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Invalide, die hilflos sind, haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf eine Hilflosenentschädigung. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie sich die Schwere der Hilflosigkeit auf die Entschädigungszahlung auswirkt.

Unternehmen, die kurzfristig planen und einstellen, werden auf Dauer nicht nur erhöhte Kosten haben, sondern auch Probleme bei der Akquirierung qualifizierter Mitarbeitender bekommen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist eine nachhaltige Mitarbeiterplanung zentral. Wie diese gelingt, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Es sind die Mitarbeitenden, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes Unternehmen strebt daher ein möglichst faires und transparentes Gehaltssystem an, das als Basis für die Motivation und die Bindung aller Arbeitnehmenden an die Firma im Einklang mit den zentralen Unternehmenszielen dienen soll. Um eine faire Entlöhnung zu gewährleisten, braucht es zudem Lohnsysteme, die das richtige, für Mitarbeitende und Unternehmen zielführende Verhalten fördern.

Der Arbeitgeber darf Arbeitnehmern gewisse Vorschriften zu Auftritt und Verhalten machen. Doch wie weit geht dieses Weisungsrecht?

Spätestens seit dem Ausbruch der Covid-19 Pandemie wurde das Home Office salonfähig und flächendeckend von vielen Unternehmen genutzt.

Quellensteuerpflichtige Arbeitnehmer sind für die Mitteilung aller für die Erhebung der Quellensteuer relevanten Informationen gegenüber ihrem Arbeitgeber als Schuldner der steuerbaren Leistung verantwortlich. Wir empfehlen, beim Eintritt sowie periodisch die persönlichen quellensteuerrelevanten Sachverhalte mittels eines Fragebogens für Quellensteuerpflichtige zu überprüfen, da der Unternehmer für deren korrekte Ablieferung haftet.

Der Wettbewerb um die besten Fachkräfte und deren Bindung an die jeweilige Organisation hat, nicht nur in der Schweiz, stark an Bedeutung gewonnen. Um qualifizierte Mitarbeitende anzuziehen und zu halten, brauchen Organisationen heute — nebst allen anderen Attraktivitätsparametern — vermehrt flexible und individualisierte Vergütungssysteme, welche die Bedürfnisse und Anforderungen der verschiedenen Mitarbeitenden berücksichtigen.

«Sehr», «hohe», «gut»: Es gibt Wörter, die wir auffallend oft in Arbeitszeugnissen antreffen. Wohl verstanden: Sie sind in der Regel nicht falsch. Aber es lohnt sich auf jeden Fall, sich ein paar Alternativen zu überlegen. Für mehr Abwechslung und aussagekräftigere Arbeitszeugnisse.

Am 1. Januar 2021 treten die neuen Bestimmungen zur Quellenbesteuerung in Kraft. Nach der Publikation der neuen Quellensteuerverordnung (QSTV) im April 2018 hat die Eidgenössische Steuerverwaltung bereits am 12. Juni 2019 das Kreisschreiben Nr. 45 «Quellenbesteuerung des Erwerbseinkommens von Arbeitnehmern» (KS 45) veröffentlicht. Im Interview erklärt Steuerexperte Cyrill Habegger von BDO, was sich durch die Quellensteuerrevision 2021 ändert und inwiefern verschiedene Personenkreise betroffen sein können.

Arbeitszeugnisse sollen sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers äussern. Sie sollen dabei wahr und vollständig sein, weshalb auch negative Tatsachen erwähnt werden müssen, wenn sie für die Gesamtbeurteilung erheblich sind. Dies kann im Einzelfall auch für längere Absenzen bei Krankheiten und Mutterschaftsurlaub gelten – eine Analyse von BGer-Urteil 8C_134/2018 vom 17. September 2018.

Die Provision als direkter Leistungslohn ist vor allem im Verkauf weitverbreitet. Doch in rechtlicher Hinsicht sind verschiedene Verträge möglich, welche unterschiedliche Konsequenzen haben.

Das Vorgehen bei langer Arbeitsunfähigkeit bereitet den Unternehmen oft Schwierigkeiten. Dabei sind häufige Fragen, wie die Lohnfortzahlung zu leisten ist und wann eine Kündigung möglich wäre.

Was erwarten Sie, wenn Sie eine Versicherung abschliessen? Genau. Dass Sie im Fall der Fälle eine Schadensmeldung machen können, Ihr Fall gedeckt wird und Sie mit der Angelegenheit danach nichts mehr zu tun haben. Nun, wenn es um Krankentaggeldversicherungen geht, ist diese Erwartung oft unerfüllbar, und auch wenn Sie für Ihren Betrieb eine solche Versicherung geschlossen haben, sollten Sie wissen, dass damit die Haftung des Betriebs nicht unbedingt vom Tisch ist.

Der grundlegende Unterschied zwischen dem Unfalltaggeld das Taggeld bei Unfall oder Berufskrankheit und der Krankentaggeldversicherung ist, dass Ersteres aus der obligatorischen Unfallversicherung (UVG) und damit nach Sozialversicherungsrecht und bei der Krankentaggeldversicherung in der Kollektivversicherung nach einem privatrechtlichen Vertrag nach dem Bundesgesetz über den Versicherungsvertrag (VVG) ausbezahlt wird. Im Weiteren ist eine Versicherung eines Taggeldes bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit bei Arbeitnehmenden für den Arbeitgebenden freiwillig, während Arbeitnehmende obligatorisch gegen die Folgen bei Unfällen und Berufskrankheiten obligatorisch ist.

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?! Ein verfassungsrechtlicher Anspruch, der nun mit Änderung des Gleichstellungsgesetzes sowie der Ausführungsverordnung per 1. Juli 2020 konkretisiert wird und im Speziellen eine Lohngleichheitsanalyse bis Ende Juni 2021 vorsieht. Der vorliegende Artikel widmet sich den Bestimmungen zur Lohngleichheitsanalyse und zeigt auf, was Unternehmen mit 100 oder mehr Angestellten neu beachten müssen bzw. alle kleineren Unternehmen auf freiwilliger Basis dürfen.