Bewerbungsinterview erfolgreich führen – sicher entscheiden, nachhaltig rekrutieren
Das Vorstellungsgespräch ist ein zentraler Bestandteil des Personalbeschaffungsprozesses. Es geht nicht nur darum, die fachlichen Qualifikationen zu prüfen, sondern auch die Passung der Bewerbenden zum Unternehmen und ihre langfristigen Karriereziele zu klären. Ein erfolgreiches Interview stärkt das Arbeitgeberimage. Dieses Dossier stellt bewährte Methoden und innovative Ansätze für ein effektives Bewerbungsinterview vor – von der Vorbereitung bis zur Nachbesprechung.
Ihr Nutzen
- Sie erfahren, wie Sie Bewerbungsgespräche professionell organisieren und durchführen können.
- Sie können Auswahlverfahren anwenden, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren und in der Praxis erprobt sind.
- Sie wissen, wie Sie die Candidate Experience optimieren.
- Sie lernen, wie Sie moderne Technologien wie KI und Online-Interviews integrieren.
- Sie erfahren, wie Sie die richtige Wahl treffen können – ohne Wahrnehmungsfehler.
Downloads mit weiteren Infos zu diesem Artikel
- Einführung
- Der Selektionsprozess
- Die perfekte Vorbereitung
- Das Bewerbungsinterview gestalten
- Die Fragen
- Einsatz moderner Tools
- Soft Skills
- Rechtliche Rahmenbedingungen im Bewerbungsprozess
- Die wichtigsten Recruiting-Kennzahlen
- Praxisteil: Best Practices und Praxisbeispiele
- Anstellungsentscheid
- Schluss und Ausblick
Katrin Moser
Katrin Moser, MAS Human Capital Management, HR-Fachfrau eidg. FA, Systemischer Coach, ist selbstständige Karriereberaterin. Sie hat rund 20 Jahre HR-Erfahrung in verschiedenen Managementpositionen in der Schweiz gesammelt und rund 2000 Mitarbeitende eingestellt. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Karrierecoaching, Outplacement und Employer Branding.
