Gérer correctement le temps de travail et réduire les absences

Les travailleurs posent toujours et encore la même question: doivent-ils prendre des pauses pendant leur temps de travail (le temps de pause)? Nombreux sont ceux, en effet, qui souhaiteraient accomplir leur période de travail journalier d’une traite afin de partir plus tôt. Est-ce licite, somme toute?

Parle-t-on d’un appel téléphonique professionnel ou d’un e-mail important envoyé à son supérieur le soir à la maison pendant les loisirs ou alors d’un appel téléphonique privé ou d’une brève séance de shopping en ligne pendant sa journée au travail? Activités professionnelles et affaires privées se mélangent parfois, pendant le télétravail encore plus qu’au bureau. Quelles sont, en fin de compte, les activités d’ordre privé autorisées au travail?

En proposant des horaires de travail très flexibles ou une semaine de quatre jours ainsi que le travail sur un lieu variable, voire le travail à distance depuis n’importe où dans le monde en combinaison avec des vacances, on tient compte du besoin de liberté et d’autonomie qui existe en partie chez les collaborateurs. Les vacances de confiance offrent aux collaborateurs de vastes possibilités pour lesquelles l’employeur devrait toutefois fixer certaines conditions-cadres.

Les collaborateurs rémunérés à l’heure peuvent-ils vraiment bénéficier d’heures supplémentaires? Et si oui, comment peuvent-elles être prises? Les réglementations légales et contractuelles ont le potentiel de mettre à l’épreuve le processus de versement des salaires.

Après l'introduction de plusieurs nouveaux congés liés à la parentalité ces dernières années, les nouvelles règles qui entreront en vigueur le 1er janvier 2024 combleront essentiellement une lacune qui existait sous l'ancien droit en cas de décès de l'un des parents peu après la naissance de l'enfant. Les nouveautés s'étendent ici à la fois au code des obligations, pour le congé lui-même, et à la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain, en ce qui concerne le maintien du salaire pendant le congé.