So erstellen Sie ein professionelles Personalreglement
Die meisten Unternehmen haben ein Personalreglement, in dem viele Punkte bereits geregelt sind, so dass diese im Arbeitsvertrag nicht mehr erwähnt werden müssen. Häufig sind dies Punkte wie die Regelung von Mehrarbeit und Überstunden, von Ferien und Feiertagen und von der Freizeitgewährung für persönliche Angelegenheiten. Empfehlenswert ist es, auch Ihre Regelungen betreffend der Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall festzuhalten.
Andere Regelungen, wie die Wegbedingung der Abgeltung von Überstunden, abweichende Kündigungsfristen oder die Vereinbarung eines Konkurrenzverbotes sollten unbedingt im Hauptvertrag geregelt sein. Zudem muss der Hauptvertrag klar und deutlich auf allfällige Reglemente verweisen und sie müssen dem Arbeitnehmer vor Vertragsunterzeichnung zum Lesen übergeben werden.
Ihr Nutzen
- Sie erstellen ein wasserdichtes und rechtssicheres Personalreglement.
- Sie halten die Sorgfalts- und Treuepflichten genau fest.
- Sie formulieren die Regelung von Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall ausführlich.
- Sie regeln alle wichtigen Bestimmungen zu Ferien, Freizeit, Überstunden und weiteren Absenzen umfassend.
