Rédiger et conclure des contrats de travail en toute sécurité

L'embauche d'un nouveau collaborateur implique la rédaction d'un contrat de travail. Nous vous montrons ce à quoi vous devez veiller. Vous cherchez des contrats de travail pour des postes fixes, à temps partiel ou à l’heure? Chez nous, vous trouverez à coup sûr ce qu'il vous faut, car nous pouvons vous proposer un modèle à télécharger, aussi bien pour les contrats de travail standard que pour les contrats de travail spéciaux. Informez-vous également concernant nos séminaires sur le thème des contrats de travail.

Contrats de travail et règlements

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Travail indépendant du lieu
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/ Travail indépendant du lieu
Ce dont les employeurs devraient tenir compte

Dans de nombreuses professions, il est techniquement possible de travailler indépendamment du lieu où l’on se trouve. Toutefois, une fois que les frontières nationales sont franchies, le cadre juridique devient de plus en plus complexe.

Déclaration de protection des données

/ Déclaration de protection des données
La signature des collaborateurs est-elle vraiment nécessaire?

La déclaration de protection des données (appelée également déclaration de confidentialité) à l'attention des collaborateurs est source de nombreuses incertitudes et à l'origine de certains mythes très répandus et plutôt tenaces. L'une de ces incertitudes concerne la question de savoir si, d'un point de vue juridique, il suffit que la déclaration de protection des données soit mise à la disposition des collaborateurs pour consultation ou si celle-ci doit être signée. C'est ce que nous allons voir dans le présent article.

Le règlement du personnel

/ Le règlement du personnel
Contenus et limites

Dans de nombreuses entreprises, le règlement du personnel fait partie intégrante des règles régissant les relations de travail. Si les entreprises ne sont pas obligées d'en mettre un en place, il est judicieux de le faire dans de nombreux cas. Les entreprises souhaitent le plus souvent définir un cadre commun aux relations de travail et établir des règles valables pour tous. La tentation d'inclure les moindres détails dans ce type de règlement est parfois grande. Celui-ci devient alors trop volumineux et indigeste. Il reste lettre morte... les collaborateurs ne se donneront alors ni la peine de lire, ni celle de le comprendre. Dans ce cas, regrettable s'il en est, il ne permet pas non plus à l'entreprise de se positionner comme elle le souhaiterait sur le marché du travail.

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