Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Für die geleistete Arbeit steht den Arbeitnehmenden gesetzlich eine Vergütung zu. Diese Vergütung ist mehr als nur eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers. Finanzielle Anreize sollen Mitarbeitende an den Arbeitgebenden binden und vor allem die Leistungsbereitschaft steigern. Gerade die variable Vergütung versucht, die Arbeitnehmenden zu motivieren. Mitarbeitende sind aber Menschen und keine Maschinen und haben individuelle Motive. Daher lohnt es sich als Unternehmen zu fragen, wann eine variable Vergütung sinnvoll sein kann. Auf diese Frage wird in diesem Beitrag eingegangen.

Geschäftsleitungsmitglieder in einer Gesellschaft oder in Vereinen und Stiftungen sind üblicherweise mit einem Arbeitsvertrag nach Art. 319 ff OR. tätig. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses birgt jedoch einige Tücken. Durch die Verknüpfung mit dem Gesellschaftsrecht sind diverse weitere Bestimmungen zu beachten, welche im «normalen» Arbeitsverhältnis keine Rolle spielen. Zudem führen Neuerungen in der Rechtsprechung und der Gesetzgebung aus dem Jahr 2021 zu Anpassungen, welche bei der Entlassung von Geschäftsleitungsmitgliedern fortan zu beachten sind.

Die Corona-Pandemie hat in der Bildung einen noch nie da gewesenen Innovationsschub ausgelöst. Was heisst das für die Zukunft der Erwachsenenbildung und Personalentwicklung? Wo stehen wir in zehn Jahren?

Erleidet ein Arbeitnehmer einen Unfall, dann kommt es beim Arbeitgeber vielfach zu Unsicherheiten über die Leistungspflicht. Welche Leistungen trägt der Arbeitgeber, welche die Unfallversicherung? Doch die Unsicherheit beginnt noch viel früher - was gilt als Unfall?

Auch wenn viel digital stattfinden kann, Geschäftsreisen sind nach wie vor nötig. Auch bei kürzeren Reisen birgt das Thema Sozialversicherungen gewisse Risiken und bedarf besonderer Aufmerksamkeit. Erfahren Sie nachfolgend, worauf es bei einer Geschäftsreise ins Ausland besonders zu achten gilt.

Professionelle Stellenausschreibungen sind das A und O für den Erfolg von Kampagnen. Dabei entscheidet sich, ob die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten angesprochen werden können.

Zugunsten von Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer sieht das Gesetz verschiedene Regelungen vor, die bei Vorhandensein bestimmter Sachverhalte eine Kündigung schlechthin ungültig werden lassen oder eine Verlängerung der Kündigungsfristen vorsehen.

Bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags finden sich oft Klauseln wie: «Überstunden und Überzeit sind Teil des Lohns». Mitarbeitende stellen sich zu Recht die Frage: Was ist genau darunter zu verstehen, und ist dies erlaubt?

Recruiting- und Jobvideos vermitteln Kandidaten einen konkreten Eindruck der künftigen Stelle und des Unternehmens und können so die Qualität der Bewerbungen massgeblich steigern. Gutes Employer Branding kommt kaum mehr ohne Recruitingvideos aus. Doch welche Art eignet sich am besten und worauf ist zu achten?

Die Anforderungen an Mitarbeitende und Führungskräfte nehmen in vielen Branchen zu. Mit der stufenorientierten Kompetenzentwicklung wird der persönliche Wachstums- und Reifeprozess gezielt gefördert. Bei jedem Stufenübergang wächst die Fähigkeit, mit komplexen Situationen umzugehen.

Das Gehaltsmanagement und somit die Lohnfindung im Unternehmen ist eine wichtige Aufgabe des Managements, welche es professionell anzugehen gilt. Die Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit der Mitarbeitenden hängt wesentlich davon ab, dass diese den Eindruck haben, dass sie gerecht entlöhnt werden (Fair pay).

Der Schuldner der steuerbaren Leistung (SSL) ist verantwortlich für die korrekte Bestimmung des Tarifcodes. Es empfiehlt sich, die notwendigen Abklärungen mit den Mitarbeitenden zu treffen und die notwendigen Unterlagen zu Dokumentationszwecken aufzubewahren. In einigen Kantonen muss die Unternehmung den Tarifcode selber bestimmen. Die Steuerbehörden haben aus diesem Grund Erläuterungen und teilweise Tools zur Bestimmung des korrekten Tarifcodes publiziert. Erfahren Sie hier, welche Tarife für welche Personengruppen verwendet werden müssen.

Das OR enthält verschiedene Bestimmungen zum Lohnanspruch der Arbeitnehmenden, welche oft und gerne in Vergessenheit geraten. Frischen Sie jetzt Ihr Wissen jetzt auf.

Anfang 2021 ist die neue Quellensteuerverordnung in Kraft getreten. Selbst wenn die neuen Bestimmungen auf den ersten Blick klar scheinen, steckt der Teufel im Detail. In der Pflicht stehen Arbeitgeber ebenso wie Arbeitnehmer.

Dieser Artikel befasst sich mit der Frage, was denn überhaupt zur Arbeitszeit gehört, und beschränkt sich dabei auf privatrechtliche Arbeitsverhältnisse. Bei öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen, wo öffentlich-rechtliche Bestimmungen zur Anwendung gelangen (wie Personalgesetze und deren Verordnungen), gelten teils andere Regelungen. Wie die Arbeitszeit zu entschädigen ist, bildet nicht Bestandteil dieses Artikels.

Einseitige Belastung und somit mangelndes Gleichgewicht von Geben und Nehmen im energetischen Haushalt verursachen psychische und physische Erschöpfungszustände. Mehrere gleichzeitig auftretende Symptome führen schliesslich zu einer Störung im Organismus, das in der Folge als Burn-out bezeichnet werden kann.

Arbeitgeber können die behauptete Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmenden von einem Vertrauensarzt überprüfen lassen. Wann darf ein Vertrauensarzt beigezogen werden und wie ist dabei vorzugehen?

In der globalisierten Wirtschaft stellt der grenzüberschreitende Verkauf von Gütern und Dienstleistungen eine Selbstverständlichkeit dar. Ausländische Unternehmen bieten ihre Güter und Dienstleistungen direkt auf dem schweizerischen Markt an, ohne dabei eine eigene Niederlassung in der Schweiz zu gründen oder mit einem hier ansässigen Unternehmen eine Zusammenarbeit zu suchen. Andererseits entsenden international agierende Unternehmen mit Sitz in der Schweiz ihre Mitarbeiter ins Ausland, um vor Ort beim Kunden komplexe Anlagen auszuliefern oder andere Dienstleistungen zu erbringen.

Viele meinen, für kleine und mittlere Betriebe sei der Aufwand für Betriebliches Gesundheitsmanagement zu gross. KMU verfügen gegenüber Grossbetrieben jedoch über einige strukturelle Unterschiede, die ein BGM auch mit geringen Mitteln ermöglicht.

Arbeitszeugnisse werden in der Praxis tendenziell sehr wohlwollend formuliert, obwohl aus rechtlicher Sicht die Wahrheit über das Wohlwollen geht. Welche Rahmenbedingungen bei der Zeugnisformulierung zu beachten sind, lesen Sie hier.

Was der demografische Wandel und die Corona-Pandemie gemeinsam haben, ist, dass Unternehmen ganz unterschiedlich davon betroffen sein können. Daher sind Patentrezepte keine Lösung, sondern es bedarf auf die Situation des Unternehmens abgestimmter individueller Massnahmen.

Unter Outplacement wird eine Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeitende verstanden, die professionelle Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung bietet. Mit André Schläppi, CEO bei Grass & Partner, sprechen wir über diese herausfordernde Arbeit.

Bis ins 19. Jahrhundert waren verschiedene «Spezialisten», wie Bader, Barbiere, Feldscher in der medizinischen Versorgung tätig, bis schliesslich tatsächlich akademisch akkreditierte Ärztinnen und Ärzte zuständig wurden. Gleichartig finden Sie heute auf dem Markt eine Vielzahl von Angeboten, die mit Assessments werben – Coaches, Beraterinnen und Berater, Consultants, psychologisch ausgebildete Diagnostikerinnen und Diagnostiker. Doch wie stellen Sie sicher, dass es sich um ein seriöses, faires und professionelles Angebot handelt?

Durch eine Kündigung wird das Arbeitsverhältnis oftmals belastet und es besteht nicht mehr das notwendige gegenseitige Vertrauen, um den Arbeitsalltag während der Kündigungsfrist wie gewohnt fortzuführen.

Das Schweizer Arbeitsrecht geht nach wie vor von der Kündigungsfreiheit aus. Die Vertragsparteien können daher ein unbefristetes Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfristen auflösen, soweit dem nicht eine der wenigen Kündigungsschutzvorschriften entgegensteht (Art. 335, 336c OR, GlG).

Arbeitgebende haben Arbeitnehmenden gemäss Art. 330a Abs. 1 OR auf deren Verlangen hin jederzeit ein Arbeitszeugnis auszustellen. In der Regel stellen Arbeitgebende qualifizierte Zeugnisse, also Vollzeugnisse aus, welche sowohl die Leistungen als auch das Verhalten der Arbeitnehmenden beurteilen. Dabei ist eine Gesamtbeurteilung über einen Arbeitnehmenden verkehrsüblich. Aus der Rechtsprechung ergeben sich folgende Grundsätze: Arbeitszeugnisse sollen wahr, wohlwollend, vollständig und einheitlich verfasst werden. Einzelne Aspekte des Inhalts eines Arbeitszeugnisses werden im Folgenden erläutert.

Immer wieder sieht man sich mit der Problematik konfrontiert, dass eine falsche Stellenbesetzung einer Führungsposition für die Unternehmenskultur und -performance fatale Folgen hat und ein grosses finanzielles Loch hinterlässt. Es wird dann zurecht behauptet, dass ein geschickter Einsatz von eignungsdiagnostischen Verfahren wie biografischen Daten, Assessments oder Intelligenztests die Wahrscheinlichkeit für eine erfolgreiche Stellenbesetzung deutlich erhöht. Nichtsdestotrotz wird der Einsatz dieser Verfahren oftmals noch wenig kritisch hinterfragt.

Ein positiver Schwangerschaftstest verbreitet gewöhnlich grosse Freude. Dennoch bringt solch eine frohe Botschaft bei berufstätigen Frauen auch Unsicherheit mit sich - ebenso wie bei ihren Arbeitgebern.

Die Lernenden von heute sind das qualifizierte Fachpersonal von morgen. In verschiedenen Branchen wird es aber zunehmend schwierig, geeigneten Berufsnachwuchs zu finden. Da gilt es, das Lehrstellenmarketing weiterzuentwickeln.

Leistet ein Arbeitnehmer Einsätze mit schwankender Arbeitszeit stellt sich hinsichtlich der Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin die Frage der Höhe des zu bezahlenden Lohnes sowie der anzurechnenden Arbeitszeit.

Anfang Jahr ist der Lohnausweis fällig. Dies ist eine Gelegenheit, ein paar grundsätzliche Themen aufzugreifen, welche in der Praxis immer wieder Schwierigkeiten bereiten. Beachten Sie zudem die neue Wegleitung, welche ein paar Präzisierungen enthält.

Damit das Know-how hoch qualifizierter Fachkräfte nicht verloren geht, ist es unabdingbar, dass sich Unternehmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzen — Vereinbarkeit als Imagebooster sozusagen. Im Gespräch mit Christian Schmid, Leiter HR bei der Thurgauer Kantonalbank (TKB), teilen wir unsere Erfahrungen und zeigen, wie ein KMU erste Schritte in Richtung einer verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit machen kann.

Entlässt eine Arbeitgeberin einen Arbeitnehmer aufgrund eines blossen Verdachts einer Pflichtverletzung oder Straftat und bestätigt sich in der Folge der Verdacht nicht, so kann eine ordentliche Kündigung missbräuchlich oder eine fristlose Kündigung ungerechtfertigt sein und für die Arbeitgeberin eine Entschädigungszahlung an den Arbeitnehmer zur Folge haben.

Heute sind sich alle einig, dass es speziell die Mitarbeitenden sind, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes erfolgsorientierte Unternehmen strebt daher ein faires und gerechtes Gehaltssystem an, das als Basis für die Motivation und die Bindung aller Arbeitnehmenden an die Firma im Einklang mit den zentralen Unternehmenszielen dienen soll. Dabei versteht sich von selbst, dass Unternehmen im Hinblick auf interne Lohnstrukturen bestrebt sind, tragfähige und gute Lohnsysteme zu haben.

Die Freistellung ist eine im Gesetz nicht explizit geregelte Massnahme, um beispielsweise den Zugang zu vertraulichen Informationen und die Beeinflussung anderer Arbeitnehmer zu verhindern oder das Abwerben von Kunden zu erschweren.

Bei der Diskussion über den Nutzen von Talent Management Systemen werden immer wieder auch Einwände vorgebracht, die als Problem für die Einführung eines Talent Management erachtet werden.

Die gesetzlich verordnete Lohngleichheitsanalyse zeigt, dass die meisten Unternehmen in der Schweiz die Lohngleichheit gewährleisten. Dennoch bleibt das Thema hochaktuell. Es zu ignorieren kann fatale Folgen haben, es richtig anzupacken eröffnet jedoch Chancen, in einem immer knapper werdenden Talentmarkt Wettbewerbsvorteile zu sichern.

Die Sozialversicherungen begleiten Mitarbeitende und HR vom Eintritt bis zum Ausscheiden. In den verschiedenen Phasen muss dabei an unterschiedliches Gedacht werden. In diesem ersten Teil beschäftigen wir uns damit, an was HR-Verantwortliche bezüglich Sozialversicherungen bei Arbeitsantritt denken müssen.

Welche administrativen Erledigungen müssen Sie als professionelle HR-Fachperson bei einem Austritt Ihres Mitarbeitenden im Bereich Sozialversicherungen beachten? Im nachfolgenden Beitrag erhalten Sie eine Zusammenstellung welche Sozialversicherungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht vergessen gehen dürfen.

Stellen Sie sich vor, Sie müssten Ihre Mitarbeitenden nur dann bezahlen, wenn diese von Ihnen auch beschäftigt werden können und das unternehmerische Risiko dadurch nicht mehr allein tragen. Dies können Sie umsetzen, indem Sie Spezialisten als sogenannte Freelancer engagieren. Solche Freelancer sind Selbständige, was allerlei Vorteile für ein Unternehmen bringen kann, da bei diesen die gesetzlichen Arbeitnehmervorschriften nicht zur Anwendung kommen. Dies tönt zu gut, um wahr zu sein? Sie haben Recht! Ein Mitarbeiter kann nicht ohne Weiteres zu einem Freelancer werden. Worauf zu achten ist, zeigt Ihnen der vorliegende Artikel.

Das Arbeitszeugnis ist eines der häufigsten Streitpunkte bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Gründe dafür sind vielfältig, nicht zuletzt aber im Zielkonflikt zwischen dem Gebot des Wohlwollens und der Wahrheitspflicht begründet. Dieser Beitrag zum Thema Streitpunkt Arbeitszeugnis vermittelt praktische Tipps im Umgang mit Arbeitszeugnissen.

Personelle Veränderungsprozesse sind ein alltäglicher Bestandteil einer sich stetig wandelnden Arbeitswelt. Unternehmen, die heute erfolgreich sein wollen, müssen diese anspruchsvolle Aufgabe im Wettbewerb um die besten Talente gekonnt meistern. Dazu gehört nicht nur die Neubesetzung von Positionen, sondern auch die Trennung von Mitarbeitenden. Wir beobachten immer wieder, dass Unternehmen viel in die Rekrutierung investieren, den Trennungsprozess aber oftmals vernachlässigen. Dabei gibt es eine Vielzahl an klar greifbaren Gründen, warum auch dieser Teil der Unternehmensstrategie sein muss und gut geplant sein sollte. Ein wichtiges Instrument im Trennungsmanagement und meist auch ein Standardbestandteil in einem Sozialplan ist das Outplacement.

Damit eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt ist, muss ein derart wichtiger Grund eingetreten sein, dass eine weitere Zusammenarbeit bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht mehr zumutbar ist (Art. 337 ff. OR). Dies bedeutet aber auch, dass die Kündigung sofort nach Kenntnisnahme des wichtigen Grundes ausgesprochen und der Gegenseite zur Kenntnis gebracht werden muss; andernfalls wird durch das Zuwarten die Unzumutbarkeit widerlegt.

Kaum hat man es sich im Urlaub bequem gemacht, meldet sich ein ungeduldiger Kunde auf dem Handy. Wie viel Geschäftstüchtigkeit lässt sich mit dem Erholungszweck der Ferien vereinbaren? Nachstehend werden die Voraussetzungen des gültigen Ferienbezugs erläutert.