Savoir et aides de travail pratiques dans le domaine des RH

L’une des plus grandes questions de notre époque est de savoir comment maintenir la productivité au sein des entreprises malgré la pénurie croissante de personnel qualifié. Les réponses apportées à cette question peuvent souvent présenter des risques pour la santé mentale des personnes concernées. Comment réussir à rester en bonne santé, à éviter le surmenage tout en répondant aux exigences d’un monde dynamique?

Quelle entreprise est-elle compétente pour déclarer l’allocation familiale? Qui touche l’allocation familiale et qui touche une éventuelle allocation différentielle? Pendant combien de temps existe-t-il un droit? - Trouvez ici les réponses à toutes ces questions.

L’employeur est tenu d’effectuer les retenues légales sur le salaire. En outre, les retenues sur le salaire peuvent être déterminées par un contrat de travail individuel, un contrat-type de travail ou une convention collective (p. ex. assurance de perte de gain, prévoyance surobligatoire, etc.). Vous trouverez dans ce chapitre les dispositions et les chiffres applicables pour 2023.

Organiser la gestion salariale d’une façon professionnelle est un must absolu pour une direction d’entreprise orientée vers le futur, d’autant plus que les cycles de conjonctures semblent être de plus en plus difficiles à calculer, et que la volatilité des prix des prestations de travail est alarmante.

Le salaire assujetti à l’impôt à la source comprend toutes les composantes de salaire avec quelques exceptions. Dans le texte suivant, vous en trouverez les détails, les réglementations en vigueur et des exemples pratiques.

L’une des composantes essentielles du contrat de travail consiste en la fourniture d’une prestation de travail de l’employé. Il existe cependant un certain nombre de situations dans lesquelles celui-ci est dispensé de travailler, pour des raisons diverses, avec ou sans incidence sur sa rémunération.

Quelle base de salaire est utilisée pour calculer les impôts à la source ? Découvrez dans cet article quels éléments sont considérés comme des revenus imposables et comment gérer les composantes de salaire supplémentaires telles que les allocations familiales.

La mise en oeuvre d’une stratégie ne peut porter ses fruits que si l’entreprise dispose également des collaborateurs nécessaires à cet effet. Ceci implique une planification judicieuse des ressources humaines. Une planification appropriée permet d’éviter les pénuries ou d’onéreuses surcapacités. Elle prévient aussi les lacunes de savoir-faire au sein du personnel ainsi qu’une formation insuffisante ou inadéquate de ce dernier.

La description de fonction s'applique généralement à un groupe de collaborateurs ayant des domaines d'activité similaires et ne contient que les objectifs et les principales tâches clés.

Pour optimiser des processus internes, rien de tel qu’une vue d’ensemble des processus RH ou un catalogue de services RH. Dans le monde très dynamique des RH, on a malheureusement souvent tendance à négliger cet aspect. Or, ne pas faire face à la «jungle des processus» est pour le moins risqué. Cet article explique comment surmonter ces défis et les étapes à suivre pour mettre en place des processus efficaces.

Recruter le bon candidat suppose que soit clairement défini le poste de destination: expérience, qualification recherchées, tâches à effectuer, responsabilités à assumer, etc. Mais il est également impératif de déterminer ce que l’on attend du candidat, tout en respectant le cadre juridique imposé.

La cessation des rapports de travail est régie par le principe de la liberté de résiliation. Les principales restrictions sont celles des délais de blocage. Tout licenciement durant le délai de blocage est nulle – les rapports de travail se poursuivent alors comme auparavant. Lorsqu’une collaboratrice ou un collaborateur quitte l’entreprise, il est en outre nécessaire de penser à toute une série de tâches.

Un Case Management professionnel favorise le retour rapide des personnes malades et accidentées à leur place de travail. Un exemple de la pratique montre comment réussir une réintégration en 5 étapes.

L’intelligence artificielle (IA) est certes sur toutes les lèvres, mais peu d’entreprises l’utilisent déjà dans le secteur des ressources humaines. C’est ce que montre par exemple l’ «Artificial Intelligence Report»1 réalisé par Ernst & Young. Ainsi, seuls 7% des participants à l’étude utilisent l’IA dans le domaine des ressources humaines en Europe. Pourtant, cette technologie bien particulière pourrait permettre d’améliorer sensiblement l’efficacité des processus RH. Cet article se propose de vous montrer comment le potentiel de l’IA peut être utilisé dans différentes disciplines RH telles que le recrutement, le développement du personnel ou la fidélisation des collaborateurs.

Cet article a pour but de mettre en lumière les possibilités et les limites de cette technologie dans le cadre légal helvétique. Nous nous pencherons en particulier sur les champs d’application spécifiques de ChatGPT dans ce domaine. Il s’agit ici de clarifier dans quelle mesure ChatGPT peut être un soutien dans le quotidien des RH et où se situent les limites juridiques d’un tel procédé.

Cet article se propose de fournir quelques informations utiles destinées aux employeurs : services compétents, points essentiels dont il faut tenir compte ainsi que démarches à effectuer auprès de la caisse d’assurance- chômage et de l'ORP si l'on entend être en mesure d'informer, de conseiller et de soutenir au mieux ses collaborateurs en cas de licenciement.

L’employeur doit verser au travailleur le salaire convenu ou fixé dans le contrattype ou la convention collective de travail. Le salaire est dû à la fin de chaque mois et son décompte doit être remis au travailleur lors du versement de son salaire.

Découvrez comment des mesures bien pensées et une culture vécue permettent de réduire durablement le taux de fluctuation et de renforcer votre entreprise.

Les jeunes Suisses sont confrontés à un dilemme en ce qui concerne leur prévoyance: malgré leurs connaissances financières, ils hésitent à se lancer dans la prévoyance vieillesse et les investissements privés. Des entreprises innovantes sont désormais requises pour vaincre cette réticence et convaincre la jeune génération d’opter pour une planification active en matière de prévoyance.

Un droit aux rentes AI ne peut être invoqué dans le cas de dépressions légères à moyennes que si ces maladies résistent aux thérapies de manière démontrée. Deux décisions du Tribunal fédéral de novembre 2017 viennent de changer cette situation.

Il existe, dans de nombreuses entreprises, des régimes d’horaire de travail flexible. Les collaborateurs sont habilités à travailler en plus ou en moins dans certaines limites.

En cas d’absence du collaborateur pour une cause inhérente à sa personne, l’employeur doit se demander quel est le droit au salaire du collaborateur. Les explications qui suivent apportent de plus amples éclaircissements sur les dispositions légales en vigueur.

Un employé a apparemment été licencié pendant son temps d’essai et libéré en conséquence. Il a alors proposé ses services et n’a réalisé que plus tard que le licenciement avec effet presque immédiat prononcé à son encontre était en fait illicite. Il a averti son employeur en conséquence et exigé le paiement du salaire qui lui était dû. Dans l’arrêt 4A_356/2022 du 20 décembre 2022, le Tribunal fédéral a dû se pencher sur la question de savoir dans quelle mesure le travail devait être proposé lorsque l’employeur s’est trompé sur les délais de résiliation.

Cet article vous fournit des réponses à des questions pratiques qui se posent souvent dans le monde des RH. Nous vous recommandons, pour chaque cas et en fonction de la complexité de la situation de départ, de faire appel à un expert.

Les parcours modernes de vie s’éloignent de plus en plus de l’idée traditionnelle selon laquelle la formation est suivie de quelques décennies de travail à temps plein, puis de la retraite. Que se passerait-il si la prévoyance professionnelle pouvait être adaptée aux réalités sociales actuelles? Dans ce contexte, jetons un coup d’oeil sur le «compte épargne-temps» instauré en Allemagne et sur son application potentielle en Suisse.

Notre société et notre économie se trouvent à une époque charnière. Les compétences actuelles perdent de leur importance, de nouvelles doivent être développées et mises en place. Le développement du personnel est donc au coeur du changement. Dans cet article, vous apprendrez comment les entreprises peuvent renforcer de manière ciblée les compétences et les capacités de leurs collaborateurs à l’aide d’une analyse des besoins et ce à quoi il faut faire attention.

Les heures supplémentaires sont le temps de travail accompli qui dépasse l’horaire de travail hebdomadaire convenu contractuellement, mais qui se situent encore dans le cadre de la durée de travail maximale légale. Si cette durée est dépassée, on parlera de travail supplémentaire – la loi limite ce dernier. Faites le point dans cet article ce qu'il faut prendre en compte.

Les questions d’assurances jouent un rôle important lors de la fin du contrat de travail.

Le monde du travail actuel est en constante évolution, marqué par les progrès technologiques, l'intelligence artificielle et les changements incessants à tous les niveaux de l’entreprise. Le mouvement New Work met les entreprises au défi de réagir avec plus d'agilité à ces évolutions et de créer un environnement de travail flexible pour les collaborateurs.

Une prestation insuffisante ou un comportement inapproprié doivent être mentionnés dans le certificat de travail suisse. Nous recommandons d’utiliser à cet effet la technique de l’articulation langagière. Celle-ci s’avère indispensable pour l’établissement de certificats non codés. Cette technique se concentre consciemment sur les qualifications positives selon le schéma principal «+ / – / +»; l’employeur la mettra en oeuvre de la façon suivante pour la rédaction de son certificat.

Si les entretiens avec les candidats ne sont pas un jeu de questions-réponses, il n’en reste pas moins qu’on les confond souvent avec cela. Les entretiens de qualité ne sont pas de simples interviews, mais des conversations pointues dans lesquelles se mêlent différentes méthodes afin d'obtenir des informations réellement pertinentes de la part des candidats.

Avec la réforme AVS 21, la retraite flexible fait son entrée dans la prévoyance professionnelle légale. Une retraite flexible est désormais possible sans base réglementaire, de nouvelles bases ayant été définies à cet effet. Le règlement de l'institution de prévoyance continue, pour sa part, de prévoir de nombreuses dispositions pertinentes en matière de retraite flexible.

Les travailleurs âgés ont un besoin de protection grandissant avec l’âge. Pour cette raison, la jurisprudence considère que l’employeur a un devoir d’assistance accru pour les collaborateurs comptant de nombreuses années de service. Dans de tels cas, prononcer un licenciement sans avoir prévu de mesures préalables peut se révéler abusif, dans certaines circonstances.

Sur le marché de l'emploi, les certificats de travail éloquents et corrects restent un instrument important en matière de recrutement, tant pour les employeurs que pour les travailleurs. Dans cet article, nous vous présenterons différents principes à respecter lors de la rédaction d'un certificat de travail.

La déclaration de protection des données (appelée également déclaration de confidentialité) à l'attention des collaborateurs est source de nombreuses incertitudes et à l'origine de certains mythes très répandus et plutôt tenaces. L'une de ces incertitudes concerne la question de savoir si, d'un point de vue juridique, il suffit que la déclaration de protection des données soit mise à la disposition des collaborateurs pour consultation ou si celle-ci doit être signée. C'est ce que nous allons voir dans le présent article.

Dans la pratique, les certificats de travail ne sont que peu expressifs en raison de leurs larges expressions positives. De nombreux employeurs vont ainsi chercher des références sur leurs collaborateurs potentiels. Voici ce dont il faut tenir compte lors de la recherche de renseignements de notoriété.

Dans de nombreuses entreprises, le règlement du personnel fait partie intégrante des règles régissant les relations de travail. Si les entreprises ne sont pas obligées d'en mettre un en place, il est judicieux de le faire dans de nombreux cas. Les entreprises souhaitent le plus souvent définir un cadre commun aux relations de travail et établir des règles valables pour tous. La tentation d'inclure les moindres détails dans ce type de règlement est parfois grande. Celui-ci devient alors trop volumineux et indigeste. Il reste lettre morte... les collaborateurs ne se donneront alors ni la peine de lire, ni celle de le comprendre. Dans ce cas, regrettable s'il en est, il ne permet pas non plus à l'entreprise de se positionner comme elle le souhaiterait sur le marché du travail.

Le recrutement du personnel est un exercice délicat. Il nécessite que l’entreprise s’y prépare et se pose les bonnes questions. Faut-il recruter dans l’entreprise ou à l’extérieur? Faut-il faire appel à un cabinet de recrutement? Quel support choisir pour diffuser une annonce d’offre d’emploi? Autant de questions auxquelles l’employeur devra répondre en fonction des besoins de l’entreprise ... et de son budget. Quoi qu’il en soit, la procédure de recrutement appartient à l’employeur, qui doit respecter un certain nombre de règles et cela, dès la rédaction de l’offre d’emploi.

Les programmes modernes de traitement des salaires facilitent grandement la vie des personnes qui en sont responsables. Tout se déroule normalement et automatiquement lorsque les rubriques sont correctement enregistrées. Se posent néanmoins encore et toujours certaines questions, notamment lorsque des paiements spéciaux sont effectués au cours d’un mois. Vous trouverez ci-après quelques-unes de ces questions récurrentes.

Ce collaborateur travaille à temps complet pour une société et vient faire quelques heures dans une autre entreprise lors de ses jours de congé ou temps libre. Il s’est blessé au ski et il n’a pas pu venir travailler. Comme il fait moins de 8h par semaine, il n’est pas assuré pour les accidents non professionnels, mais est-ce que cet employeur a l’obligation de lui payer les heures planifiées?

Il y a travail en équipes lorsque deux ou plusieurs groupes de travailleurs se relayent dans un ordre échelonné et alternant à un même poste de travail d’après un horaire déterminé. L’aménagement du travail en équipes prend en considération les connaissances acquises dans les domaines de la médecine du travail et des sciences du travail.

Le monde du travail est de plus en plus efficace et évolue rapidement. Parallèlement, les travailleurs sont souvent joignables partout et à tout moment. Les employeurs sont tenus de protéger leurs employés contre les risques qu’un stress excessif représente pour la santé de ces derniers. S’ils ne le font pas, ils s’exposent alors à certaines conséquences juridiques.

En pratique, il existe de plus en plus de modèles de temps de travail qui ne reposent plus sur un temps de travail régulier et fixe mais qui permettent plutôt un partage flexible de celui-ci.

De nos jours, de nombreuses entreprises doivent être joignables 24 heures sur 24 pour répondre à des demandes urgentes de leurs clients, internes ou externes. En règle générale, cette disponibilité est assurée par un service de piquet. Les points suivants montrent ce à quoi il faut veiller dans ce cadre.

La question de savoir s'il y a résiliation abusive et quelles en sont les conséquences se pose régulièrement dans le domaine des ressources humaines. Dans cet article, nous répondrons à diverses questions sur la résiliation abusive des rapports de travail et commenterons une décision de justice portant sur un congé-modification abusif.

Le travail (à temps partiel) à domicile s'est établi désormais dans le monde du travail et est largement utilisé par les collaborateurs et les employeurs. On en constate différents modèles dans ce contexte: le travail à domicile peut être journalier ou global, volontaire ou obligatoire. Compte tenu des différentes possibilités d'organiser le télétravail, se pose la question des outils et du matériel ainsi que des dépenses correspondantes.

Quelles sont, du point de vue du droit du travail et de la protection des données, les exigences qui doivent être posées au processus toujours plus populaire de dépôt de candidatures en ligne et aux analyses de comportement et de la voix?