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Beat Brändli, Rechtsanwalt, Prof. Dr. iur. HSG Beat Brändli studierte Rechts- mit Wirtschaftswissenschaften an der Universität St.Gallen mit einem Austauschsemester an der Stockholm School of Economics (SSE) und schloss den Master im Jahr 2009 ab (M.A. HSG in Law and Economics / lic. iur. oec.). Zwischen dem Bachelor (B.A. HSG in Law and Economics) und dem Masterstudium absolvierte er die Offiziersschule in Emmen und erhielt dabei ein im Zivilen anerkanntes Zertifikat im Bereich Führung. Im Anschluss arbeitete er in Schaumburg und Chicago (USA) für eine grosse Schweizer Versicherungsgesellschaft im Project Management. Während des Masterstudiums in St. Gallen war er teilzeitlich in einem börsenkotierten Unternehmen als juristischer Berater des Investment Managements tätig. Anschliessend doktorierte er und war Assistent von Prof. Dr. Peter Nobel an den Universitäten St. Gallen und Zürich. Seine juristische Praktikumszeit durchlief er am Handelsgericht Aargau sowie in einer Zürcher Wirtschaftskanzlei. Er war zudem ausserordentlicher Gerichtsschreiber am Obergericht des Kantons Aargau. Ende 2013 erhielt er das Anwaltspatent. Von Anfang 2014 bis Anfang 2016 arbeitete er als angestellter Rechtsanwalt in einer renommierten Zürcher Wirtschaftskanzlei. Auf Februar 2016 wurde er als Assistenzprofessor für Wirtschaftsrecht, Schwerpunkt Gesellschaftsrecht, an die Universität St. Gallen berufen. Von August 2019 bis Juli 2020 war er an der Universität St. Gallen zudem Lehrstuhlvertreter für Internationales Wirtschaftsrecht und Law & Economics. Anfangs 2018 war er Visiting Scholar an der Harvard Law School in Cambridge (USA); im Herbst 2019 wurde er als Gastprofessor an die Universität Insper in São Paulo (Brasilien) eingeladen. Er unterrichtet bis heute als Lehrbeauftragter an verschiedenen Schweizer und ausländischen Universitäten bzw. Hochschulen und publiziert regelmässig zu wirtschaftsrechtlichen Themen (vgl. Publikationsliste). Ende März 2022 wurde er von der Universität St. Gallen auf den 1. August 2022 zum Privatdozenten (PD) für Wirtschaftsrecht, Zivilverfahrensrecht und ökonomische Rechtstheorie bzw. Law and Economics ernannt. Ende Juni 2022 wurde er als ordentlicher Professor an die ZLS Zurich Law School berufen. Im Dezember 2022 hat ihm die Kalaidos Fachhochschule Schweiz den Titel Professor im Bereich Privatrecht verliehen. Er ist ferner Redaktor des digitalen Rechtsprechungskommentars von Weblaw in den Bereichen Gesellschaftsrecht, Finanzmarktrecht und Zivilprozessrecht (dRSK). Seit 2017 ist er nebenamtlicher Bezirksrichter am Bezirksgericht Baden. Er ist in dieser Funktion direkt vom Volk (Bezirk Baden) gewählt und amtet dabei in grösseren Zivil- und Strafprozessen.Bevorzugte TätigkeitsgebieteGesellschafts- und Handelsrecht (insb. auch Rechnungslegungs- und Revisionsrecht sowie Vereins- und Stiftungsrecht); Vertragsrecht und M&A-Transaktionen; Finanzmarktrecht; Wirtschaftsstrafrecht; Nachfolgeregelungen inkl. Erbrecht.

Career Management Services Wichtige Weichenstellung. Ihre Organisation plant einen Personalabbau. Sie möchten Ihre Führungscrew auf die emotionalen Aspekte des Trennungsprozesses sensibilisieren und sie befähigen, Trennungsgespräche respektvoll und sachlich zu führen. Sie trennen sich von einem Mitarbeiter/Mitarbeiterin und wollen ihn/sie bei der beruflichen Neuorientierung unterstützen. Sie fördern proaktiv den nächsten Karriereschritt eines Mitarbeitenden. Ein Mitarbeitender übernimmt eine neue Führungsaufgabe oder eine neue Position und Sie möchten, dass der Start gelingt. Der Wille ist da, das Fachwissen ist da, die Veränderungsbereitschaft ist da und doch entspricht die Performance des Mitarbeitenden nicht den Erwartungen. Trifft eine der beschriebenen Situationen auf Sie zu? Dann freuen wir uns auf das Gespräch mit Ihnen.

Die moderne Mitarbeiterverpflegung! Oft wird die Mittagspause abgekürzt oder nur etwas Kleines vor dem Computer gegessen. Dabei wird die positive Wirkung von Momenten der Entspannung oder der Gang zum Restaurant an der frischen Luft auf die Gesundheit und auch Effizienz am Arbeitsplatz völlig vernachlässigt. Schweizer Lunch-Check unterstützt mit ihrem einfachen System und den rund 9‘000 Verpflegungsmöglichkeiten in der ganzen Schweiz eine gesunde Mittagspause. Ausserdem schaffen Sie Gleichheit und Fairness für alle Mitarbeitenden - unabhängig von Filialstandorten, Homeoffice oder Aussendienst. Und das Beste: Es kostet weder das Unternehmen noch die Mitarbeitenden Gebühren oder Spesen! Was spricht aus Arbeitgebersicht für Lunch-Check? Neben der Tatsache, dass sinnvolle Lohnbestandteile die Attraktivität eines jeden Arbeitgebers erhöhen und seine Position bei der Rekrutierung guter Mitarbeitenden stärkt, gibt es auch noch finanzielle Vorteile: Lunch-Check Beiträge sind einerseits für den Arbeitgeber viel günstiger als eine betriebseigene Kantine, andererseits bezahlt der Arbeitgeber bis zu einem Unterstützungsbeitrag von CHF 180.- pro Mitarbeitenden und Monat keine Sozialleistungen, dies im Gegensatz zu Barentschädigungen. Work-Life-Balance bleibt somit nicht nur ein Schlagwort sondern wird mit Lunch-Check effektiv unterstützt.

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Ihr Partner für ausländische Arbeitskräfte Kennen Sie das am 1. Juni 2002 in Kraft getretene Personenfreizügigkeitsabkommen? Haben Sie den Überblick über die in der Zwischenzeit dazugekommenen Abkommenserweiterungen verloren? Sagen Ihnen die Begriffe EU-25 und EU-2 etwas? Welches sind die Auswirkungen auf die Arbeitsbewilligungen im Detail? Und was bedeutet die am 9. Februar 2014 vom Schweizer Volk angenommene Volksinitiative "Gegen Masseneinwanderung"? Wie sieht die künftige Zuwanderungspolitik der Schweiz aus und wie wird die Umsetzung aussehen? Welche Konsequenzen haben die Kontingentskürzungen? Wie errechnen sich die Mindestlöhne? Kein Problem. Sie brauchen sich nicht um die gesetzlichen Grundlagen zu kümmern. Das ist unser Job. Welche Art von Bewilligung Ihrem HR-Bedürfnis am besten entspricht, klären wir gemeinsam mit Ihnen. Je nach Staatsangehörigkeit, Job-Profil und erwünschter Funktion gelten entsprechend differenzierte gesetzliche Grundlagen wie FZA/VEP oder AuG/VZAE, die von den Kantonen eingehalten werden müssen. Das heisst, es gibt weit über ein Dutzend unterschiedlicher Bewilligungsarten. Wir finden in jedem Fall die beste Lösung für Sie. Persönlich, professionell, rasch und kostengünstig erledigen wir jede Art von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung in der ganzen Schweiz. Welche Behörde oder welche Anlaufstelle für welche Prüfung zuständig ist, können Sie getrost uns überlassen. Ob Prüfung für Arbeits- oder Aufenthaltsgesuche, wir kennen nicht nur die geografischen Zuständigkeitsgebiete und die entsprechenden Kompetenztrennungen, sondern auch die präzisen Gesuchsabläufe und die Zuständigkeiten innerhalb der verschiedenen Behördenstellen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Gesuche unverzüglich und ohne Umwege an die richtige Stelle kommen. Und dort auch so rasch als möglich behandelt und bewilligt werden. Spezielle Bewilligungen Natürlich sind wir auch Ihr kompetenter Partner wenn es um spezielle Bewilligungen geht wie zum Beispiel für Nannies, Spezialitätenköche, Studenten, Doktoranden, Stagaires und auch Personalverleihbewilligungen.

 Business Coaching & Führungsentwicklung Zukunft mit eigenen Stärken gestalten und sicher weiter kommen! Stärken stärken & Fokus auf Lösungen richten …damit Zusammenarbeit gelingt, Führungsverantwortliche mitreissen, Mitarbeitende über sich hinauswachsen und Unternehmen sich stark entwickeln! Wie gelingt uns das? Indem wir identifizieren und verstärken, was Sie als Führungskraft und Unternehmen weiter bringt! Wir Stärkenschmiede begleiten Organisationen dabei, Führungskräfte und Teams zu qualifizieren, um ein Umfeld von Arbeitsfreude, Engagement und Stärkenentfaltung zu schaffen. Live und virtuell, erlebnisorientiert und ansteckend positiv. Wir begleiten Sie im Business Coaching sowie mit Team- und Gruppenworkshops, damit organisatorische und kulturelle Transformation nachhaltig gelingt. Unser Team ist schnell wenn’s brennt und agil im Vorgehen.

Buchführung und Rechnungslegung Beratung und Unterstützung bei der Erstellung einer "integren" Buchführung und Rechnungslegung Beratung und Unterstützung von Unternehmen und Organisatione bei der Beurteilung ihrer Buchführung und Rechnungslegung im Hinblick auf Bilanzmanipulation und Bilanzfälschung ​Governance, Compliance und Wirtschaftskriminalität ​Beratung und Unterstützung von Privatpersonen, Unternehmen und Organisationen in sämtlichen Belangen rund um das Thema Wirtschaftskriminalität Beratung und Unterstützung von Verwaltungsräten im Rahmen ihrer besonderen gesetzlichen Pflichten bei Fragen rund um die Themen Wirtschaftskriminalität, Corporate Governance und Compliance Erstellen der wichtigen ersten Sachverhaltsanalyse bei wirtschaftskriminellen Ereignissen und Skizzieren von Lösungsstrategien​ Begleitung bei internen Ermittlungen​ Unterstützung bei der Erstellung von Strafanzeigen in Zusammenarbeit mit in Wirtschaftsstrafsachen erfahrenen Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten sowie Begleitung und Beratung im laufenden Strafverfahren​

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