Teambuilding-Aktivitäten: Teambuilding schweisst die Mitarbeiter zusammen
Teambuilding-Events verbindet man üblicherweise mit dem gemeinsamen Erleben. Doch das muss nicht nur mehr persönlich, sondern kann längst auch im digitalen Raum stattfinden. Ein gutes Beispiel dafür sind jene Spiele, die im Netz eine grosse Verbreitung erreicht haben. Personalverantwortliche setzen sie gerne ein, um das Wir-Gefühl zu stärken und um für Spass und Motivation zu sorgen. Ehemalige Poker-Profis bieten diese Events digital an. Der Einstieg ist schnell gemacht, schliesslich wurde das Spiel mit der Verbreitung des Internets schlagartig bekannt.
Gemeinsam Neues entdecken
Viele der grundlegenden Spielkonzepte aus dem Poker sind mittlerweile Bestandteil des alltäglichen Sprachgebrauchs geworden. Wer im täglichen Leben All-In geht, setzt sprichwörtlich alles auf eine Karte, beim Pokern schiebt der Teilnehmer alles, was er hat, in die Mitte des Tisches. Der Kartengeber, auch Dealer genannt, hat in der deutschen Sprache seinen ursprünglich angestammten Platz verlassen und findet heute in vielen Bereichen des Handels seine Anwendung. Ob Kleidung oder Schallplatten, der Dealer gilt als jene Person, bei der das Gewünschte zu finden ist. Doch Poker lehrt seine Teilnehmer im Teambuilding noch sehr viel mehr als nur Spass.
Hier geht es um die richtige Strategie, um eine dosierte Portion Aggression zur richtigen Zeit und um eine genaue Beobachtungsgabe. Diese Eigenschaften können auch in der Geschäftswelt entscheidend sein, wenn es darum geht, einen Deal richtig ab- und einzuschätzen. Entscheidungen treffen, Fehler erkennen und seine Kommunikation zum Erreichen seiner Ziele einzusetzen sind nur einige der Punkte, die Teilnehmer an einem virtuellen Poker-Teambuilding-Event erlernen können. So gewinnen die Teilnehmer neue Einsichten und das in einem spielerischen Umfeld.
Aktivitäten auf das Team zuschneiden
Es gibt viele verschiedene Arten von Teambuilding-Aktivitäten, die zur Förderung der Teamarbeit und zur Verbesserung der Teamleistung eingesetzt werden können. Einige beliebte Beispiele sind Vertrauensübungen, Problemlösungsaufgaben, Abenteueraktivitäten im Freien und Mannschaftssportarten. Diese Aktivitäten können auf die Bedürfnisse und Ziele eines bestimmten Teams zugeschnitten werden.
Ein wirksames Teambuilding erfordert eine sorgfältige Planung und Berücksichtigung der Bedürfnisse und Ziele des Teams. Es ist wichtig, Aktivitäten auszuwählen, die für die Teammitglieder relevant, herausfordernd und unterhaltsam sind. Ausserdem ist es wichtig, ausreichend Zeit und Ressourcen für Teambuilding-Aktivitäten zur Verfügung zu stellen und die Teams durch kontinuierliche Begleitung und Feedback richtig zu unterstützen, damit sie sich weiter verbessern und wachsen können.
Insgesamt ist das Teambuilding eine wichtige Investition in den Erfolg und die Produktivität eines jeden Teams. Durch die Schaffung starker Bindungen und die Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern können Unternehmen ein positives und effektives Arbeitsumfeld schaffen.
Zahlreiche Formen stehen zur Auswahl
Es gibt viele verschiedene Arten von Teambuilding-Aktivitäten, die zur Förderung der Teamarbeit und zur Verbesserung der Teamdynamik beitragen können. Einige der beliebtesten Formen von Teambuilding-Aktivitäten sind:
- Kommunikations- und Problemlösungsaktivitäten: Diese Aktivitäten sollen Teams helfen, ihre Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten zu verbessern. Beispiele hierfür sind Escape-Rooms, Schatzsuchen und Hochseilgärten.
- Outdoor-Abenteuer: Outdoor-Aktivitäten wie Wandern, Klettern und Wildwasser-Rafting sind eine gute Möglichkeit, Teamwork und Vertrauen zwischen den Teammitgliedern aufzubauen.
- Gemeinnützige Arbeit: Teambuilding-Aktivitäten, bei denen man sich ehrenamtlich engagiert oder der Gemeinschaft etwas zurückgibt, können eine gute Möglichkeit sein, die Moral des Teams zu stärken und ein Gefühl der Zielstrebigkeit zu fördern.
- Gemeinsame Spiele: Spiele wie Mannschaftssportarten, Brettspiele und Videospiele können eine unterhaltsame Möglichkeit sein, Teams zusammenzubringen und die Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern.
- Workshops zur beruflichen Weiterbildung: Workshops und Schulungen können Teams dabei helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben und ihre Leistung zu verbessern.
Personalverantwortliche haben also eine enorme Bandbreite an Möglichkeiten zur Verfügung, um die Mitarbeiter der einzelnen Teams zusammenzuschweissen. Je nach Vorlieben und Budget lässt sich so ein grossartiges Teambuilding-Event massschneidern, das die Bedürfnisse von Unternehmen und Angestellten erfüllt. Entsprechende Fachliteratur bildet eine gute Grundlage für die fünf Phasen des Teambuildings. So wird diese Form des Personalmanagements zum Erfolgsfaktor für Firmen, die auf zufriedene Mitarbeiter setzen.
