Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Kündigungsgespräche professionell durchzuführen und den Trennungsprozess für alle Beteiligten optimal zu gestalten, ist nicht einfach. Erfahren Sie in diesem Beitrag zum Thema Mitarbeiter kündigen, was Sie bei der Vorbereitung und der Durchführung dieser heiklen Gespräche beachten müssen.

Nachfolgender Bundesgerichtsentscheid zeigt deutlich: Wer trotz Krankheit Arbeit verrichtet, muss mit einem Leistungsstopp und einer Rückforderung der Krankentaggeldversicherung rechnen.

Fachkräftemangel, steigende Ansprüche von Arbeitnehmenden, neue Arbeitswelten — Unternehmen sehen sich zunehmend mit einer erhöhten Bereitschaft ihrer Mitarbeitenden konfrontiert, extern zu einer neuen Stelle zu wechseln. Neben finanziellen Anreizen und mehr Wertschätzung wird ein wesentlicher Faktor häufig stiefmütterlich behandelt: die Möglichkeit, Mitarbeitende in ihre Karriereplanung aktiv miteinzubeziehen. Wird die Karriereplanung als Motivator eingesetzt, profitieren nicht nur die Mitarbeitenden selbst, sondern auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.

Im Zusammenhang mit Geschäftsfahrzeugen stellen sich Fragen der vertraglichen Regelung, der AHV- und steuerrechtlichen Behandlung des Privatanteils, der Mehrwertsteuerabrechnung sowie Haftpflichtfragen.

Das Bewerbungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und zur Abklärung, ob ein Anstellungsverhältnis für Arbeitgebende und Stellenbewerbende infrage kommt. Arbeitgebende dürfen aber im Gespräch nicht alle Fragen stellen. Was zu weit geht, regelt – jedoch nur im Grundsatz – das Gesetz.

Die Umsetzung einer Strategie kann nur gelingen, wenn auch die dafür erforderlichen Mitarbeiter im Unternehmen vorhanden sind. Dies erfordert eine sorgfältige Personalplanung. Erfahren Sie, aus welchen Teilgebieten sich die Personalplanung zusammensetzt.

Kinderzulagen sind der Kern der Familienzulagen. Die Zulagen werden bis zum 16. Altersjahr des Kindes unter folgenden Voraussetzungen ausgerichtet. Zudem kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Ausbildungszulage bis zum 25. Altersjahr erfolgen.

Wie finden Unternehmen die geeigneten Personen für offene Stellen? Dies hängt von der zu besetzenden Position an sich und dem jeweiligen Bewerbermarkt ab. Dieser Beitrag liefert eine kurze Übersicht über die verschiedenen Suchkanäle, Suchmethoden und wirkungsvolle Suchstrategien.

Die International Software Architecture Qualification Board (ISAQB) ist eine unabhängige Organisation, die sich auf die Verbesserung der Qualität der Softwarearchitektur konzentriert. Sie wurde im Jahr 2004 gegründet und hat sich seitdem zu einer der führenden Organisationen für Softwarearchitektur-Zertifizierungen entwickelt. Das Ziel von ISAQB ist es, die Softwarearchitektur-Community zu unterstützen und die Qualität der Softwarearchitektur zu verbessern. Hierzu hat die Organisation ein umfangreiches Curriculum für die Softwarearchitektur-Weiterbildung entwickelt und bietet verschiedene Zertifizierungsprogramme für Softwarearchitekten an. Die ISAQB Zertifizierungen sind international anerkannt und gelten als wichtiger Nachweis für die Qualifikationen eines Softwarearchitekten. Sie helfen Unternehmen, qualifizierte Softwarearchitekten zu finden und geben den Zertifikatsinhabern eine bessere berufliche Perspektive.

Mit der Lohntransparenz ist es in der Schweiz bekanntlich nicht weit her. Manche Unternehmen versuchen ihren Mitarbeitenden gar zu verbieten, über die Löhne zu reden. Es ist nicht nur für Mitarbeitende, sondern auch für Unternehmen schwierig festzustellen, ob marktgerechte Löhne bezahlt werden. Dabei machen die Lohnkosten in einem Unternehmen meist einen Grossteil der Gesamtaufwendungen aus. Kommt dazu, dass die Löhne nach Branchen und Region stark unterschiedlich sind und von Unternehmen zu Unternehmen je nach Funktion ebenfalls stark streuen. Eine einfache Lohntabelle kann folglich nicht existieren. Wie also kann ein Unternehmen feststellen, ob marktgerechte Löhne bezahlt werden?

Lebenslanges Lernen ist ein Muss. Gehen Sie dabei strategisch vor. Erstellen Sie einen Personal-Learning-Plan (PLP) – und befeuern Sie so Ihre Karriere.

Zurzeit ist ChatGPT in aller Munde. Der Prototyp eines neuartigen Chatbots wurde Ende 2022 veröffentlicht und erlangt seitdem immer mehr Bekanntheit. Auch Google beherrscht aktuell die Schlagzeilen, weil das Unternehmen mit "Bard" ein ähnliches Produkt released hat. Bei beiden Programmen handelt es sich um KI's, also Künstliche Intelligenzen. Viele Menschen fragen sich nun, ob diese im Bildungssektor missbraucht werden könnten.

Bei der Nutzung des Internets durch die Angestellten kann dem Arbeitgeber nicht nur ein grosser Schaden zugefügt werden, es kann auch viel – bezahlte – Arbeitszeit dafür verschwendet werden. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie bei der Erstellung eines Reglements für die Internetnutzung vorgehen.

Das Finden von Talenten für Ihr Unternehmen ist eine zunehmend schwierige Aufgabe. Die Zeiten, in denen Unternehmen bei ihrer Talent suche relativ einfach Fach- und Führungskräfte gefunden haben und auch auf Ausbildungsstellen eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten haben, sind definitiv vorbei.

An zahlreichen Arbeitsplätzen werden die Augen der Mitarbeiter täglich stark belastet. Je nach Branche treten unterschiedliche Belastungen auf. Deshalb kann es sich um Staub, Hitze oder ätzende Dämpfe handeln. Die Augen gehören zu den empfindlichsten Organen der Menschen. Deshalb benötigen sie immer einen besonders intensiven Schutz. Erschwerend kommt hinzu, dass Schäden an den Augen in den meisten Fällen nicht mehr behoben werden können.

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist das Absenzenmanagement das quantitative Zahlengerüst, welches als Grundlage für die Planung und Umsetzung zielgerichteter Massnahmen dient und welches die Grundvoraussetzung für die konsequente und systematische professionelle Betreuung und Begleitung von kritisch erkrankten Mitarbeitenden im Sinne eines Case Managements überhaupt ermöglicht.

Viele Experten sehen in der Crowdwork eine vielversprechende Arbeitsform, da die Flexibilisierung auch zu einer Effizienzsteigerung führen kann. Die Vergabe von Aufträgen an Drittunternehmen, dem Outsourcing, ist jedoch nicht neu in der Wirtschaft, und auch die Aufgabenteilung ist ein bewährtes Prinzip. Womit sich Crowdwork nun differenziert, ist die schnelle und kostengünstige Option, eine Grosszahl von Arbeitskräften anzusprechen und anzustellen. Nebst den Chancen gibt es aber durchaus auch gewisse Risiken, die es zu beleuchten gilt.

Personalentwicklung hat zum Ziel, die Leistungsfähigkeit des Personals eines Unternehmens so zu optimieren, dass das langfristige Überleben des Unternehmens gesichert werden kann. Erfahren Sie, welche weiteren Ziele damit verfolgt werden können.

Als Fluktuation wird die Anzahl der austretenden Mitarbeiter bezeichnet. Sie wird durch eine Kennzahl, die Fluktuationsrate (oder Fluktuationsquote), statistisch erfasst. Was sind dabei die Einflussfaktoren und Konsequenzen?

Die Personalentscheidungen werden zukünftig immer wichtiger und haben einen direkten Einfluss auf die Geschäftsentwicklung und das Unternehmensergebnis. Welche Faktoren bei der Personalauswahl besonders relevant sind und welche Schlüsselkompetenzen auch in Zukunft gefragt sind, verdeutlichen die folgenden acht Thesen.

Für immer mehr ältere Beschäftigte ist mit Eintritt des Rentenalters noch nicht Schluss mit der Erwerbstätigkeit. Doch die Formen der Beschäftigung variieren beträchtlich. Wie sollte die Arbeit gestaltet werden, um Beschäftigten und Unternehmen gleichermassen zu dienen?

Ein- und Ausstempeln gehört für viele Arbeitnehmende zum Arbeitsalltag. Die Arbeitszeiterfassung ist ein Instrument zur Kontrolle der Arbeitszeiten und der Einhaltung der Vorschriften des Arbeitsgesetzes. Doch welche Informationen müssen überhaupt erfasst werden, was ist dabei zu beachten, und was ist die vereinfachte Arbeitszeiterfassung? Wir beantworten die häufigsten Fragen.

Werden Arbeitnehmende krank oder verletzen sie sich bei einem Unfall und sind infolgedessen mindestens zeitweise arbeitsunfähig, kommt es nicht wenig zu Differenzen mit den involvierten Versicherungen über die Leistungen. Das Zusammenspiel der verschiedenen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen wird nachfolgend anhand eines Falles dargelegt.

Online eine Stelle ausschreiben – nichts einfacher als das? Nicht ganz: Stellenbörsen, Jobsuchmaschinen wie auch Google verlangen nach unterschiedlichen Formalitäten. Online-Stelleninserate optimieren muss daher gelernt sein. Ein Überblick über die Unterschiede sowie die Vorteile der einzelnen Plattformen.

Sie haben den passenden Mitarbeiter gefunden? Ich gratuliere – nun beginnt das Preboarding (Vorbereitungsphase). Diese Phase beginnt bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages und geht bis zum ersten Arbeitstag. Da die Personalkosten ein grosser Kostenblock eines jeden Unternehmens sind, besteht nun ein starkes Interesse an einer effizienten, nachhaltigen Integration des neuen Mitarbeitenden.

Die Geburt eines Kindes kann (nicht nur, aber auch) arbeitsrechtlich einigen Staub aufwirbeln. Wie sich der Kündigungsschutz bei Mutterschaft in der Praxis auswirkt, worauf bei der Beendigung oder auch familiär bedingten Anpassungen des Arbeitsverhältnisses zu denken ist, soll nachstehend aufgezeigt werden.

In diesem Beitrag wird der grundlegende Unterschied zwischen Krankentaggeld und Unfalltaggeld genauer erklärt. Dabei steht die Krankentaggeldversicherung im Fokus.

Die Anforderungen an HR-Verantwortliche steigen stetig. Der Fachkräftemangel, die Vielzahl an Online-Rekrutierungskanälen sowie die technologischen Entwicklungen der Rekrutierung 4.0 steigern die Komplexität in der Personalbeschaffung. Wie können HR-Fachleute diese Herausforderungen meistern? Und weshalb verlangt ihr Job immer mehr Marketingkompetenzen?

In diesem Beitrag zum Thema Koordinierter Lohn BVG werden Schritt für Schritt die wichtigsten Berechnungsbeispiele anhand des fiktiven Praxisfalls von Herrn Isler mit einem 80%-Pensum dargestellt und erläutert.

Das Konzept der ständigen Verfügbarkeit und Erreichbarkeit von Mitarbeitern gewinnt im heutigen Arbeitsumfeld zunehmend an Relevanz. So ist es in den meisten Branchen üblich, dass die Arbeitnehmer mit Smartphones und Laptops ausgestattet werden, wodurch sie jederzeit und von überall erreichbar sind. Spätestens seit der Corona-pandemiebedingten Homeoffice-Pflicht ist es mittels Remote-Desktops auch weitestgehend möglich, per Fernzugriff von jedem Standort aus zu arbeiten.

Der Versicherungsschutz für die obligatorische Unfallversicherung kennt seine Grenzen. Gerichte und die Versicherer haben ihre Praxis in Bezug auf Kürzungen der UVG-Leistungen verschärft. Hier erhalten Sie Informationen und Praxisbeispiele dazu.

Lernen Sie die vier Phasen des klassischen Mitarbeiterzyklus (Employee Life-Cycle) kennen und optimieren Sie so bestehende Personalprozesse. Die Einführungs-, Wachstums-, Reife-, Sättigungs- und Abschwungphase bedürfen jeweils unterschiedlicher Aktionen der HR-Abteilung und der Führungskräfte. Die passsenden Impulse finden Sie in diesem Beitrag.

Langdauernde Arbeitsunfähigkeit kann zu einem Anspruch auf Invalidenleistungen führen. In der beruflichen Vorsorge (BVG) sind für Invalidität ebenfalls Leistungen vorgesehen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie die Invalidität definiert ist, wie die IV berechnet wird und wann es zu Zahlungen kommt.

Das BVG regelt nur das gesetzliche Minimum und lässt zudem einen gewissen Spielraum für abweichende Reglemente. Es bestehen verbreitet überobligatorische Versicherungen oder Regelungen für den BVG Beitrag, die hier näher erläutert werden.

Variable Lohnarten werden teilweise netto gewährt. Der Arbeitgeber übernimmt dabei die auf dem Betrag anfallenden Sozialversicherungsbeiträge. In Einzelfällen wird auch der Lohn netto vereinbart. Dabei ist der Nettolohn in einen Bruttolohn aufzurechnen. Die meisten Lohnabrechnungsprogramme sind in der Lage, die Aufrechnung von Nettolohnarten korrekt durchzuführen (mit einer sogenannten Iteration). Teilweise hat eine Nettolohnaufrechnung Auswirkungen über die folgenden Monate, wegen den höheren Sozialversicherungs- oder Quellensteuerabzügen werden weitere Aufrechnungen erforderlich. Je nach Sichtweise heisst die Aufrechnung “Nettolohnaufrechnung” oder “Bruttolohnaufrechnung”.

Beim Monatslohn handelt es sich um einen so genannten Zeitlohn: massgebend ist die geleistete Arbeitszeit und nicht die Arbeitsmenge. Die Lohnzahlung erfolgt regelmässig am Monatsende, meist in gleichen Beträgen. Welche Besonderheiten weiters gelten, lesen Sie in folgendem Beitrag.

Das folgende Beispiel einer Stundenlohnabrechnung erklärt Schritt für Schritt wie eine Abrechnung im Stundenlohn zu erfolgen hat.

Löhne sollen marktgerecht sein — klar. Marktpreise sind mal höher und mal tiefer, abhängig von Angebot und Nachfrage zum aktuellen Zeitpunkt — logisch. Gleichzeitig soll die interne Lohngleichheit erhalten bleiben — ein Dilemma?

Zusatzleistungen – in der Fachsprache Fringe Benefits – sollen das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen. Im Zentrum steht dabei, durch ein attraktives Angebot an «Goodies» qualifizierte Führungs- und Fachkräfte an das Unternehmen zu binden.

Die Freizügigkeitsleistung, auch Austrittsleistung genannt, bezeichnet das Guthaben, das jeder Versicherte bei seiner Pensionskasse ansammelt, sofern er Sparbeiträge entrichtet. Erfahren Sie in diesem Beitrag, was Sie beim Austritt beachten soll und wofür die Austrittsleistung verwendet werden kann.

Wenn es um die Taggeldberechnung geht, hat jede Sozialversicherung ihre Eigenheiten. Wie die Berechnung von Kranken-, Unfall-, EO- und ALV-Taggeldern erfolgt und was die Besonderheiten der einzelnen Versicherungen sind, lesen Sie in diesem Beitrag.

Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten nimmt laufend zu, insbesondere, weil heutzutage die Männer ebenfalls Teilzeitbeschäftigungen ausüben. In der Schweiz arbeitet mehr als ein Drittel aller Erwerbstätigen im Teilzeitpensum. Wie Zahlen des Bundesamtes für Statistik belegen, erfreut sich dieses Arbeitsmodell seit längerem einer wachsenden Beliebtheit. Aus Sicht des BVG ist es unerheblich, ob eine mitarbeitende Person ein Vollzeit- oder ein Teilzeitpensum erbringt. Dem Beschäftigungsgrad wird von Gesetzes wegen keine Rechnung getragen. Relevant ist einzig der Jahreslohn.

Welche Stolpersteine bei Lohnabzügen gilt es bei Kranken- und Unfalltaggeldern zu beachten? Dieser Beitrag liefert Ihnen wertvolle Praxistipps.

Erleidet ein Arbeitnehmende einen Unfall dann wird in aller Regel die obligatorische Unfallversicherung (UVG) leistungspflichtig. In der obligatorischen Unfallversicherung werden Berufs- und Nichtberufsunfälle sowie Berufskrankheiten versichert. Wie sieht der Versicherungsschutz des Arbeitgebenden aus und wie wird das Taggeld berechnet? Diese Fragen werden in diesem Artikel beantwortet.