Rapports et contrats de travail spéciaux

Les stagiaires sont des personnes qui travaillent pendant leur formation (par exemple dans une école, pendant des études) pour une période limitée dans une entreprise afin de se familiariser avec la pratique et de se faire une idée du monde professionnel. Il est en outre possible d'effectuer des stages dits «préliminaires», prescrits par les institutions de formation pour pouvoir commencer une formation. En raison de son caractère formatif, un stage exige un accompagnement digne de ce nom. Il est donc essentiel de convenir d'objectifs clairs et de faire régulièrement le point sur la situation.

Les exigences posées par les employés ont changé, raison pour laquelle de nombreux employeurs proposent des modèles flexibles de travail qui leur permettent également d’exercer leur activité professionnelle en dehors des locaux de l’entreprise. Les deux parties, l’employeur et l’employé, en profitent. Cependant, les conditions juridiques sont souvent mal comprises ou ne sont pas prises en compte.

De quoi faut-il tenir compte pour que les collaborateurs réussissent également à l'étranger et restent dans l'entreprise sur le long terme? Les spécialistes estiment qu'une expatriation sur trois échoue. Lors de la sélection et de la préparation des collaborateurs qui seront envoyés à l'étranger, il convient de considérer certains aspects particulièrement importants. L'article suivant énumère les conditions d'une expatriation réussie.

De nombreux élèves souhaitent arrondir leur fin de mois pendant les vacances en cherchant un job d'été pour quelques semaines. De nombreuses entreprises proposent ce genre d’emplois de vacances et la question se pose de savoir à quoi il faut faire attention lorsqu'on engage des élèves (jeunes). Quels travaux ceux-ci peuvent-ils effectuer et combien de temps peut-on les employer? Les personnes qui exercent un job de vacances sont considérées comme des travailleurs, raison pour laquelle il convient de respecter les dispositions du droit du travail. Nous présentons ci-après les plus importantes d'entre elles.

Depuis la pandémie de COVID-19 et le développement rapide des solutions numériques, de nouvelles formes de travail telles que le «freelance», le «crowdworking», le «gigworking» ou encore le «new work» sont autant d’anglicismes à la mode. Les employeurs sont dès lors confrontés à de nouveaux défis et feraient bien de les relever sans perdre trop de temps.