Sichere und umfangreiche Arbeitsverträge mit dem Kader abschliessen
Für leitende Angestellte gelten in vielen Betrieben besondere Regelungen. Von Ihrem Kader verlangen Sie einen vermehrten Arbeitseinsatz und eine höhere Identifikation mit dem Unternehmen. Sie sind andererseits bereit, diese Mehrleistungen durch einen entsprechenden Lohn, durch Prämien oder einen höheren Ferienanspruch abzugelten. Fälschlicherweise wird oft davon ausgegangen, dass Kadermitarbeitende "automatisch" keine Überstundenentschädigungen erhalten.
Unser Tipp: Vereinbaren Sie mit den Kadermitarbeitenden im Arbeitsvertrag keine feste Arbeitszeit, sondern Aufgabenerfüllung. Vereinbaren Sie zudem, dass Überstunden nicht entschädigt werden und nur soweit kompensiert werden können, als dies von der Aufgabenerfüllung her möglich ist. Diese Vereinbarung muss schriftlich erfolgen.
Ihr Nutzen
- So schliessen Sie für beide Seiten sichere Kaderarbeitsverträge ab.
- So schützen Sie sich vor unerwarteten und kostspieligen Überstundenauszahlungen.
- So regeln Sie Geheimhaltungs- Treue- und Sorgfaltspflichten detailliert.
- So denken Sie garantiert an die Regelung der Unterschriftenberechtigungen.
