Künstliche Intelligenz

Generative KI wird als Game Changer gesehen. Doch der Einsatz birgt auch grosse Risiken: Verlust von Daten und unkontrollierter Einsatz. Minimieren Sie das KI-Risiko.

Wie der Supercomputer Deep Thought aus dem Film «Per Anhalter durch die Galaxis» versprechen neue KI-Technologien, die Antwort auf alle unsere Fragen zu liefern. Doch künstliche Intelligenz allein ist nicht die «42», die Antwort auf alles. Es gibt Stolpersteine und Grenzen, derer man sich im Umgang mit künstlicher Intelligenz bewusst sein sollte.

Es gibt viele Wege, die neuen Möglichkeiten, die durch KI und fortgeschrittene Analytik geboten werden, zu nutzen. Während das Einverständnis und die Unterstützung der Führungsebene eines der Schlüsselelemente sind, um zu skalieren und Wettbewerbsvorteile durch KI zu erlangen, ist die organisatorische Unterstützung ein entscheidender Faktor. Es ist entscheidend zu verstehen, dass Ihre Teams und Experten nicht nur die Quellen und Ideengeber vieler Ihrer KI-Anwendungsfälle sind, sondern auch die Endnutzer und Schlüsselstakeholder. Der beste Weg, Ihre Organisation darauf vorzubereiten und bereit zu machen, Anwendungsfälle zu entwickeln und letztendlich zu nutzen, besteht darin, sicherzustellen, dass Sie genügend Anstrengungen in die Steigerung der allgemeinen Daten- & KI-Kompetenz, Glaubwürdigkeit und Vertrauen investieren.

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt und wird zu einem breit genutzten Werkzeug: Eine Umfrage von Deloitte Schweiz zeigt, dass 61% der Angestellten, die mit Computern arbeiten, bereits generative KI-Programme in ihrem beruflichen Alltag nutzen. HR-Fachpersonen stehen vor der Herausforderung, Effizienzgewinne durch KI mit ethischen und datenschutzrechtlichen Anforderungen zu vereinen. Dies stellt einen Spagat zwischen Effizienz und Ethik dar.

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Gesellschaft, die Unternehmen, die Leistungen, die Organisation, die Führung und die Menschen. Repetitive Arbeiten werden durch ChatGPT ersetzt. Kapazitäten für strategische Themen werden neu geschaffen und die Geschwindigkeit der Strategieumsetzung und -anpassung wird deutlich erhöht. KI wird sowohl positive als auch negative Folgen für den Arbeitsmarkt haben. Stellen verschwinden, neue Aufgaben entstehen.