So regeln Sie einen Standard-Arbeitsvertrag ausführlich
Diese Maximalversion eines Standard-Arbeitsvertrages bietet Ihnen verschiedene Formulierungs- und Regelungsvarianten und regelt neben dem Minimalinhalt auch alle weiteren wichtigen Vertragsbestandteile ausführlich.Dabei empfehlen wir Ihnen mindestens die folgenden Elemente im Arbeitsvertrag schriftlich zu vereinbaren.
Ihr Nutzen
- Sie erstellen lückenlose Arbeitsverträge nach Schweizer Recht.
- Sie formulieren Funktion, Stellenbeschreibung und Tätigkeitsbereich klar und umfassend.
- Sie regeln Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses, Konkurrenzverbot sowie die Dauer der Probezeit korrekt nach OR.
- Sie definieren Arbeitszeit, Überstunden, Ferien, Feiertage und Freizeit für beide Seiten unmissverständlich.
- Sie vereinbaren Lohn (inkl. allfälligen variablen Lohnbestandteil), Spesen, allenfalls 13. Monatslohn und Gewinnbeteiligung resp. Provision sowie Lohnabzüge wie Sozialbeiträge AHV, IV, Pensionskassenbeiträge und Taggeldversicherung rechtskonform und gemäss Abmachung.
