, inwiefern ein solches Verhalten zur fristlosen Entlassung berechtigt, wie das bisherige Verhalten des Mitarbeiters in die Gesamtbetrachtung mit einbezogen werden muss und inwieweit eine Entschädigungszahlung reduziert werden kann.

Pacta sunt servanda – nach dem Prinzip der Vertragstreue sind Verträge dazu da, um eingehalten zu werden. Das bedeutet nun aber nicht, dass in einem Arbeitsvertrag alles beliebig vereinbart werden kann, denn im Arbeitsrecht wird die Vertragsfreiheit durch relativ und absolut zwingende Gesetzesbestimmungen eingeschränkt. Obschon es sich dabei um kein Geheimnis handelt, lassen sich in der Praxis immer wieder ungültige Vertragsbestimmungen finden.

In der Mehrzahl der Betriebe wird auch zukünftig die Erfassung der Arbeitszeit bleiben. Für die Mitarbeitenden erweist sich der Wegfall der Arbeitszeiterfassung oft als Nachteil. Sie leisten aufgrund der hohen Arbeitsbelastung Mehrstunden, welche nicht erfasst sind und weder kompensiert noch abgegolten werden.

Durch das Arbeitsgesetz wie das Bundesgesetz zur Unfallversicherung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die notwendigen Massnahmen für einen wirksamen Gesundheitsschutz zu treffen – wenigstens soweit dies wirtschaftlich zumutbar ist. Viele Unternehmen gehen einen Schritt weiter und realisieren umfassende Konzepte zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Sexuelle Belästigung bedeutet eine Störung des Betriebsklimas und verringert die Produktivität. Welche Witze werden in Ihrem Betrieb erzählt und wissen Sie, ob wirklich alle sie lustig finden? Wie wird über Frauen und Männer geredet und wissen Sie, welche Wirkung dies auf die männlichen und weiblichen Mitarbeitenden hat? Wie gehen Sie damit um, wenn Sie sexualisierte und entwürdigende Sprache oder Bilder vorfinden? Dieser Beitrag befasst sich mit den rechtlichen Möglichkeiten, die Sie gegen sexuelle Belästigung anwenden können.

Alkohol ist ein Suchtmittel, das gesellschaftlich stark akzeptiert ist. Wie erkennen Sie, ob jemand in Ihrem Unternehmen gefährdet ist und was können Sie tun, wenn Alkohol am Arbeitsplatz auftritt?

Bei Weiterbildungsmassnahmen wird zwischen interner und externer Ausbildung unterschieden. Erfahren Sie, durch welche Bildungsmassnahmen das Gelernte am besten in der Praxis verankert werden kann.

Es stellen sich in der Praxis immer wieder viele Fragen um die Weiterbildungskosten. Wer bezahlt was und was gilt bei einer Kündigung? In diesem Beitrag werden Finanzierungsmodelle vorgestellt, die bei der Entscheidung im Einzelfall helfen können.

Der Arbeitnehmer erhält oft Einblick in Geschäftsgeheimnisse seines Arbeitgebers. Geschäftsgeheimnisse können sein Informationen über den Arbeitgeber selbst, über seine finanzielle Situation, über geplante Änderungen im Betrieb, Informationen über den Kundenkreis, Marketingstrategien und Herstellungsverfahren etc. Wie weit geht nun diese Geheimhaltungspflicht der Arbeitnehmer und inwieweit lassen sich Geschäftsgeheimnisse auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam schützen?

Befristete Arbeitsverträge sind kein seltenes Phänomen. Ausserhalb von Praktika oder Ausbildungsverträgen werden diese bei saisonalen Beschäftigungen und projektbasierten Arbeiten oder zur Abdeckung von Beschäftigungsspitzen eingesetzt. Solche Arbeitsverhältnisse enden gemäss Art. 334 Abs. 1 OR nach Ablauf der vereinbarten Dauer ohne Kündigung, weshalb weder der sachliche noch zeitliche Kündigungsschutz zur Anwendung gelangt. Darin liegt die Attraktivität für Arbeitgebende, und dies führt dazu, dass befristete Arbeitsverträge gerne aneinandergereiht werden. Inwieweit dies zulässig ist oder ob dadurch quasi das Betriebsrisiko in unzulässiger Weise auf die Arbeitnehmenden übertragen wird, ist häufig umstritten.

Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber jederzeit ein Zeugnis verlangen, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über seine Leistung und sein Verhalten ausspricht (art. 330a Abs. 1 OR). Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Zeugnisarten dabei möglich sind.

Begünstigt durch die Digitalisierung und beschleunigt durch COVID-19 haben zahlreiche Unternehmen schnell und unkompliziert auf Digital Recruiting umgestellt. Dies wird zu einem wesentlichen Faktor, wenn es darum geht, die Toptalente im Arbeitsmarkt anzusprechen. Attraktive Arbeitgeber setzen beim Recruiting heute auf eine Candidate Experience, die trotz digitalisiertem Rekrutierungsprozess nicht weniger persönlich ist.

Mitarbeiter haben, wie der Arbeitgeber, das Recht, ein Arbeitsverhältnis aufzulösen. Unabhängig von der Situation gilt es bei der Kündigung eines Arbeitnehmers, die rechtlichen Aspekte im Auge zu behalten. Dieser Beitrag informiert Sie über die gesetzlichen Bestimmungen zum Thema Kündigung Arbeitnehmer.

Berufsbildnerinnen und Berufsbildner führen in Ihrer Tätigkeit regelmässig Beratungsgespräche mit ihren Lernenden. Als Bezugsperson unterstützen Sie bei Lernschwierigkeiten oder bei betrieblichen und privaten Fragestellungen. Was zeichnet aber ein gutes Beratungsgespräch aus?

Die Zukunft verlangt von jungen Berufsleuten nebst einer fundierten fachlichen Ausbildung auch berufsübergreifende Fähigkeiten (Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenzen). Dazu werden seit längerer Zeit neue Ausbildungswege beschritten. Als optimales Lernfeld für das Erlernen von berufsübergreifenden Fähigkeiten eignet sich die projektorientierte Ausbildung als Team- oder Einzelarbeit.

Das Trainergeschäft ist ein Empfehlungsgeschäft. Doch wie finden Bildungseinkäufer/innen gute Seminarleiter, wenn sie beim Evaluationsprozess nicht auf Empfehlungen zurückgreifen können?

Aufgrund der Covid-19-Pandemie sind viele Unternehmen gezwungen, ihren Betrieb umzustrukturieren. Entlassungen sind dabei oft unvermeidlich. In den Medien wird vermehrt auch von Massenentlassungen berichtet. Hierfür schreibt das OR ein spezielles Verfahren vor.

Zur Personalsuche oder Personalbeschaffung zählen alle Aktivitäten, um Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen. Ziel der Personalbeschaffung ist es, durch den Einsatz geeigneter Auswahlmethoden rechtzeitig die für das Unternehmen und die zu besetzende Position geeignetste Person zu finden und gleichzeitig die zur Beschaffung erforderlichen Ressourcen (Zeit und Kosten) zu minimieren.

Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Für welche Mitarbeitenden gilt ein GAV und wie wirkt er auf das individuelle Arbeitsverhältnis? Und wie prüft man, ob ein GAV anwendbar ist?

Flexibilisierung von Arbeit ist ein zunehmendes Bedürfnis. Die Arbeit auf Abruf und der Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen stellen zwei weit verbreitete Formen für die Befriedigung dieses Bedürfnisses dar. Welche Stolpersteine Sie bei diesen beiden Formen unbedingt beachten müssen, erfahren Sie im nachfolgenden Beitrag.

Eine Entlassung (Kündigung Arbeitgeber) gehört ohne Zweifel zur Kategorie der schwierigen Führungsaufgaben, die vom Vorgesetzten Konsequenz, aber auch Fairness erfordert – oft ein schmerzhafter Vorgang für die betroffenen Mitarbeitenden und für das Unternehmen. Bei einer Kündigung durch Arbeitgeber sollte der oder die HR-Verantwortliche immer dabei sein.

Wenn Austrittsgespräche systematisch durchgeführt und die daraus gewonnenen Erkenntnisse in die Praxis umgesetzt werden, sind sie sowohl für die Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden weit mehr als eine notwendige Pflichtübung – oft sind sie auch kein Abschied für immer, sondern können der Beginn einer «wunderbaren Freundschaft» sein, um den berühmten Satz von Humphrey Bogart im unvergessenen Film-Klassiker «Casablanca» zu zitieren.

Ungereimtheiten und selbst kleinere (und auch grössere) Lügen in Lebensläufen sind häufiger als man gemeinhin denkt. Böse Zungen behaupten sogar, dass frisierte Curricula Vitae zum Courant normal gehören würden. Dabei wird gerne auf das Beispiel des früheren CEO des Internetkonzerns Yahoo, Scott Thompson, verwiesen. Dieser musste wegen falscher Angaben in seinem Lebenslauf zurücktreten.

Geschönte Darstellungen des beruflichen und schulischen Werdegangs sind ein weitverbreitetes Phänomen. Welche Instrumente stehen im Rekrutierungsprozess zur Verfügung um frisierte Lebensläufe aufzudecken?

Die Kosten und Auswirkungen, die durch Absenzen entstehen, werden oft unterschätzt. Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte tun können, um Absenzen zu vermeiden oder zu vermindern, lesen Sie im folgenden Beitrag.

Wenn Unternehmen im Rahmen von Umstrukturierungsmassnahmen Entlassungen vornehmen müssen, stellt sich oft die Frage nach einem Sozialplan. Was Arbeitgeber beim Stellenabbau beachten müssen, lesen Sie im untenstehenden Beitrag.

Moderne Zeiterfassungssysteme unterstützen das Absenzenmanagement, die Kostenstellenerfassung und die Personaleinsatzplanung. Die vielseitigen Funktionen der flexiblen und intelligenten Lösungen können mittlerweile auch mobil genutzt werden.

Gesamtarbeitsverträge werden geschlossen zwischen einzelnen oder mehreren Arbeitgebern und Vereinigungen von Arbeitnehmern. Auf Arbeitnehmerseite können nur Koalitionen bzw. Gewerkschaften Gesamtarbeitsverträge abschliessen.

Der Teilzeitarbeitsvertrag stellt eine besondere Form des Arbeitsvertrages dar. Der Hauptunterschied zu einem "normalen" Arbeitsvertrag liegt in den Arbeitszeiten. Im Teilzeitarbeitsvertrag arbeitet der Arbeitnehmer entweder zeitlich unregelmässig oder mit verkürzten Arbeitszeiten.