Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Familienzulagen sind ein wichtiger Bestandteil des Sozialversicherungssystems in der Schweiz und dienen der finanziellen Unterstützung von Familien mit Kindern. Diese Zulagen sollen dazu beitragen, die mit der Erziehung von Kindern verbundenen Kosten teilweise abzufedern. In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten von Familienzulagen, die Anspruchsvoraussetzungen, die Beantragung und weitere spannende Hintergründe näher erläutert.

Bei der Pensionierung stellt sich für viele die Frage, ob sie ihr Altersguthaben als Rente oder als Kapital beziehen sollen. Dabei gibt es einige Aspekte die zu beachten sind. Lesen Sie nachfolgend, welche Vorteile eine Rente oder Kapitalbezug haben und was es zu beachten gilt.

Das Abkommen über die soziale Sicherheit zwischen der Schweiz und der EU regelt die sozialversicherungsrechtliche Absicherung von Erwerbstätigen und Nichterwerbstätigen im Rahmen der Personenfreizügigkeit. Welche Sozialversicherungszweige sind erfasst? Wie wird die Unterstellung bei grenzüberschreitender Tätigkeit geregelt? Dieser Beitrag gibt einen strukturierten Überblick über die wichtigsten Bestimmungen und deren praktische Anwendung.

Rechtzeitig sind jeweils die Personalkosten für das folgende Jahr zu budgetieren. Dabei sind bekannte Austritte und Personalmutationen im Personalkostenbudget zu berücksichtigen und vorgesehene Eintritte resp. Aufstockungen einzurechnen. Bei einer einfachen Budgetierung werden die Arbeitgeberanteile der Sozialversicherungen einfach prozentual geschätzt und aufgerechnet. Soll eine grössere Budgetgenauigkeit erreicht werden, müssen diese pro Person gerechnet werden. Die Budgetierung der Personalkosten lässt sich mit Informatikhilfsmitteln vereinfachen und präzisieren.

Eltern, die ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen oder einschränken müssen, um ein wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigtes minderjähriges Kind zu betreuen, haben Anspruch auf einen 14-wöchigen entschädigten Betreuungsurlaub. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, wie die Betreuungsentschädigung berechnet wird und welche Regelungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmende gelten.

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeitenden in eine Vorsorgeeinrichtung aufzunehmen, sei es durch eine firmeneigene Lösung oder den Anschluss an eine Sammel- oder Gemeinschaftsstiftung. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Regelungen, Pflichten und Kontrollmechanismen.

Die Schweiz hat mit zahlreichen Staaten Sozialversicherungsabkommen abgeschlossen, um die soziale Absicherung bei grenzüberschreitenden Tätigkeiten zu gewährleisten. Diese Abkommen verhindern doppelte Beitragsbelastungen und den Verlust von Ansprüchen. Doch je nach Staat und Abkommen gelten unterschiedliche Regeln, insbesondere zwischen den EU-, EFTA- und Drittstaaten. Ein Überblick über die wichtigsten Bestimmungen hilft, rechtliche Fallstricke zu vermeiden.

Personen können Familienzulagen beantragen, wenn sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Bezugsberechtigt sind Arbeitnehmende, Selbstständigerwerbende sowie unter bestimmten Bedingungen nichterwerbstätige Personen. Der Anspruch hängt von Faktoren wie Lohnhöhe, Beschäftigungsdauer oder besonderen Lebenssituationen wie Mutterschaft, Krankheit oder befristeten Arbeitsverhältnissen ab. Die kantonalen Bestimmungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Berechnung und Auszahlung. Dieser Beitrag liefert einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Regelungen.

AHV-Kinderrenten sind ein wichtiger Bestandteil der Alters- oder Invalidenrente und stellen sicher, dass Kinder von Bezügern finanziell abgesichert sind. In diesem Beitrag erfahren Sie, unter welchen Voraussetzungen eine AHV-Kinderrente ausgerichtet wird, wie hoch diese ist und welche Regelungen im Todesfall des Rentenbezügers gelten.

Die Altersleistungen der beruflichen Vorsorge (BVG) spielen eine zentrale Rolle für die finanzielle Absicherung im Ruhestand. Ihre Höhe wird im Betragsprimat durch das angesparte Altersguthaben und im Leistungsprimat durch das Vorsorgereglement bestimmt. BVG-Renten, wie sicher sind sie tatsächlich?

Grundvoraussetzung für die Unterstellung von Arbeitnehmern unter das BVG ist, dass diese bei der AHV versichert sind (Art. 5 Abs. 1 BVG). Umgekehrt ist aber nicht jeder AHV-Versicherte auch obligatorisch nach BVG versichert. Lesen Sie in nachfolgend, wann man BVG versichert ist.

Die Familienzulage sollen Eltern finanziell entlasten und bestehen aus verschiedenen Arten wie Kinderzulagen, Ausbildungszulagen und Haushaltungszulagen. Je nach Lebenssituation, Erwerbsfähigkeit oder Wohnort können unterschiedliche Ansprüche bestehen. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Art von Familienzulage Ihnen zustehen.

Anstellungsreglemente und Arbeitsverträge müssen hin und wieder angepasst werden. Dieser Beitrag weist auf Stolpersteine hin und zeigt, mit welchen Tricks Anpassungen – insbesondere durch Änderungskündigungen – vereinfacht werden können.

Verzichtet die Arbeitgeberin nach erfolgter ordentlicher Kündigung freiwillig auf die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers, wird von Freistellung gesprochen. Gewisse Wirkungen der Freistellung geben oft Anlass zur Diskussion. Einige werden deshalb in diesem Beitrag thematisiert.

Die meisten, die im HR arbeiten, müssen sich früher oder später mit dem Thema Kündigung älterer Mitarbeiter beschäftigen. Es stellen sich Fragen wie z.B.: Ab welchem Alter zählt jemand als «älterer Mitarbeiter»? Und unter welchen Umständen ist eine Kündigung missbräuchlich? Gerichte betonen, dass jeder Fall einzeln zu betrachten ist. Der Beitrag liefert eine rechtliche Einordnung und bietet einen Überblick über die Rechtsprechung einschliesslich Fazit.

Bei der Lohnabrechnung spielen nicht nur die direkten Leistungen des Arbeitgebers eine Rolle, sondern auch Taggelder von Dritten. Dieser Beitrag erläutert die wichtigsten Taggelder, ihre Berechnung sowie die korrekte Abrechnung in der Lohnbuchhaltung.

Sensibilisierung und Schulung – ein Dauerthema. Je nach Branche gehören Schulungen (z.B. Datenschutz-Schulung) zum Alltag. Für die Mitarbeitenden sind diese oft eine ungeliebte Pflichtübung. Könnte man dies auch besser machen?

Taggelder spielen eine zentrale Rolle in verschiedenen Sozialversicherungsleistungen und werden je nach Versicherungsart unterschiedlich berechnet. Dieser Beitrag erläutert die Grundlagen und Formeln für die Berechnung Taggeld bei Kranken- und Unfalltaggeldern.

Ist eine Person in mehreren Staaten versichert gewesen, so erhält sie von den jeweiligen Staaten für die zurückgelegte Versicherungszeit eine Teilrente. Reicht die Versicherungszeit in einem Staat nicht zur Begründung eines Rentenanspruches aus, werden die Versicherungszeiten, welche in den anderen Staaten geleistet wurden, angerechnet. Lesen Sie nachfolgend, wann die AHV im Ausland weiterhin gilt.

Auf Schritt und Tritt beobachtet – das Smartphone ist der Spion im Hosensack. Auch im Rahmen des Arbeitsverhältnisses werden viele Personaldaten generiert. Einige davon landen im Personaldossier – wie ein korrekter Umgang damit aussehen sollte, wird nachstehend erläutert.

«Sehr», «hohe», «gut»: Es gibt Wörter, die wir auffallend oft in Arbeitszeugnissen antreffen. Wohl verstanden: Sie sind in der Regel nicht falsch. Aber es lohnt sich auf jeden Fall, sich ein paar Alternativen zu überlegen. Für mehr Abwechslung und aussagekräftigere Arbeitszeugnisse – unsere Tipps Arbeitszeugnis helfen dabei.

Eine schriftlich abgefasste Personalpolitik, die zum einen für alle Mitarbeitenden gut verständlich ist und zum anderen passende Zielsetzungen einbringt, kann für die nachhaltige Positionierung der Humanressourcen einer Unternehmung eine wichtige Rolle spielen. Für die Formulierung lohnt sich eine systematische Vorgehensweise.

Personelle Veränderungsprozesse sind ein alltäglicher Bestandteil einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt. Unternehmen, die heute erfolgreich sein wollen, müssen diese anspruchsvolle Aufgabe im Wettbewerb um die besten Talente gekonnt meistern. Dazu gehört nicht nur die Neubesetzung von Positionen, sondern auch die Trennung von Mitarbeitenden. Wir beobachten immer wieder, dass Unternehmen viel in die Rekrutierung investieren, den Trennungsprozess aber oftmals vernachlässigen. Dabei gibt es eine Vielzahl an klar greifbaren Gründen, warum auch dieser Teil der Unternehmensstrategie sein muss und gut geplant sein sollte. Ein wichtiges Instrument im Trennungsmanagement und meist auch ein Standardbestandteil in einem Sozialplan ist das Outplacement.

In der heutigen Arbeitswelt sind Umstrukturierungen und damit verbunden Entlassungen von Mitarbeitenden weit verbreitet. Sowohl Führungskräfte als auch HR-Verantwortliche, gekündigte Mitarbeitende und Survivors durchleben in Trennungsprozessen unterschiedliche Herausforderungen. In diesem Artikel beleuchten wir die Bedeutung und das Verständnis menschlicher Aspekte bei Trennungsprozessen und den Umgang mit den unterschiedlichen Anspruchsgruppen.

Der Quellenbesteuerung unterliegen Arbeitnehmer ohne fremdenpolizeiliche Niederlassungsbewilligung in der Schweiz und im Ausland wohnhafte Grenzgänger, Wochenaufenthalter und Kurzaufenthalter. Ihre Einkünfte in der Schweiz werden an der Quelle besteuert, wobei ein Tarifsystem zur Anwendung gelangt.

Neben den Ruhezeiten und Ruhe- bzw. Freitagen sind dem Arbeitnehmer im Übrigen die üblichen freien Stunden und Absenzen zu gewähren. Mit dieser Bestimmung erhält der Arbeitnehmer das Recht, während der Arbeitszeit der Arbeit kurzfristig fernbleiben zu können, um besonders dringliche persönliche Angelegenheiten erledigen zu können oder an wichtigen familiären Anlässen teilzunehmen.

Das Thema Nachhaltigkeit hat längst den Touch von grünem Aktivismus überwunden und darf heute in keiner Geschäftsstrategie mehr fehlen. Sowohl Auftraggebende als auch Mitarbeitende stellen immer höhere Anforderungen an die Werte ihrer Geschäftspartner bzw. Arbeitgebenden. Auf der Website publizierte Lippenbekenntnisse reichen nicht aus, konkret spürbare Massnahmen sind gefragt — etwa bei den gewährten Fringe Benefits für Mitarbeitende.

Nicht alle obligatorisch oder freiwillig Versicherten sind auch AHV-beitragspflichtig. Die AHV/IV unterscheidet zwischen Beitragspflicht und Versicherungspflicht. Welche Versicherten eine AHV-Beitragspflicht zu erfüllen haben, erfahren Sie hier!

Aus der AHV werden unterschiedliche erbracht. Dieser Beitrag informiert über die Anspruchsvoraussetzungen, die einzelnen Arten und die Höhe einer AHV-Rente.

Der Personalentwicklungsprozess umfasst die Bedarfserfassung, die Potenzialerfassung, die Entwicklungsgespräche, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Massnahmen und das Training sowie das Controlling/die Evaluation. In der Folge werden die einzelnen Elemente vorgestellt.

Dienstleistende in der Schweizer Armee, im Zivilschutz oder im Zivildienst haben Anspruch auf EO-Entschädigung. Die EO deckt 80 % des vordienstlichen Einkommens, mit Mindest- und Höchstgrenzen, sowie mögliche Zusatzleistungen wie Kinder- und Betriebszulagen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wer Anspruch hat, wie die Entschädigung berechnet wird und welche Leistungen allenfalls zusätzlich entschädigt werden.

Ab 2025 gibt es in der Schweiz mehrere bedeutende Änderungen im Bereich der Sozialversicherungen, die vor allem die AHV-/IV-Renten und Kinderzulagen betreffen. In diesem Beitrag finden Sie einen Kurzüberblick Sozialversicherungen (nicht abschliessend) über geltende Regelungen.

Die Entwicklung der Pensionskasse spiegelt die Herausforderungen wider, vor denen Unternehmen heute stehen. Sinkende Mitarbeiterzahlen, steigende Lebenserwartung und volatile Märkte machen traditionelle, firmeneigene Modelle zunehmend unattraktiv. Viele KMU suchen Alternativen wie Sammelstiftungen oder teilautonome Lösungen, die Flexibilität und Risikominimierung bieten. Doch welche Option ist die richtige, um langfristige Stabilität und Sicherheit für alle Beteiligten zu gewährleisten?

Die Sozialversicherungen zwischen der Schweiz und der EU sind koordiniert. Dennoch führen die Besonderheiten des schweizerischen Systems insbesondere in der 2. Säule immer wieder zu Fragen bei grenzüberschreitenden Konstellationen. Die Sozialversicherung Grenzgänger erfordert daher eine sorgfältige Planung.

Oft ist unklar, ob der Prämienlohn Lohncharakter hat oder ob er als Sondervergütung zu werten ist. Lesen Sie in diesem Beitrag, welche Voraussetzungen erfüllt werden müssen, damit einen Prämienlohn ausbezahlt wird.

Der Traum vom Eigenheim ist in der Schweiz weit verbreitet, doch oft scheitert er an finanziellen Hürden. Seit 1995 bietet die Verordnung zur Wohneigentumsförderung eine Lösung: Gelder aus der beruflichen Vorsorge können für den Immobilienerwerb genutzt werden. Doch lohnt sich dieser Schritt? Ein Blick auf Vor- und Nachteile bei der Eigenheimfinanzierung.

Neben einem Studium und der Berufserfahrung spielen Weiterbildungen für eine Karriere eine wichtige Rolle. Das gilt sowohl für Führungskräfte als auch für einfache Angestellte. In verschiedenen Branchen werden entsprechende Optionen angeboten. Welche Qualifikationen sind gängig und wie können Sie und Ihre Mitarbeiter davon profitieren? Wir geben Ihnen anhand einiger Branchen-Beispiele einen Überblick über beliebte Weiterbildungen.

Je grösser der Veränderungsbedarf in Unternehmen ist, desto grösser sind auch der individuelle und der kollektive Lernbedarf und Kompetenzaufbau. Diesen Prozess des gezielten Kompetenzauf- und -ausbaus gilt es nachhaltig zu befeuern.

Bei Weiterbildungsmassnahmen wird zwischen interner und externer Ausbildung unterschieden. Erfahren Sie, durch welche Bildungsmassnahmen das Gelernte am besten in der Praxis verankert werden kann.

Die berufliche Standortbestimmung sowie das Laufbahncoaching sind zwei Möglichkeiten im Karrieremanagement, mit welchen Unternehmen ihre Mitarbeitenden in der beruflichen Entwicklung unterstützen können. Gleichzeitig können sie so wertvolle Talente an sich binden. Es sind zwei unterschiedliche Konzepte, welche unabhängig voneinander oder aufeinander abgestimmt umgesetzt werden können.

Die steigende Lebensarbeitszeit führt dazu, dass teilweise bis zu fünf Generationen gleichzeitig arbeitstätig sind. Dies stellt Unternehmen auf die Probe, wobei HR-Verantwortliche mit dem Know-how, wie man Menschen generationsbewusst und werteorientiert begleitet, einen zentralen Beitrag leisten. Ein wirksames Werkzeug für das Generationen-Management bietet das Talentmanagement, indem Ressourcen und Stärken aller Generationen erkannt und gefördert werden — um die Vielfalt der Generationen erfolgreich und nachhaltig zu nutzen.

Noch zu oft ist die Rolle des HR im Unternehmen eine untergeordnete. Undenkbar, dass die Finanzleitung nicht in der Geschäftsleitung vertreten ist, nicht selten trifft dies aber auf den Personalverantwortlichen zu. Im folgenden Beitrag zeige ich auf, wie HR strategisch zum Unternehmenserfolg beisteuern kann, sofern die notwendigen Strukturen und Kompetenzen dafür vorhanden sind oder geschaffen werden.

Ein erfreulicher Trend macht sich bemerkbar: Das Wissen um die Bedeutung interkultureller Kompetenz für den Unternehmenserfolg in Büros und Produktionshallen setzt sich immer mehr durch. Aber wer kümmert sich im Alltagsgeschäft um diesen Aufgabenbereich? Was kann die HR-Abteilung für die Interkulturalität tun? Ist es mit einem einmaligen Training von ein paar Mitarbeitenden getan oder gibt es weitere Strategien, um ein permanentes Augenmerk auf interkulturelle Aspekte zu richten?

Wie finden Unternehmen die geeigneten Personen für offene Stellen? Dies hängt von der zu besetzenden Position an sich und dem jeweiligen Bewerbermarkt ab. Dieser Beitrag liefert eine kurze Übersicht über die verschiedenen Kanäle, Methoden und wirkungsvolle Strategien für die Personalsuche.

Heute beleuchte ich aus meinem eigenen Alltag als Headhunterin das Thema Candidate Mining. Oft wird auch von Talent Mining gesprochen. Ich schicke voraus, dass Candidate Mining für Headhunter wie auch für Firmen eine weitere Möglichkeit bietet, an die gesuchten und raren Fachkräfte zu kommen. Die Methoden sind für beide die gleichen.

Die künstliche Intelligenz (KI) erzielt enorme Fortschritte und verändert die Art und Weise, wie Unternehmen Talente finden, bewerten und einstellen. KI-gestützte Tools verbessern verschiedene Aspekte des Recruitings, was sowohl für Unternehmen als auch für Bewerbende von Vorteil ist. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie die KI ChatGPT im Recruiting-Alltag eingesetzt werden kann, und wie sie in der Jobsuche Kandidat*innen unterstützt.