Règlement intérieur: Une rédaction simple et juridiquement correcte

Le contrat de travail peut être limité grâce au recours à la création d’un règlement interne, étant donné que seuls des contenus spécifiques applicables à l’employé en question doivent y figurer (par exemple l’activité, le poste, le salaire, des pouvoirs spécifiques). Les prétentions en termes de frais ou de bonus peuvent être réglementées dans le cadre de règlements spécifiques complémentaires. 

Indication importante:
Lorsque la loi prescrit la forme écrite pour toute convention divergente, il est recommandé de la porter dans le contrat de travail individuel qui sera rédigé de manière spécifique et de le faire signer par les deux parties. Il peut notamment s’agir de:

• période d’essai et délai ou date de résiliation divergents par rapport à la loi
• suppression de la compensation ou de l’indemnité pour heures supplémentaires;
• convention d’une interdiction de faire concurrence
• régimes spécifiques de commission
• forfaits relatifs aux frais
• clauses pour inventions

Etape 1: définir les autres points contractuels

Créez une liste qui doit couvrir d’autres points contractuels en détail.

Etape 2: contrat individuel de travail

Rédigez le contrat individuel de travail.

Etape 3: contrôle de la loi/CCT

Contrôlez s’il existe des conflits avec la loi ou avec une convention collective de travail (CCT) applicable.

Etape 4: contrôle du contrat individuel de travail

Contrôlez si tous les détails ont été saisis dans le règlement interne et si ceux-ci ne sont pas en contradiction avec le contrat individuel de travail.

Etape 5: renvoi réciproque

A la fin du contrat individuel de travail (avant la signature), faites référence au règlement interne en indiquant que celui-ci fait partie intégrante au contrat, que le collaborateur l’a reçu, qu’il en a pris connaissance et qu’il consent à son contenu.

Dans le règlement interne, indiquez que ce règlement n’est applicable que si les dispositions du contrat individuel ne sont pas déterminantes.