La formulation de certificats de travail: Questions et réponses
Dr. Nicole Vögeli Galli, avocate spécialisée en droit du travail
Après une activité de plusieurs années au du Tribunal des prud’hommes de Zurich et au service juridique d’une grande banque, l’auteur travaille depuis l’année 2000 en tant qu’avocate. Elle est devenue en 2002 partenaire du cabinet Küng & Vögeli (anciennement Engel & Küng). En 2007, elle conclut avec succès sa formation d'avocate FSA spécialisée en droit du travail. WEKA Business Media l’engage depuis 2007 en tant que conseillère sur différents thèmes en lien avec le droit du travail.
Aides de travail appropriées
1. Le certificat doit-il indiquer quelle est la partie qui résilie et pour quelle raison?
Si l'employé le souhaite, cette mention doit être omise, mais cela ne doit pas donner une fausse impression. Si l'on n'écrit pas explicitement que l'employé quitte l'employeur de son propre chef, il s'agit toujours d'une résiliation prononcée par l'employeur.
2. La libération doit-elle être mentionnée dans le certificat?
Les absences habituelles telles que les vacances et les courtes périodes de congé à la fin des rapports de travail ne doivent pas être mentionnées. Pour les absences plus longues, nous vous renvoyons au Chiffre 9.
3. Pouvons-nous utiliser des modules de texte pour la rédaction du certificat ou devons-nous formuler chaque certificat individuellement?
Il est possible d'utiliser des modules, d'autant plus que cela garantit une présentation plus uniforme de l'entreprise et restreint l'angle d'attaque des demandes de modification émanant des travailleurs. Toutefois, les modules doivent être adaptés à la fonction et à l'activité devant faire l’objet d’une évaluation. Il convient, somme toute, d'inclure un ou deux points individuels concernant le travailleur en question.
4. Quand peut-on demander une attestation de travail et quand peut-on demander un certificat?
Les deux peuvent toujours être exigés. Un certificat de travail ne peut être refusé que si strictement rien ne peut être qualifié.
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