Embauche: Questions utiles et interdites lors de l’entretien

Mener des entretiens de recrutement efficaces

Méthodologie et bonnes pratiques

Séminaire pratique, 1 jour, Hôtel Alpha Palmiers, Lausanne

Prochaine date: 11. mars 2025

Pour vous y aider, voici quelques questions portant sur le motif de la candidature:

Les questions posées par les recruteurs

Commencez par des questions ouvertes. Le/la candidat/e indique ainsi s'il/si elle conçoit de manière erronée ce qu'on attend de lui/d'elle. Ces questions doivent être posées au début de l'entretien pour éviter que le candidat ou la candidate s'exprime en fonction des attentes que vous formulez; autrement dit, il s'agit de faire de l'interlocuteur/-trice un/e acteur/-trice de ses propres paroles.

• Commençons, si vous le voulez bien, par vous-même avant d'enchaîner avec les questions relatives à l'emploi. Vous avez l'intention de changer de travail. Quel type d'emploi cherchez-vous en particuliers?
• Pour quel type d'emploi vous intéressez-vous? Je ne veux pas savoir auprès de quelle entreprise ou de quelle administration vous postulez – car cela ne me regarde pas – mais plutôt quel profil vous avez et quel cahier de charges vous recherchez. Pouvez-vous expliquer en détail vos critères de sélection?
• Pouvez-vous me décrire l'emploi idéal qui répondrait à toutes vos attentes?
• Quel est l'emploi qui vous a le plus plu jusqu'à présent?
• Vous postulez en tant que "…". Pour quelles raisons vous portez-vous candidat/e?
• Quelles sont les raisons de votre candidature en tant que "…" chez nous?

• Qu'est-ce qui vous a séduit dans l'annonce que nous avons fait paraître?

Et quelques questions concernant la formation et l’expérience professionnelle du candidat:

• Nous allons parler à présent de votre expérience professionnelle. Quel est le cahier des charges de votre emploi actuel (de vos deux, resp. trois, derniers emplois)?
• Quelles sont les tâches exactes de votre emploi actuel? Quels sont les savoir-faire spécifiques requis?
• Quelles tâches accomplissez-vous avec plaisir? Lesquelles n'appréciez-vous pas particulièrement?
• Quelles connaissances acquises pourront vous être utiles dans le poste à pourvoir?
• Quels sont vos points forts sur le plan professionnel, d'un point de vue général?
• Et quels sont vos points faibles, d'après vous?
• Pouvez-vous décrire une de vos journées de travail standard? Quelles étaient vos activités hier, par exemple?
• Qu'avez-vous appris dans le domaine de "…"?
• Quelle expérience avez-vous de "…" (p. ex. un procédé technique)? Quelle expérience a fait ses preuves et laquelle s'est avérée infructueuse?
• Où/comment avez-vous appris "…" (p. ex. un logiciel, une langue, une compétence spécifique)?
• Quelles ont été vos activités dans le domaine de "…"?
• Quel "…" (p. ex. un projet, un groupe de travail, etc.) avez-vous dirigé?