Management de la santé

Le monde du travail est de plus en plus efficace et évolue rapidement. Parallèlement, les travailleurs sont souvent joignables partout et à tout moment. Les employeurs sont tenus de protéger leurs employés contre les risques qu’un stress excessif représente pour la santé de ces derniers. S’ils ne le font pas, ils s’exposent alors à certaines conséquences juridiques.

Les supérieurs hiérarchiques jouent un rôle clé dans le développement d’un mobbing. Indépendamment du fait qu’ils ont le rôle principal dans environ la moitié des cas, le mobbing dépend toujours de la culture d’équipe et est donc l’affaire du chef. La tâche des supérieurs hiérarchiques est donc de tout mettre en œuvre pour que le processus de mobbing prenne fin. Et si ce sont les supérieurs hiérarchiques qui se rendent coupables de harcèlement, ce sera à leurs propres supérieurs hiérarchiques d’intervenir. Le département des ressources humaines peut apporter son soutien dans ce contexte.

Nombre de PME sont actuellement confrontées aux défis que représentent notamment la pénurie de talents, la pression des coûts et la concurrence. Dans ce contexte, des conditions cadres favorables à la santé avec, pour aboutissant, des équipes solides constituent un facteur décisif pour le succès de toute entreprise. Grâce à des outils appropriés, les PME peuvent elles aussi mettre en place ces conditions de manière simple et progressive.

Même si l’on n’aime pas trop en parler, il faut savoir que de nombreuses personnes souffrent de handicaps psychiques. Si l’on en croit les enquêtes et les études, la part de ces personnes par rapport à la population est estimée à 25–30%; 3 sur 4 devraient suivre une thérapie, ce qui n’est souvent pas le cas. Près de la moitié des nouvelles inscriptions à l’AI l’est pour des raisons psychiques.

Rester à la maison en cas de maladie ne va pas de soi pour de nombreux collaborateurs. Certains, par bonne volonté, accomplissent scrupuleusement leurs tâches professionnelles même s'ils ne se sentent pas bien. Fort bien, mais cette éthique du travail peut toutefois avoir des effets secondaires indésirables.