Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Wie finden Unternehmen die geeigneten Personen für offene Stellen? Dies hängt von der zu besetzenden Position an sich und dem jeweiligen Bewerbermarkt ab. Dieser Beitrag liefert eine kurze Übersicht über die verschiedenen Suchkanäle, Suchmethoden und wirkungsvolle Suchstrategien.

Die International Software Architecture Qualification Board (ISAQB) ist eine unabhängige Organisation, die sich auf die Verbesserung der Qualität der Softwarearchitektur konzentriert. Sie wurde im Jahr 2004 gegründet und hat sich seitdem zu einer der führenden Organisationen für Softwarearchitektur-Zertifizierungen entwickelt. Das Ziel von ISAQB ist es, die Softwarearchitektur-Community zu unterstützen und die Qualität der Softwarearchitektur zu verbessern. Hierzu hat die Organisation ein umfangreiches Curriculum für die Softwarearchitektur-Weiterbildung entwickelt und bietet verschiedene Zertifizierungsprogramme für Softwarearchitekten an. Die ISAQB Zertifizierungen sind international anerkannt und gelten als wichtiger Nachweis für die Qualifikationen eines Softwarearchitekten. Sie helfen Unternehmen, qualifizierte Softwarearchitekten zu finden und geben den Zertifikatsinhabern eine bessere berufliche Perspektive.

Lebenslanges Lernen ist ein Muss. Gehen Sie dabei strategisch vor. Erstellen Sie einen Personal-Learning-Plan (PLP) – und befeuern Sie so Ihre Karriere.

Zurzeit ist ChatGPT in aller Munde. Der Prototyp eines neuartigen Chatbots wurde Ende 2022 veröffentlicht und erlangt seitdem immer mehr Bekanntheit. Auch Google beherrscht aktuell die Schlagzeilen, weil das Unternehmen mit "Bard" ein ähnliches Produkt released hat. Bei beiden Programmen handelt es sich um KI's, also Künstliche Intelligenzen. Viele Menschen fragen sich nun, ob diese im Bildungssektor missbraucht werden könnten.

Bei der Nutzung des Internets durch die Angestellten kann dem Arbeitgeber nicht nur ein grosser Schaden zugefügt werden, es kann auch viel – bezahlte – Arbeitszeit dafür verschwendet werden. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie bei der Erstellung eines Reglements für die Internetnutzung vorgehen.

Das Finden von Talenten für Ihr Unternehmen ist eine zunehmend schwierige Aufgabe. Die Zeiten, in denen Unternehmen bei ihrer Talent suche relativ einfach Fach- und Führungskräfte gefunden haben und auch auf Ausbildungsstellen eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten haben, sind definitiv vorbei.

An zahlreichen Arbeitsplätzen werden die Augen der Mitarbeiter täglich stark belastet. Je nach Branche treten unterschiedliche Belastungen auf. Deshalb kann es sich um Staub, Hitze oder ätzende Dämpfe handeln. Die Augen gehören zu den empfindlichsten Organen der Menschen. Deshalb benötigen sie immer einen besonders intensiven Schutz. Erschwerend kommt hinzu, dass Schäden an den Augen in den meisten Fällen nicht mehr behoben werden können.

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist das Absenzenmanagement das quantitative Zahlengerüst, welches als Grundlage für die Planung und Umsetzung zielgerichteter Massnahmen dient und welches die Grundvoraussetzung für die konsequente und systematische professionelle Betreuung und Begleitung von kritisch erkrankten Mitarbeitenden im Sinne eines Case Managements überhaupt ermöglicht.

Viele Experten sehen in der Crowdwork eine vielversprechende Arbeitsform, da die Flexibilisierung auch zu einer Effizienzsteigerung führen kann. Die Vergabe von Aufträgen an Drittunternehmen, dem Outsourcing, ist jedoch nicht neu in der Wirtschaft, und auch die Aufgabenteilung ist ein bewährtes Prinzip. Womit sich Crowdwork nun differenziert, ist die schnelle und kostengünstige Option, eine Grosszahl von Arbeitskräften anzusprechen und anzustellen. Nebst den Chancen gibt es aber durchaus auch gewisse Risiken, die es zu beleuchten gilt.

Personalentwicklung hat zum Ziel, die Leistungsfähigkeit des Personals eines Unternehmens so zu optimieren, dass das langfristige Überleben des Unternehmens gesichert werden kann. Erfahren Sie, welche weiteren Ziele damit verfolgt werden können.

Als Fluktuation wird die Anzahl der austretenden Mitarbeiter bezeichnet. Sie wird durch eine Kennzahl, die Fluktuationsrate (oder Fluktuationsquote), statistisch erfasst. Was sind dabei die Einflussfaktoren und Konsequenzen?

Die Personalentscheidungen werden zukünftig immer wichtiger und haben einen direkten Einfluss auf die Geschäftsentwicklung und das Unternehmensergebnis. Welche Faktoren bei der Personalauswahl besonders relevant sind und welche Schlüsselkompetenzen auch in Zukunft gefragt sind, verdeutlichen die folgenden acht Thesen.

Ein- und Ausstempeln gehört für viele Arbeitnehmende zum Arbeitsalltag. Die Arbeitszeiterfassung ist ein Instrument zur Kontrolle der Arbeitszeiten und der Einhaltung der Vorschriften des Arbeitsgesetzes. Doch welche Informationen müssen überhaupt erfasst werden, was ist dabei zu beachten, und was ist die vereinfachte Arbeitszeiterfassung? Wir beantworten die häufigsten Fragen.

Online eine Stelle ausschreiben – nichts einfacher als das? Nicht ganz: Stellenbörsen, Jobsuchmaschinen wie auch Google verlangen nach unterschiedlichen Formalitäten. Online-Stelleninserate optimieren muss daher gelernt sein. Ein Überblick über die Unterschiede sowie die Vorteile der einzelnen Plattformen.

Sie haben den passenden Mitarbeiter gefunden? Ich gratuliere – nun beginnt das Preboarding (Vorbereitungsphase). Diese Phase beginnt bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages und geht bis zum ersten Arbeitstag. Da die Personalkosten ein grosser Kostenblock eines jeden Unternehmens sind, besteht nun ein starkes Interesse an einer effizienten, nachhaltigen Integration des neuen Mitarbeitenden.

Die Anforderungen an HR-Verantwortliche steigen stetig. Der Fachkräftemangel, die Vielzahl an Online-Rekrutierungskanälen sowie die technologischen Entwicklungen der Rekrutierung 4.0 steigern die Komplexität in der Personalbeschaffung. Wie können HR-Fachleute diese Herausforderungen meistern? Und weshalb verlangt ihr Job immer mehr Marketingkompetenzen?

In diesem Beitrag zum Thema Koordinierter Lohn BVG werden Schritt für Schritt die wichtigsten Berechnungsbeispiele anhand des fiktiven Praxisfalls von Herrn Isler mit einem 80%-Pensum dargestellt und erläutert.

Das Konzept der ständigen Verfügbarkeit und Erreichbarkeit von Mitarbeitern gewinnt im heutigen Arbeitsumfeld zunehmend an Relevanz. So ist es in den meisten Branchen üblich, dass die Arbeitnehmer mit Smartphones und Laptops ausgestattet werden, wodurch sie jederzeit und von überall erreichbar sind. Spätestens seit der Corona-pandemiebedingten Homeoffice-Pflicht ist es mittels Remote-Desktops auch weitestgehend möglich, per Fernzugriff von jedem Standort aus zu arbeiten.

Lernen Sie die vier Phasen des klassischen Mitarbeiterzyklus (Employee Life-Cycle) kennen und optimieren Sie so bestehende Personalprozesse. Die Einführungs-, Wachstums-, Reife-, Sättigungs- und Abschwungphase bedürfen jeweils unterschiedlicher Aktionen der HR-Abteilung und der Führungskräfte. Die passsenden Impulse finden Sie in diesem Beitrag.

Langdauernde Arbeitsunfähigkeit kann zu einem Anspruch auf Invalidenleistungen führen. In der beruflichen Vorsorge (BVG) sind für Invalidität ebenfalls Leistungen vorgesehen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie die Invalidität definiert ist, wie die IV berechnet wird und wann es zu Zahlungen kommt.

Das BVG regelt nur das gesetzliche Minimum und lässt zudem einen gewissen Spielraum für abweichende Reglemente. Es bestehen verbreitet überobligatorische Versicherungen oder Regelungen für den BVG Beitrag, die hier näher erläutert werden.

Variable Lohnarten werden teilweise netto gewährt. Der Arbeitgeber übernimmt dabei die auf dem Betrag anfallenden Sozialversicherungsbeiträge. In Einzelfällen wird auch der Lohn netto vereinbart. Dabei ist der Nettolohn in einen Bruttolohn aufzurechnen. Die meisten Lohnabrechnungsprogramme sind in der Lage, die Aufrechnung von Nettolohnarten korrekt durchzuführen (mit einer sogenannten Iteration). Teilweise hat eine Nettolohnaufrechnung Auswirkungen über die folgenden Monate, wegen den höheren Sozialversicherungs- oder Quellensteuerabzügen werden weitere Aufrechnungen erforderlich. Je nach Sichtweise heisst die Aufrechnung “Nettolohnaufrechnung” oder “Bruttolohnaufrechnung”.

Beim Monatslohn handelt es sich um einen so genannten Zeitlohn: massgebend ist die geleistete Arbeitszeit und nicht die Arbeitsmenge. Die Lohnzahlung erfolgt regelmässig am Monatsende, meist in gleichen Beträgen. Welche Besonderheiten weiters gelten, lesen Sie in folgendem Beitrag.

Das folgende Beispiel einer Stundenlohnabrechnung erklärt Schritt für Schritt wie eine Abrechnung im Stundenlohn zu erfolgen hat.

Zusatzleistungen – in der Fachsprache Fringe Benefits – sollen das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen. Im Zentrum steht dabei, durch ein attraktives Angebot an «Goodies» qualifizierte Führungs- und Fachkräfte an das Unternehmen zu binden.

Die Freizügigkeitsleistung, auch Austrittsleistung genannt, bezeichnet das Guthaben, das jeder Versicherte bei seiner Pensionskasse ansammelt, sofern er Sparbeiträge entrichtet. Erfahren Sie in diesem Beitrag, was Sie beim Austritt beachten soll und wofür die Austrittsleistung verwendet werden kann.

Wenn es um die Taggeldberechnung geht, hat jede Sozialversicherung ihre Eigenheiten. Wie die Berechnung von Kranken-, Unfall-, EO- und ALV-Taggeldern erfolgt und was die Besonderheiten der einzelnen Versicherungen sind, lesen Sie in diesem Beitrag.

Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten nimmt laufend zu, insbesondere, weil heutzutage die Männer ebenfalls Teilzeitbeschäftigungen ausüben. In der Schweiz arbeitet mehr als ein Drittel aller Erwerbstätigen im Teilzeitpensum. Wie Zahlen des Bundesamtes für Statistik belegen, erfreut sich dieses Arbeitsmodell seit längerem einer wachsenden Beliebtheit. Aus Sicht des BVG ist es unerheblich, ob eine mitarbeitende Person ein Vollzeit- oder ein Teilzeitpensum erbringt. Dem Beschäftigungsgrad wird von Gesetzes wegen keine Rechnung getragen. Relevant ist einzig der Jahreslohn.

Was gilt als Krankheit und was als Berufskrankheit? Dieser Beitrag informiert Sie über die wichtigsten Eckpunkte und geht näher auf den Fall ein, wenn Unfallfolgen zur Krankheit werden. Ebenfalls erfahren Sie, was es zu unterscheiden gilt, wenn Unfall und Krankheit zur selben Zeit eintreffen.

Ein hoher Strukturierungsgrad des Auswahlverfahrens kann bei der Rekrutierung von Führungskräften der geschlechtlichen Diskriminierung entgegenwirken. Neutrale Assessments zeigen Lösungsansätze auf, wie die Chancengleichheit gefördert werden kann.

Der Bundesrat belässt den Mindestzinssatz in der Beruflichen Vorsorge für 2023 erneut bei 1 %. Mit dem Mindestzinssatz wird bestimmt, zu welchem Satz das Vorsorgeguthaben der Versicherten im obligatorischen Teil der beruflichen Vorsorge mindestens verzinst werden muss.

Neuer Rekord: Über 180 Teilnehmende, online und vor Ort im Crowne Plaza in Zürich, nahmen am Recruiting Day 2022 teil. Das gemeinsame Lernen und Wachsen, der Austausch mit den Referenten und Referentinnen und den Teilnehmenden untereinander prägten den inspirierenden Tag rund um das Thema Rekrutierung, Selektion und Personalsuche.

Die Auswahl einer geeigneten Kandidatin oder eines geeigneten Kandidaten – manchmal aus einer Vielzahl von Bewerbungen – gehört zu den verantwortungsvollsten Aufgaben von Personalverantwortlichen. Dieser Beitrag informiert Sie über die verschiedenen Fragetechniken, welche Sie beim Bewerbungsinterview verwenden sollten und welche eher nicht.

Ob in Produktionsanlagen, im Grossraumbüro oder auch im Home-Office: In der hochtechnisierten modernen Zeit sind wir beruflich und privat ständig sogenanntem Elektrosmog ausgesetzt, der von technischen Geräten wie Computern, Monitoren und Handys ausgeht. Diese hochfrequente und niederfrequente Strahlung könnte Auslöser vieler gesundheitlicher Beschwerden sein. Für ein gesundes Arbeitsumfeld gibt es zwar Grenzwerte hinsichtlich der Strahlenbelastung, es lohnt sich jedoch, sich näher mit dem Thema auseinanderzusetzen und selbst Vorkehrungen gegen Elektrosmog zu treffen.

In der Praxis bleiben vertiefte Abklärungen über Bewerber*innen oft auf der Strecke, obwohl viele ihre Lebensläufe aufpeppen und manche gar Ausbildungsabschlüsse vorgaukeln. Vertiefte Hintergrundabklärungen vor der Einstellung können böse, kostspielige und nervenaufreibende Überraschungen verhindern.

Längst haben wir uns an die Telearbeit und Arbeiten im Homeoffice gewöhnt. Mit der behördlich verordneten Arbeit zu Hause konnten wir die Chancen und Risiken insgesamt und individuell neu bewerten. Wer positive Erfahrungen gemacht hat, möchte die Arbeit im Homeoffice nicht missen. Noch schöner war die Arbeit am Ferienort. Das birgt Risiken, die bei «Workation» insbesondere im Ausland zu beachten sind.

Die sogenannte Arbeit auf Abruf ist eine im Gesetz nicht geregelte Form der Arbeitsleistung, bei welcher die Arbeitgebende den Arbeitnehmenden abruft, wenn sie ihn braucht. Die Beschäftigung des Arbeitnehmenden erfolgt dabei nach Massgabe des zu bewältigenden Arbeitsvolumens. Zu dieser Form der Arbeitsleistung hat sich das Bundesgericht in mehreren Urteilen geäussert und unterscheidet dabei zwischen «echter» und «unechter» Arbeit auf Abruf. Sowohl für die Arbeitgebende als auch für den Arbeitnehmenden kann diese Form von Arbeitsleistung Vorteile bieten. In rechtlicher Hinsicht wirft sie jedoch gewisse Fragen auf, welche Schwierigkeiten bereiten können.

Prämienlohnsysteme haben Hochkonjunktur. Es gibt kaum eine Firma, welche nicht die Lohnbezüge der Mitarbeitenden flexibilisiert und noch stärker auf die Leistung ausrichtet. Leistungs- und Erfolgsprämien werden meist als Jahresendprämien bezahlt.

Beim Talentmanagement, bei der Personalauswahl und -entwicklung werden für Fach- und Führungskräfte weltweit zunehmend Abklärungen im Rahmen von sog. Assessments oder Assessment Centern vorgenommen. Wie die Qualität von Assessments eingeschätzt werden kann, zeigt dieser Beitrag.

Die Nachfrage an geeignetem Pflegepersonal in der Schweiz ist gross. Begehrt ist eine Anstellung nur bedingt. Viele angehende Pflegefachkräfte verlassen noch während der Ausbildungsphase die Fachhochschule oder kündigen in den ersten zwei Berufsjahren. Um das Defizit auszugleichen und geeignetes Personal zu rekrutieren, bleibt der Blick über die Landesgrenzen hinaus. Dazu gibt es einen interessanten Vergleich.

Viele Arbeitgeber stellen ihren Arbeitnehmern Geschäftsautos zur Verfügung, um ihre Mobilität im Arbeitsalltag sicherzustellen. Wie die Benutzung des Geschäftsautos durch den Arbeitnehmer ausgestaltet ist, variiert inhaltlich je nach Vereinbarung, die getroffen wurde. Es gibt nicht ein «richtiges» Modell, sondern die Ausgestaltung der Nutzung ist stets an den Einzelfall anzupassen. Je nach Modell stellen sich verschiedene Rechtsfragen. Dieser Artikel gibt eine Übersicht über ausgewählte Rechtsfragen betreffend Geschäftsautos und die verschiedenen Modelle.

Die Gestaltung der Zukunft findet heute statt. Durch die grössere Dynamik von Märkten, die Disruption von ganzen Branchen und die Unberechenbarkeit im gesellschaftlichen und organisatorischen Kontext hat sich der Planungshorizont entscheidend geändert. Die strategische Zukunftsgestaltung beginnt jetzt.

Immer mehr Unternehmen setzen – in Zeiten der Corona-Pandemie – auf hybride Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Regelungen. Dies birgt neben zahlreichen Vorteilen jedoch auch so manche Herausforderungen: Vor allem bei der Einschulung neuer Mitarbeiter gilt es dabei einiges zu beachten. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie den Onboarding-Prozess im Homeoffice erfolgreich gestalten.

Ein Arbeitnehmer verlangt anlässlich des jährlichen Mitarbeitergesprächs eine Lohnerhöhung. Dem Arbeitgeber stösst diese Forderung aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage des Unternehmens sauer auf, weshalb er das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Vorhaben, das sich rächen könnte?

Mitarbeiter gesucht? Dieser Beitrag liefert eine Übersicht über die verschiedenen Instrumente und deren Anwendung und legt den Schwerpunkt auf die externe Personalsuche. Der bekannteste Suchkanal ist das Stelleninserat im Internet (Jobbörse) oder in einer Zeitung. Daneben existiert jedoch eine ganze Reihe von wichtigen Möglichkeiten (z.B. Vermittlung, Online-Stellenbulletin, eigene Website, soziale Medien wie Facebook etc.). Sie erfahren, wie Sie bei der Personalsuche vorgehen können und erhalten Tipps für die Umsetzung in der Praxis.