Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Die Ergänzungsleistungen (EL) dienen der Existenzsicherung von Personen, die eine Rente der AHV- oder IV, eine Hilflosenentschädigung oder ein Taggeld der IV beziehen und nicht mit eigenen Mitteln für ihren Lebensunterhalt aufkommen können. Die Ergänzungsleistungen (EL) soll die Existenz sichern und Armut verhindern. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die aktuellen Maximalbeträge.

Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit erbringt eine Krankentaggeldversicherung Taggeldleistungen. Dies in der Regel auf der Grundlage von 80 % des versicherten Verdienstes während 720, bzw. 730 Tagen. Wie die Regelungen der Krankentaggeldversicherung Schweiz sind, erfahren Sie hier.

Arbeitgeber sind verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen Lohnausweis auszustellen. In der Regel wird der Lohnausweis im Januar für das vergangene Jahr den Arbeitnehmern zugestellt. Das Aufteilen auf mehrere Lohnausweise ist unzulässig (wo dies aus technischen Gründen unumgänglich ist, ist ein Vermerk unter Ziffer 15 anzubringen: «Einer von ... Lohnausweisen»).

Beiträge an die AHV leisten alle erwerbstätigen Personen (also auch Selbstständigerwerbende) ab 1. Januar des Jahres, in dem sie das 18. Altersjahr erreichen werden, für nichterwerbstätige Personen (Schüler und Studenten) am 1. Januar des 21. Altersjahres. Wie hoch der AHV Beitrag jeweils ist und wer von der Beitragspflicht ausgenommen ist, erfahren Sie hier.

Ein hoher Strukturierungsgrad des Auswahlverfahrens kann bei der Rekrutierung von Führungskräften der geschlechtlichen Diskriminierung entgegenwirken. Neutrale Assessments zeigen Lösungsansätze auf, wie die Chancengleichheit gefördert werden kann.

Der Bundesrat belässt den Mindestzinssatz in der Beruflichen Vorsorge für 2023 erneut bei 1 %. Mit dem Mindestzinssatz wird bestimmt, zu welchem Satz das Vorsorgeguthaben der Versicherten im obligatorischen Teil der beruflichen Vorsorge mindestens verzinst werden muss.

Neuer Rekord: Über 180 Teilnehmende, online und vor Ort im Crowne Plaza in Zürich, nahmen am Recruiting Day 2022 teil. Das gemeinsame Lernen und Wachsen, der Austausch mit den Referenten und Referentinnen und den Teilnehmenden untereinander prägten den inspirierenden Tag rund um das Thema Rekrutierung, Selektion und Personalsuche.

Die Auswahl einer geeigneten Kandidatin oder eines geeigneten Kandidaten – manchmal aus einer Vielzahl von Bewerbungen – gehört zu den verantwortungsvollsten Aufgaben von Personalverantwortlichen. Dieser Beitrag informiert Sie über die verschiedenen Fragetechniken, welche Sie beim Bewerbungsinterview verwenden sollten und welche eher nicht.

Ob in Produktionsanlagen, im Grossraumbüro oder auch im Home-Office: In der hochtechnisierten modernen Zeit sind wir beruflich und privat ständig sogenanntem Elektrosmog ausgesetzt, der von technischen Geräten wie Computern, Monitoren und Handys ausgeht. Diese hochfrequente und niederfrequente Strahlung könnte Auslöser vieler gesundheitlicher Beschwerden sein. Für ein gesundes Arbeitsumfeld gibt es zwar Grenzwerte hinsichtlich der Strahlenbelastung, es lohnt sich jedoch, sich näher mit dem Thema auseinanderzusetzen und selbst Vorkehrungen gegen Elektrosmog zu treffen.

In der Praxis bleiben vertiefte Abklärungen über Bewerber*innen oft auf der Strecke, obwohl viele ihre Lebensläufe aufpeppen und manche gar Ausbildungsabschlüsse vorgaukeln. Vertiefte Hintergrundabklärungen vor der Einstellung können böse, kostspielige und nervenaufreibende Überraschungen verhindern.

Längst haben wir uns an die Telearbeit und Arbeiten im Homeoffice gewöhnt. Mit der behördlich verordneten Arbeit zu Hause konnten wir die Chancen und Risiken insgesamt und individuell neu bewerten. Wer positive Erfahrungen gemacht hat, möchte die Arbeit im Homeoffice nicht missen. Noch schöner war die Arbeit am Ferienort. Das birgt Risiken, die bei «Workation» insbesondere im Ausland zu beachten sind.

Die sogenannte Arbeit auf Abruf ist eine im Gesetz nicht geregelte Form der Arbeitsleistung, bei welcher die Arbeitgebende den Arbeitnehmenden abruft, wenn sie ihn braucht. Die Beschäftigung des Arbeitnehmenden erfolgt dabei nach Massgabe des zu bewältigenden Arbeitsvolumens. Zu dieser Form der Arbeitsleistung hat sich das Bundesgericht in mehreren Urteilen geäussert und unterscheidet dabei zwischen «echter» und «unechter» Arbeit auf Abruf. Sowohl für die Arbeitgebende als auch für den Arbeitnehmenden kann diese Form von Arbeitsleistung Vorteile bieten. In rechtlicher Hinsicht wirft sie jedoch gewisse Fragen auf, welche Schwierigkeiten bereiten können.

Prämienlohnsysteme haben Hochkonjunktur. Es gibt kaum eine Firma, welche nicht die Lohnbezüge der Mitarbeitenden flexibilisiert und noch stärker auf die Leistung ausrichtet. Leistungs- und Erfolgsprämien werden meist als Jahresendprämien bezahlt.

Beim Talentmanagement, bei der Personalauswahl und -entwicklung werden für Fach- und Führungskräfte weltweit zunehmend Abklärungen im Rahmen von sog. Assessments oder Assessment Centern vorgenommen. Wie die Qualität von Assessments eingeschätzt werden kann, zeigt dieser Beitrag.

Die Nachfrage an geeignetem Pflegepersonal in der Schweiz ist gross. Begehrt ist eine Anstellung nur bedingt. Viele angehende Pflegefachkräfte verlassen noch während der Ausbildungsphase die Fachhochschule oder kündigen in den ersten zwei Berufsjahren. Um das Defizit auszugleichen und geeignetes Personal zu rekrutieren, bleibt der Blick über die Landesgrenzen hinaus. Dazu gibt es einen interessanten Vergleich.

Viele Arbeitgeber stellen ihren Arbeitnehmern Geschäftsautos zur Verfügung, um ihre Mobilität im Arbeitsalltag sicherzustellen. Wie die Benutzung des Geschäftsautos durch den Arbeitnehmer ausgestaltet ist, variiert inhaltlich je nach Vereinbarung, die getroffen wurde. Es gibt nicht ein «richtiges» Modell, sondern die Ausgestaltung der Nutzung ist stets an den Einzelfall anzupassen. Je nach Modell stellen sich verschiedene Rechtsfragen. Dieser Artikel gibt eine Übersicht über ausgewählte Rechtsfragen betreffend Geschäftsautos und die verschiedenen Modelle.

Die Gestaltung der Zukunft findet heute statt. Durch die grössere Dynamik von Märkten, die Disruption von ganzen Branchen und die Unberechenbarkeit im gesellschaftlichen und organisatorischen Kontext hat sich der Planungshorizont entscheidend geändert. Die strategische Zukunftsgestaltung beginnt jetzt.

Mütter und Väter haben Anrecht auf entschädigten Urlaub, wenn sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen. Die Mutterschafts- und Vaterschaftsentschädigung sind bekannt, und seit gut einem Jahr ist auch der Betreuungsurlaub vorgesehen. Mit der Einführung des gesetzlichen Adoptionsurlaubs wird das Bundesgesetz über den Erwerbsersatz (EOG) neuerlich erweitert.

Das Interesse bei den mittleren Unternehmen an eigenständigen Pensionskassen ist in den letzten Jahren geschwunden. Sie suchen nach einer Alternative. Wo findet sie sich?

Immer mehr Unternehmen setzen – in Zeiten der Corona-Pandemie – auf hybride Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Regelungen. Dies birgt neben zahlreichen Vorteilen jedoch auch so manche Herausforderungen: Vor allem bei der Einschulung neuer Mitarbeiter gilt es dabei einiges zu beachten. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie den Onboarding-Prozess im Homeoffice erfolgreich gestalten.

Ein Arbeitnehmer verlangt anlässlich des jährlichen Mitarbeitergesprächs eine Lohnerhöhung. Dem Arbeitgeber stösst diese Forderung aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage des Unternehmens sauer auf, weshalb er das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Vorhaben, das sich rächen könnte?

Mitarbeiter gesucht? Dieser Beitrag liefert eine Übersicht über die verschiedenen Instrumente und deren Anwendung und legt den Schwerpunkt auf die externe Personalsuche. Der bekannteste Suchkanal ist das Stelleninserat im Internet (Jobbörse) oder in einer Zeitung. Daneben existiert jedoch eine ganze Reihe von wichtigen Möglichkeiten (z.B. Vermittlung, Online-Stellenbulletin, eigene Website, soziale Medien wie Facebook etc.). Sie erfahren, wie Sie bei der Personalsuche vorgehen können und erhalten Tipps für die Umsetzung in der Praxis.

Hohe Krankenstände stellen in vielen Unternehmen ein Dauerproblem dar. Manchmal werden die Erkrankungen durch den Arbeitsplatz selbst hervorgerufen. Typische Bürokrankheiten nehmen in der Schweiz stetig zu – können aber durch simple Massnahmen oft präventiv verhindert werden. Hier erfahren Sie deshalb, was Sie als Arbeitgeber tun können und sollten, um langfristig gesunde sowie leistungsfähige Mitarbeiter zu haben.

Wenn Sie die Wahl hätten zwischen einem üppigen Bonus und einem Sabbatical, für was würden Sie sich entscheiden? In einem Umfeld, in dem die Zeit immer knapper zu werden scheint, würde es nicht überraschen, wenn Sie das Sabbatical bevorzugen würden. Aber welche Vor- und Nachteile gibt es, und welche Implikationen haben solche nicht-monetären Vergütungsformen für die Praxis?

Für Krankenrückkehrgespräche gibt es keine generell gültigen Rezepte für den Gesprächsablauf. Je nach Dauer, Häufigkeit und Ausmass der Krankheit ist ein anderes Vorgehen angebracht. In der Folge stellen wir Ihnen ein Gesprächsraster für ein Krankenrückkehrgespräch bei Abwesenheit ohne Auffälligkeiten vor.

Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel. Insbesondere die finanzielle Lage eines Unternehmens oder aber auch der Wunsch, dieses neu auszurichten, können personelle Veränderungen nach sich ziehen. Um solche Veränderungen zu vollziehen, können Änderungskündigungen ein geeignetes Mittel darstellen. In der Folge wird deshalb aufgezeigt, was eine Änderungskündigung ist, wie eine solche vorzunehmen ist und welche Folgen eine unzulässige Änderungskündigung nach sich ziehen kann. Es gibt nämlich zahlreiche Fallstricke bei Änderungskündigungen, welche Sie beachten müssen.

Alle Menschen mit Wohnsitz in der Schweiz haben eine Krankenversicherung, denn eine solche ist hierzulande verpflichtend. Es ist ausserdem gesetzlich vorgeschrieben, dass Krankenkassen jeden Antragsteller annehmen müssen. Es besteht also freie Wahl, was es nicht ganz einfach macht, eine gute Krankenversicherung auszusuchen. Im Prinzip decken zwar alle dieselben Leistungen ab, aber das gilt nur für das Grundmodell. Bei Prämien oder zusätzlichen Versicherungen sieht es hingegen schon ganz anders aus. Zudem können die Kosten für die Krankenversicherung teils stark variieren. Glücklicherweise ist es trotz alledem gar nicht so schwer, einen passenden Anbieter zu finden.

Die deutschsprachige DACH-Region ist mit mehr als 100 Millionen Einwohnern und einem Gesamtwirtschaftsvolumen von mehr als 5 Billionen US-Dollar eine der wichtigsten und wohlhabendsten Regionen der Welt. Wie gestaltet sich die Erwerbstätigkeit in den drei Ländern und welche Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen?

Arbeitskräfte der Generation Y stellen hohe Erwartungen an den Rekrutierungsprozess und suchen ihren Job vermehrt online. Ein klassisches Stelleninserat löst bei den jungen Talenten aber selten die gewünschte Begeisterung für die Firma aus. Dieser Beitrag zeigt, wie soziale Medien erfolgreich beim Recruiting eingesetzt werden können.

Die Bedeutung einer seriösen und zielorientierten Einführung neuer Mitarbeiter wird oftmals unterschätzt oder aus vorgeschobenem Zeitmangel vernachlässigt. Dabei lohnt es sich, dem Integrationsprozess mehr Beachtung zu schenken.

Menschen manipulieren, steuern und beeinflussen immer – nicht nur im Bewerbungsverfahren. Aber gerade in diesem Kontext ist es wichtig, kompetent zu analysieren, um mögliches künftiges Verhalten der Bewerber am Arbeitsplatz vorauszusehen. Nur wenn die Talente und Potenziale im Bewerberinterview erkannt werden, gelingt es Unternehmen, die richtigen personellen Entscheidungen zu treffen.

Narzissmus, Machiavellismus oder Psychopathie bei Mitarbeitenden und Führungskräften schädigen der Organisation und deren Mitglieder. Ein neues Verfahren bietet nun die Möglichkeit, Ausprägungen der Dunklen Triade bereits im Bewerbungsprozess zu erkennen.

Das Gesetz knüpft weitreichende Folgen an die Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeitenden, nicht zuletzt die Lohnfortzahlungspflicht. Bei Zweifel an einer vom Mitarbeitenden behaupteten Arbeitsunfähigkeit kann die Arbeitgeberin eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen. Die vertrauensärztliche Untersuchung führt in der Praxis immer wieder zu Unsicherheiten. Im Nachfolgenden werden einzelne Aspekte der vertrauensärztlichen Untersuchung näher beleuchtet.

Im Falle von Krankheit hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gemäss Art. 324a des schweizerischen Obligationenrechts (OR) für eine bestimmte Zeit den Lohn weiter zu bezahlen. Diese Lohnfortzahlung gilt auch bei Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder der Ausübung eines öffentlichen Amts. Dieser Artikel beschränkt sich auf die Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit.

Während Jahren war es das Standardinstrument in der Führungslehre. Im Zeitalter von Agilität, New Work und VUCA wurde es jedoch zum Sinnbild für veraltete, prozessgetriebene und vor allem überflüssige Instrumente. Doch nun erlebt es eine Renaissance in neuer Form mit neuer Bezeichnung: das Entwicklungsgespräch.

Lebenslange Weiterbildung ist für Menschen des 21. Jahrhunderts wichtig, jedoch unverzichtbar für Unternehmen – mit E-Learning-Plattformen ist dies leichter als je zuvor. Wer mit den neuesten Entwicklungen Schritt halten möchte, benötigt gut ausgebildete Mitarbeiter. Viele Unternehmen investieren zu wenig in Fortbildung. Oft fehlt es nicht an den finanziellen Mitteln, die Zeit ist einfach zu knapp. Hier kann Ihnen E-Learning weiterhelfen.

Die Art und Weise, wie ein Betrieb mit ausscheidenden Mitarbeitenden umgeht, ist ein Gradmesser der Unternehmenskultur. Ein professionelles Trennungsmanagement zeichnet sich durch Transparenz, Wertschätzung und Sozialverträglichkeit aus.

Wenn sich Ihr Mitarbeiter über Mobbing am Arbeitsplatz beschwert, sollten bei Ihnen die Alarmglocken läuten. Mobbing ist nämlich nicht nur eine Befindlichkeitsstörung bei sensiblen Mitmenschen, sondern unter Umständen ein ernst zu nehmendes Problem am Arbeitsplatz. Erfahren Sie mehr über die Mobbing-Formen und Präventionsmöglichkeiten.

People Analytics schafft Mehrwert durch eine bestimmte Denkart, welche implizite Annahmen und Entscheidungsmuster sichtbar und überprüfbar macht. Auch ein KMU kann mit geringer Datenmenge ein solch wertschöpfendes, unternehmensspezifisches Human Capital Management installieren. Denn bereits solide deskriptive Datenauswertungen und kritisches Denken ermöglichen aus Personaldaten Mehrwert für das Unternehmen wie auch die Mitarbeitenden zu schaffen.

Die Themen Personalmarketing und Employer Attractiveness haben in den vergangenen Jahren ebenso an Bedeutung gewonnen wie eine wertschätzende Unternehmenskultur. Eine klare Kommunikation ist dabei der Schlüssel zum Erfolg. Im Beitrag werden arbeitsrechtliche Aspekte aus diesem Themenfeld beleuchtet.

Neben einem Studium und der Berufserfahrung spielen Weiterbildungen für eine Karriere eine wichtige Rolle. Das gilt sowohl für Führungskräfte als auch für einfache Angestellte. In verschiedenen Branchen werden entsprechende Optionen angeboten. Welche Qualifikationen sind gängig und wie können Sie und Ihre Mitarbeiter davon profitieren? Wir geben Ihnen anhand einiger Branchen-Beispiele einen Überblick.

Erfolgreich kann nur ein Unternehmen sein, welchem es gelingt, das Potenzial seiner Mitarbeiter zu nutzen und das Nachwuchspotenzial zu entwickeln, sodass im entscheidenden Moment auch die richtigen Leute zur Verfügung stehen. Welche Instrumente für die Potenzialabklärung zur Verfügung stehen, erfahren Sie hier.

Mit zielgruppengerechter Ansprache und passendem Content kann Digital Marketing das Personalmarketing unterstützen. Social Media und Employer Branding verändern den klassischen Personalmarketing-Monolog, es entsteht ein Dialog mit der Zielgruppe. Durch einen breit aufgestellten digitalen Marketing-Mix kann sichergestellt werden, dass Unternehmen von Kandidat*innen wahrgenommen werden.

Das Gesetz sieht vor, dass ein Viertel des obligatorischen Altersguthabens als Kapital bezogen werden kann. Das Reglement kann den Bezug der gesamten Altersleistung als Kapital vorsehen, auch im Falle einer vorzeitigen Pensionierung. Hier erfahren Sie mehr!

Mehr und mehr Unternehmen ist es wichtig, ihre Mitarbeitenden bei grösseren Stellenabbau-Massnahmen mit externen Outplacements bei der Verarbeitung des Stellenverlustes und bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Wenn im Zuge dessen, ganze Gruppen von Mitarbeitenden gleichzeitig ein Outplacement durchlaufen, sprechen wir von Gruppen-Outplacements.