Entretien de recrutement en ligne: Comment le simplifier

Mener des entretiens de recrutement efficaces

Méthodologie et bonnes pratiques

Séminaire pratique, 1 jour, Hôtel Alpha Palmiers, Lausanne

Prochaine date: 11. mars 2025

Le recrutement est le premier pas vers la rétention du personnel. Plus vous ferez preuve de professionnalisme et d’attention lors de cette première étape, plus le/la candidat/e se sentira pris/e en charge. Ils sont la carte de visite de l’entreprise. Et les processus de candidature structurés et appréciatifs sont non seulement nécessaires, mais ils aident également le candidat dans son processus de décision.

Fondamentalement, un entretien de recrutement en ligne est tout aussi important et contraignant qu’un entretien personnel dans des bureaux. La différence réside dans le canal de communication numérique et la distance physique. Vous êtes également responsable de la mise en place de toutes les conditions techniques et personnelles pour assurer le succès de la réunion en ligne. Et c’est là que la collaboration avec votre service informatique est essentielle.

«Dans un entretien de recrutement en ligne, concevez les questions avec les mêmes techniques appréciatives que dans un entretien sur place»

Vient s’y rajouter le fait qu’il est possible de dialoguer les yeux dans les yeux, même en cas de problème de connexion Internet. La souveraineté d’un responsable des ressources humaines se manifeste lorsque la mauvaise qualité de l’image et du son rend l’entretien difficile.

Conseil 1: développez votre page des carrières

Faites savoir au candidat, sur votre page des carrières, comment les entretiens virtuels fonctionnent dans votre entreprise. Soulignez le fait qu’un entretien de recrutement en ligne est structuré de la même manière qu’un entretien en personne. Indiquez au candidat qui sera présent à l’entretien, l’horaire approximatif et la durée approximative de l’entretien en ligne. Faites remarquer que la durée de l’entretien n’est pas une indication du fait que l’entretien s’est bien déroulé ou non.

Sur votre page des carrières, donnez au candidat des conseils sur la façon de se préparer à un bon entretien de recrutement en ligne. Expliquez comment faire face aux problèmes techniques et comment utiliser idéalement la caméra, le microphone et la lumière pour une interview optimale à hauteur des yeux. Plus vous serez transparent dans ce processus, plus cet entretien sera facile à distance.

Conseil 2: témoignages de candidats

Portez sur cette page des témoignages originaux d’anciens candidats en ligne qui sont devenus des employés. Utilisez la méthode du «Storytelling» pour créer des histoires amusantes à partir d’interviews en ligne. Toutefois, cela doit correspondre à la culture et à l’orientation de votre entreprise.