Verwarnung als Grundlage einer fristlosen Kündigung
Bei Mitarbeitenden, welche wegen Alkohol, Drogen, Nicht-Erscheinen am Arbeitsplatz, Verspätungen oder verfrühtem Verlassen des Arbeitsplatzes fristlos entlassen werden sollen, empfiehlt es sich, eine schriftliche und eindeutige Verwarnung auszusprechen.
Eine Verwarnung ist auch bei einer Verweigerung der Arbeit verlangt. Hier kann sofort verwarnt werden. Dabei muss die fristlose Kündigung bei fortgesetzter Verweigerung angedroht werden, bevor diese ausgesprochen wird.
Ihr Nutzen
- Sie formulieren rechtssichere Verwarnungen effizient und rechtssicher.
- Sie haben jederzeit Vorlagen zur Vorbereitung der wichtigsten Fälle von fristloser Kündigung parat.
- Sie schreiben Ihre Verwarnungen inhaltlich unmissverständlich und klar.
In diesem Download-Paket finden Sie 7 rechtssichere Mustervorlagen und ein Merkblatt für Verwarnungen zu folgenden Fällen:
- Verwarnung ohne Androhung
- Verwarnung mit Androhung der fristlosen Kündigung (inkl. Merkblatt)
- Verwarnung mit Androhung der Kündigung
- Vewarnung bei Alkoholkonsum am Arbeitsplatz
- Verwarnung wegen Verlassen des Arbeitsplatzes
- Verwarnung wegen Fehlverhalten
- Verwarnung wegen eigenmächtigem Ferienbezug
