Répondre à toutes les questions concernant le salaire et la rémunération

Organiser la gestion salariale d’une façon professionnelle est un must absolu pour une direction d’entreprise orientée vers le futur, d’autant plus que les cycles de conjonctures semblent être de plus en plus difficiles à calculer, et que la volatilité des prix des prestations de travail est alarmante.

Le salaire assujetti à l’impôt à la source comprend toutes les composantes de salaire avec quelques exceptions. Dans le texte suivant, vous en trouverez les détails, les réglementations en vigueur et des exemples pratiques.

Quelle base de salaire est utilisée pour calculer les impôts à la source ? Découvrez dans cet article quels éléments sont considérés comme des revenus imposables et comment gérer les composantes de salaire supplémentaires telles que les allocations familiales.

L’employeur doit verser au travailleur le salaire convenu ou fixé dans le contrattype ou la convention collective de travail. Le salaire est dû à la fin de chaque mois et son décompte doit être remis au travailleur lors du versement de son salaire.

En cas d’absence du collaborateur pour une cause inhérente à sa personne, l’employeur doit se demander quel est le droit au salaire du collaborateur. Les explications qui suivent apportent de plus amples éclaircissements sur les dispositions légales en vigueur.