Erfolgreiches Bewerbungsgespräch dank effektiven Fragetechniken
Das HR muss heute über eine Vielzahl von Fähigkeiten und Kenntnissen verfügen, um objektive und faire Entscheidungen treffen zu können. Zu den Kompetenzen vom HR gehören verschiedene spezifische Fähigkeiten und Kenntnisse, die es möglich machen, den Rekrutierungsprozess effektiv und effizient zu gestalten. Ein Recruitinggespräch erfordert strategisches und taktisches Fragen zur Informationsgewinnung, welche man dann für den Entscheidungsprozess heranzieht. Durch gezieltes Fragen wird das Relevante und Ausschlaggebende für den künftigen Einsatz im Unternehmen herausgearbeitet. Welche Regeln für Fragetechniken gelten und welche unterschiedlichen Fragenarten es gibt, erfahren Sie in diesem Business-Dossier.
Ihr Nutzen
- Sie erfahren, wie Sie Fragen mit «Motiven» einsetzen.
- Sie wissen, wie Sie Werte und Fähigkeiten erfragen.
- Sie können ein optimales Setting gestalten.
- Sie lernen Gesprächstechniken von US-Units einzusetzen.
- Sie können tief liegende Beweggründe Ihrer Bewerber erfahren.
Downloads mit weiteren Infos zu diesem Artikel
- Einführung
- Fragetechniken
- Recruiting
- Werteliste - einige Werte
- Gesprächstechniken für das Bewerbungsgespräch
Mag. Patricia Staniek, BBA
Wirtschaftskriminalanalytikerin & Profiler
Int. Consulting – Profiling & Kriminologie für Sicherheit und Wirtschaft.
Medien bezeichneten sie als Punk unter den Coaches, Mrs. Crimetime und den Lügendetektor auf zwei Beinen. Topmanager, prominente Persönlichkeiten, Polizisten, Detektive usw. lassen sich von ihr analysieren, trainieren, ausbilden und zu «entwickelten Persönlichkeiten» begleiten.
Tatort Sicherheit
Schulung von Polizisten, Kriminalbeamten, Sicherheitsdiensten, Justiz, Rechtsanwälten und Detektiven ist ein Teil ihrer Arbeit. Sie unterrichtet sie in Profiling & SBI-Analysis (Suspicious Behaviour Identification) und strategischen Vernehmungsmethoden mit der Expertise des Verhaltensprofilers.
Tatort Wirtschaft
Patricia Staniek kennt Unternehmen von drei Seiten: von der Seite der Führungskraft und Unternehmerin, von der Seite des Unternehmensberaters als auch von der Seite des Profilers und der Wirtschaftskriminalanalytikerin. Mit Vorstand und Management kommuniziert und agiert sie auf Augenhöhe. Mit Patricia Staniek haben Sie eine kompetente und verlässliche Partnerin.
Tiefgreifende Konflikte in Unternehmen erschüttern sie nicht. Sie ist Expertin für das Verhalten des Menschen als Individuum und in Gruppen und begleitet ihre Unternehmensklienten aus menschlichen Konflikt- und Krisensituationen, unterrichtet Profiling für Führung, HR und Vertrieb, unterstützt mit ihrer Methode Profiling PScn das Recruiting oder bildet die Recruitingeinheiten aus. Bei der Schulung von HR/ Recruiting steht auch die Sicherheit von und vor Menschen u. a. mit den Schwerpunkten Bewerbungsbetrug, störaktive und gefährliche Personen im Mittelpunkt.
