Im Bewerberinterview die richtigen Fragen stellen
Bei der schwierigen Entscheidung für oder gegen eine Bewerberin/einen Bewerber zählen nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die sozialen Kompetenzen. Sie wollen ja schliesslich wissen, ob sie oder er in das bestehende Team passt, den Anforderungen entspricht und professionell auftreten kann.
Daher gilt: Je besser vorbereitet Sie ein Bewerberinterview führen, umso fundierter wird Ihre spätere Entscheidungsbasis sein. Die 500 Fragen aus unserer Musterlösung unterstützen Sie dabei – in 3 Sprachen (Deutsch, Englisch, Französisch)!
Ihr Nutzen
- Sie erhalten Musterfragen zu allen relevanten Themenbereichen im Bewerberinterview – in Deutsch, Englisch und Französisch.
- Sie sind in der Lag zu erkennen, ob die Bewerberin/der Bewerber motiviert ist und die Stelle auch wirklich will.
- Sie steuern den Gesprächsverlauf aktiv.
- Sie strukturieren Ablauf und Methode des Bewerberinterviews nach der jeweiligen Zielsetzung.
- Sie klären arbeitsvertragliche Aspekte, wie allgemeine Anstellungsbedingungen, arbeitsvertragliche Bedingungen und die Lohnfrage.
In diesem Download-Paket sind folgende Musterlösungen enthalten:
- 500 Fragen für das Bewerbungsinterview
- 500 questions for the job interview
- 500 questions pour l’entretien d’embauche
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