Poursuite du versement du salaire
Le maintien du salaire signifie l'obligation légale de l'employeur de verser le salaire même si le travailleur est empêché de travailler pour des raisons particulières. Le CO stipule l'obligation de l'employeur de continuer à verser le salaire, mais laisse à la jurisprudence le soin de déterminer la durée du paiement en question. Si le contrat de travail individuel ne contient aucune disposition, les prescriptions minimales s'appliquent directement. La prolongation des délais de résiliation (délais de blocage) pendant une absence non fautive et la question du maintien du salaire n'ont rien à voir. Le maintien du paiement du salaire dépend exclusivement du contrat (p. ex. assurance perte de salaire) ou de la loi (échelles basées sur l'art. 324a CO).
