Google for Jobs: Une révolution dans le marché suisse du travail?

Marketing RH et marque employeur

Comment attirer, fidéliser et valoriser ses collaborateurs

Séminaire pratique, 1 jour, Hôtel Alpha Palmiers, Lausanne

Prochaine date: 19. mars 2025

L’utilisateur peut saisir sa recherche sur Google comme d’habitude et, si le système trouve une réponse à la demande de recherche de poste, il affichera une boîte en fonction des résultats obtenus de la recherche avant les résultats organiques (=non recherchés). En cliquant sur cette boîte, il ouvrira une autre fenêtre qui présentera toutes les offres de postes qui peuvent répondre à la demande de la recherche.

L’utilisateur pourra ensuite filtrer en fonction de la localisation et sélectionner soit des lieux, soit des distances par rapport à l’emplacement actuel. Il sera aussi possible de trier par date de publication et de choisir ici entre plusieurs options. Un autre filtre sera constitué par le «genre» de métier, notamment plein temps, temps partiel, etc., ce qui peut être compliqué en fonction du métier désiré. Enfin, Google identifiera également les différents employeurs et permettra à l’utiliser de les filtrer selon ce critère. Les annonces de poste trouvées pourront encore être enregistrées et même être soumises à une alarme spécifique.

Les annonces de poste correspondantes proviennent ici de sources accessibles sous forme publique, c’est-à-dire de pages d’entreprises et de portails existants de postes. Google ne fonctionne pas actuellement en tant que portail de postes, il convertit les résultats des recherches dans un format uniforme et il renvoie l’utilisateur candidat à la source de l’annonce de poste.

Mais comment fait Google? Google utilise une technologie KI avec lesquelles toutes les annonces de poste disponibles en ligne sont constamment connectées. Étant donné qu’il s’agit ici d’un système d’autoapprentissage qui évalue les demandes individuelles de recherche de chaque utilisateur, tôt ou tard, la sécurité des demandes devrait s’accroître constamment.

Qu’est-ce qui va changer pour ceux qui sont à la recherche d’un emploi?

A l’avenir, les personnes à la recherche d’un poste recevront plus rapidement et de manière plus globale tous les postes vacants auxquels elles pourront s’intéresser sans devoir consulter différents portails. Par une liaison intelligente entre mots-clefs, il sera en outre possible d’afficher à l’utilisateur des postes vacants qu’il n’aurait pas recherchés en tant que tels, mais qui pourraient convenir à son profil.

Le fait de postuler sous forme individuelle à un poste correspondant ne changera rien à l’heure actuelle et continuera à se dérouler par les portails des postes ou selon les indications préalables de l’entreprise correspondante.

Qu’est-ce qui changera pour l’entreprise qui propose des postes?

A court terme, rien, à moyen terme, certaines choses et à long terme, beaucoup de choses!

Les entreprises pourront continuer à publier leurs postes vacants sur les portails usuels de postes et elles y seront toujours identifiées. A moyen terme, toutefois, on peut imaginer que de plus en plus d’utilisateurs déplaceront leur première recherche des portails de poste vers Google, raison pour laquelle il sera plus important d’y être trouvé et surtout bien positionné. Si Google souligne ne pas vouloir entrer en concurrence avec les portails de postes, cela ne veut pas dire que la valeur de ces portails restera identique. Google indexe en fin de compte des annonces à partir de toutes les sources possibles, raison pour laquelle les entreprises individuelles peuvent également publier leurs annonces de postes et être trouvées.