Rechtssichere Arbeitsverträge und Reglemente verfassen

Entsendungen sind steuerlich komplex und sollten individuell aus der Sicht aller involvierten Staaten in der Planungsphase abgeklärt werden, da die Steuern einen erheblichen Anteil der Kosten einer Entsendung darstellen.

Viele Schülerinnen und Schüler möchten in den Ferien ihr Sackgeld aufbessern, indem sie sich um einen Ferienjob bemühen und ein paar Wochen arbeiten. Viele Firmen bieten Ferienjobs an und es stellt sich die Frage, was bei der Anstellung von Schülern (Jugendlichen) zu beachten ist. Welche Arbeiten dürfen diese übernehmen und wie lange kann man sie beschäftigen? Personen, die einen Ferienjob ausüben, gelten als Arbeitnehmer, weshalb die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu beachten sind. Die wichtigsten davon werden nachfolgend aufgezeigt.

Bei der Entsendung von Angestellten ins Ausland muss man abweichende Visabestimmungen beachten. Dabei besteht ein wichtiger Unterschied zwischen echten Entsendungen, bei denen Angestellte für ein Unternehmen im Ausland arbeiten, und Geschäftsreisen, bei denen Angestellte Tätigkeiten für ein Unternehmen im Heimatland ausführen.

Muss der Arbeitnehmer alle Weisungen des Arbeitgebers akzeptieren? Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer Anordnungen und Weisungen des Arbeitgebers zu befolgen haben. So kann der Arbeitgeber über die Ausführung der Arbeit und das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb oder Haushalt allgemeine Anordnungen erteilen und ihnen besondere Weisungen erteilen (Art. 321d OR). Arbeitnehmer haben solche Anordnungen nach Treu und Glauben zu befolgen.

Im Arbeitsvertrag finden sich sämtliche für das Arbeitsverhältnis nötigen Regelungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bestimmte Regelungen müssen jedoch zwingend schriftlich vereinbart werden. Nutzen Sie diese Schritt für Schritt Anleitung für die Erstellung eines Arbeitsvertrages.

Flexibles Arbeiten im In- und Ausland ist für viele Mitarbeitende zur Normalität geworden. Im Kampf um begehrte Talente gewinnen deshalb Benefits wie das Arbeiten im Holiday Office an Bedeutung. Der Beitrag zeigt, welche Chancen und Risiken mit diesem Arbeitsmodell verbunden sind.

Umzüge sind Fluch und Segen zugleich. Auf der einen Seite steht da diese große Veränderung an, auf die man sich meist seit Monaten oder sogar Jahren freut. Auf der anderen Seite sind Umzüge aber aus logistischer und organisatorischer Sicht eine ziemliche Mammutaufgabe.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt bietet viele neue technische Möglichkeiten. Eine davon ist der Abschluss eines Vertrags durch elektronische Unterschriften mithilfe entsprechender Programme. Solche Programme werden in der Praxis rege genutzt. Dabei sind gewisse Regeln in Bezug auf die Formvorschriften und die gesetzlichen Anforderungen an eine gültige elektronische Signatur zu beachten.

Sämtliche für ein Schweizer Arbeitsverhältnis nötigen Regelungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden werden im Arbeitsvertrag Schweiz festgehalten. Sofern die gesetzlichen Minimalbestimmungen eingehalten werden, haben Sie in der Schweiz eine grosse Gestaltungsfreiheit.

Befristete Arbeitsverträge haben die Besonderheit, dass für sie ohne ausdrückliche Regelung weder eine Probezeit noch eine vorzeitige Kündigungsmöglichkeit besteht. Der Vertrag muss also von beiden Parteien bis zum Beendigungstermin erfüllt werden.

Im Zusammenhang mit dem Personaldossier stellen sich in der Praxis immer wieder Fragen. Dies wird zum Anlass genommen, auf Aspekte des Personaldossiers einzugehen und aufzuzeigen, welche Regeln zu beachten sind und welche Rechte ein Arbeitnehmer geltend machen kann.

Im Arbeitsvertrag finden sich sämtliche für das Arbeitsverhältnis nötigen Regelungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sofern die gesetzlichen Minimalbestimmungen eingehalten werden, haben Sie eine grosse Gestaltungsfreiheit. Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich zustande kommen. Bestimmte Regelungen müssen jedoch zwingend schriftlich vereinbart werden. Die wichtigsten sind eine abweichende Überstundenregelung, also beispielsweise das Wegbedingen einer Überstundenentschädigung, eine andere Probezeit als die vom OR vorgesehene Monatsfrist, andere Kündigungsfristen, eine vom Gesetz abweichende Lohnfortzahlung (z.B. mit einer Krankentaggeldversicherung) oder die Vereinbarung eines Konkurrenzverbots.

Es ist keine Seltenheit, dass Arbeitnehmende – aus ganz unterschiedlichen Motiven – neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit einer Nebenbeschäftigung nachgehen. Nachfolgend soll u.a. beantwortet werden, ob Nebenbeschäftigungen erlaubt sind, eine Informationspflicht besteht und was die Folgen bei einer unzulässigen Nebenbeschäftigung sein können.

Videoüberwachung, GPS-Tracking und andere technische Hilfsmittel bieten zahlreiche Möglichkeiten, Arbeitnehmer zu kontrollieren und zu überwachen. Es gibt jedoch arbeits- und datenschutzrechtliche Bestimmungen, die bei der technischen Überwachung am Arbeitsplatz zu beachten sind. Der nachfolgende Beitrag bietet einen Überblick über die Rechtsgrundlagen und zeigt anhand zweier Fallbeispiele auf, welche Vorschriften einzuhalten sind.

Nicht zuletzt aufgrund der wirtschaftlich und politisch stabilen Lage des Landes ist der Schweizer Arbeitsmarkt bei ausländischen Kadermitarbeitern und qualifizierten Fachkräften sehr begehrt. Bei der Zulassung kommt ein duales System zur Anwendung.

Ein Anstellungsverhältnis, insbesondere, wenn es sich dem Ende zuneigt, kann trotz aller Bemühungen in einem gerichtlichen Verfahren enden. Was Arbeitgeber dann erwartet und was sie wissen sollten, soll im Sinne eines Überblicks anhand von ausgewählten Fragen beantwortet werden.

Anstellungsbedingungen sind sehr individuell, sowohl vom Inhalt als auch von der Ausgestaltung her. Es gibt somit kein eigentliches Muster, das einfach so übernommen werden kann. Hier finden Sie Informationen zum Inhalt, zur Einführung und Änderungen von Anstellungsbedingungen.

Bei der Nutzung des Internets durch die Angestellten kann dem Arbeitgeber nicht nur ein grosser Schaden zugefügt werden, es kann auch viel – bezahlte – Arbeitszeit dafür verschwendet werden. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie bei der Erstellung eines Reglements für die Internetnutzung vorgehen.

Längst haben wir uns an die Telearbeit und Arbeiten im Homeoffice gewöhnt. Mit der behördlich verordneten Arbeit zu Hause konnten wir die Chancen und Risiken insgesamt und individuell neu bewerten. Wer positive Erfahrungen gemacht hat, möchte die Arbeit im Homeoffice nicht missen. Noch schöner war die Arbeit am Ferienort. Das birgt Risiken, die bei «Workation» insbesondere im Ausland zu beachten sind.

Die sogenannte Arbeit auf Abruf ist eine im Gesetz nicht geregelte Form der Arbeitsleistung, bei welcher die Arbeitgebende den Arbeitnehmenden abruft, wenn sie ihn braucht. Die Beschäftigung des Arbeitnehmenden erfolgt dabei nach Massgabe des zu bewältigenden Arbeitsvolumens. Zu dieser Form der Arbeitsleistung hat sich das Bundesgericht in mehreren Urteilen geäussert und unterscheidet dabei zwischen «echter» und «unechter» Arbeit auf Abruf. Sowohl für die Arbeitgebende als auch für den Arbeitnehmenden kann diese Form von Arbeitsleistung Vorteile bieten. In rechtlicher Hinsicht wirft sie jedoch gewisse Fragen auf, welche Schwierigkeiten bereiten können.

Viele Arbeitgeber stellen ihren Arbeitnehmern Geschäftsautos zur Verfügung, um ihre Mobilität im Arbeitsalltag sicherzustellen. Wie die Benutzung des Geschäftsautos durch den Arbeitnehmer ausgestaltet ist, variiert inhaltlich je nach Vereinbarung, die getroffen wurde. Es gibt nicht ein «richtiges» Modell, sondern die Ausgestaltung der Nutzung ist stets an den Einzelfall anzupassen. Je nach Modell stellen sich verschiedene Rechtsfragen. Dieser Artikel gibt eine Übersicht über ausgewählte Rechtsfragen betreffend Geschäftsautos und die verschiedenen Modelle.

Internet- sowie E-Mail-Zugang am Arbeitsplatz sind heute Standard. Neben der geschäftlichen Nutzung werden die digitalen Kommunikationsmittel häufig für private Zwecke verwendet, obwohl viele Arbeitgeber:innen dies verbieten und dies ohnehin nur in einem sehr beschränkten Rahmen zulässig ist. Dürfen deshalb Arbeitgeber:innen zu Kontrollzwecken die gesamte Kommunikation ihrer Angestellten überwachen?

Nebenjobs können das primäre Arbeitsverhältnis belasten oder den Hauptarbeitgeber konkurrenzieren. In welchen Fällen dürfen Arbeiten für Dritte geleistet werden? Und welche vertraglichen Regelungen sind bezüglich Nebenbeschäftigung möglich?

Freelancer sind eine interessante Option, um die personellen Kapazitäten eines Unternehmens punktuell zu erweitern, ohne arbeitsrechtlich oder sozialversicherungsrechtlich zu stark gebunden zu sein. Kommt die AHV jedoch zum Schluss, dass es sich um einen Fall der Scheinselbständigkeit handelt, so kann es für das beschäftigende Unternehmen zu unangenehmen und teuren Folgen kommen.

Home-Office-Arbeit gehört heute bei vielen Arbeitnehmenden zum Arbeitsalltag. Sie erlaubt es, örtlich unabhängig und zeitlich flexibel zu sein. Oftmals geht dabei vergessen, dass sich durch die Arbeit von zu Hause aus die Rechtslage verändert. Die nachfolgenden Ausführungen beantworten die wichtigsten rechtlichen Fragen zu Home-Office-Arbeit und zeigen auf, wie diese geregelt werden sollten.

In der globalisierten Wirtschaft stellt der grenzüberschreitende Verkauf von Gütern und Dienstleistungen eine Selbstverständlichkeit dar. Ausländische Unternehmen bieten ihre Güter und Dienstleistungen direkt auf dem schweizerischen Markt an, ohne dabei eine eigene Niederlassung in der Schweiz zu gründen oder mit einem hier ansässigen Unternehmen eine Zusammenarbeit zu suchen. Andererseits entsenden international agierende Unternehmen mit Sitz in der Schweiz ihre Mitarbeiter ins Ausland, um vor Ort beim Kunden komplexe Anlagen auszuliefern oder andere Dienstleistungen zu erbringen.

Stellen Sie sich vor, Sie müssten Ihre Mitarbeitenden nur dann bezahlen, wenn diese von Ihnen auch beschäftigt werden können und das unternehmerische Risiko dadurch nicht mehr allein tragen. Dies können Sie umsetzen, indem Sie Spezialisten als sogenannte Freelancer engagieren. Solche Freelancer sind Selbständige, was allerlei Vorteile für ein Unternehmen bringen kann, da bei diesen die gesetzlichen Arbeitnehmervorschriften nicht zur Anwendung kommen. Dies tönt zu gut, um wahr zu sein? Sie haben Recht! Ein Mitarbeiter kann nicht ohne Weiteres zu einem Freelancer werden. Worauf zu achten ist, zeigt Ihnen der vorliegende Artikel.

Ob Aushilfsarbeit oder Teilzeit- bzw. Temporärarbeit vorliegt, ist nicht immer einfach abzugrenzen. Das wesentliche Merkmal der Aushilfsarbeit liegt darin, dass in sich abgeschlossene Arbeitsverhältnisse eingegangen werden, deren Anfangs- und Endtermine von vornherein klar definiert sind.

Der Handelsreisende erhält wie der Arbeitnehmer einen Lohn für seine Tätigkeit. Ob dieser bloss aus einem festen Gehalt oder einem Fixum und einer Provision besteht, ist der Parteivereinbarung überlassen. Erfahren Sie im Artikel, was bei einem Handelsreisendenvertrag zu beachten ist.

Pacta sunt servanda – nach dem Prinzip der Vertragstreue sind Verträge dazu da, um eingehalten zu werden. Das bedeutet nun aber nicht, dass in einem Arbeitsvertrag alles beliebig vereinbart werden kann, denn im Arbeitsrecht wird die Vertragsfreiheit durch relativ und absolut zwingende Gesetzesbestimmungen eingeschränkt. Obschon es sich dabei um kein Geheimnis handelt, lassen sich in der Praxis immer wieder ungültige Vertragsbestimmungen finden.

Der Arbeitnehmer erhält oft Einblick in Geschäftsgeheimnisse seines Arbeitgebers. Geschäftsgeheimnisse können sein Informationen über den Arbeitgeber selbst, über seine finanzielle Situation, über geplante Änderungen im Betrieb, Informationen über den Kundenkreis, Marketingstrategien und Herstellungsverfahren etc. Wie weit geht nun diese Geheimhaltungspflicht der Arbeitnehmer und inwieweit lassen sich Geschäftsgeheimnisse auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirksam schützen?

Befristete Arbeitsverträge sind kein seltenes Phänomen. Ausserhalb von Praktika oder Ausbildungsverträgen werden diese bei saisonalen Beschäftigungen und projektbasierten Arbeiten oder zur Abdeckung von Beschäftigungsspitzen eingesetzt. Solche Arbeitsverhältnisse enden gemäss Art. 334 Abs. 1 OR nach Ablauf der vereinbarten Dauer ohne Kündigung, weshalb weder der sachliche noch zeitliche Kündigungsschutz zur Anwendung gelangt. Darin liegt die Attraktivität für Arbeitgebende, und dies führt dazu, dass befristete Arbeitsverträge gerne aneinandergereiht werden. Inwieweit dies zulässig ist oder ob dadurch quasi das Betriebsrisiko in unzulässiger Weise auf die Arbeitnehmenden übertragen wird, ist häufig umstritten.

Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Für welche Mitarbeitenden gilt ein GAV und wie wirkt er auf das individuelle Arbeitsverhältnis? Und wie prüft man, ob ein GAV anwendbar ist?

Flexibilisierung von Arbeit ist ein zunehmendes Bedürfnis. Die Arbeit auf Abruf und der Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen stellen zwei weit verbreitete Formen für die Befriedigung dieses Bedürfnisses dar. Welche Stolpersteine Sie bei diesen beiden Formen unbedingt beachten müssen, erfahren Sie im nachfolgenden Beitrag.

Gesamtarbeitsverträge werden geschlossen zwischen einzelnen oder mehreren Arbeitgebern und Vereinigungen von Arbeitnehmern. Auf Arbeitnehmerseite können nur Koalitionen bzw. Gewerkschaften Gesamtarbeitsverträge abschliessen.

Der Teilzeitarbeitsvertrag stellt eine besondere Form des Arbeitsvertrages dar. Der Hauptunterschied zu einem "normalen" Arbeitsvertrag liegt in den Arbeitszeiten. Im Teilzeitarbeitsvertrag arbeitet der Arbeitnehmer entweder zeitlich unregelmässig oder mit verkürzten Arbeitszeiten.