Rechtssichere Arbeitszeugnisse erstellen – unter Berücksichtigung der Referenzauskunft
Aussagekräftige und korrekte Arbeitszeugnisse sind auf dem Stellenmarkt sowohl für Arbeitgeber wie auch für Arbeitnehmer unerlässlich. Doch welche Formulierungen und Codes sind unzulässig und wie verhält man sich im Streitfall? Mit diesem Business Dossier erhalten Sie alle Antworten dazu und profitieren von zahlreichen Formulierungshilfen, Praxistipps und wichtigen Hinweisen.
Ihr Nutzen
- Sie erfahren, welche formalen und inhaltlichen Anforderungen an ein Arbeitszeugnis bestehen.
- Sie wissen, welche Formulierungen zu vermeiden und welche in Spezialfällen möglich sind.
- Sie erfahren, wie die Koordination mit der Referenzauskunft und gegenüber der Arbeitslosenkasse erfolgt.
- Sie können ein angemessenes Arbeitszeugnis selber formulieren.
- Sie wissen, wie Sie sich bei Referenzauskünften korrekt verhalten und sicher auftreten.
- Sie vermeiden das Risiko von Zeugnisklagen im Vornherein.
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Nutzen Sie Know-how und Tipps zur Formulierung rechtssicherer Arbeitszeugnisse:
- Bedeutung der Arbeitszeugnisse im Arbeitsmarkt
- Grundlagen der Arbeitszeugnisausstellung
- Grundsätze der Arbeitszeugnisformulierung
- Bestandteile des Arbeitszeugnisses
- Unzulässiger Inhalt
- Unterlagen für die Zeugnisformulierung
- Empfohlene Vorgehensweise
- Spezielle Formen
- Koordination mit anderen Auskünften über das Arbeitsverhältnis
- Streitigkeiten
- Wichtigste Punkte
- Formulierungshilfen
Dr. Nicole Vögeli
Dr. Nicole Vögeli, Rechtsanwältin und Fachanwältin SAV Arbeitsrecht, ist Counsel bei Suter Howald Rechtsanwälte in Zürich und leitet die Fachstelle Sozialrecht am Institut für Unternehmensrecht an der ZHAW School of Management and Law.
Rolf Müller
Rolf Müller war von 1995 bis 2000 juristischer Sekretär beim Personalamt des Kantons Zürich. Von 2003 bis 2024 war er als selbständiger Rechtsanwalt bei einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei in Kloten tätig und ist seit Dezember 2024 bei der Fischer Rechtsanwälte AG in Zürich. Rolf Müller ist Fachanwalt SAV Arbeitsrecht.
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